Effective Cashflow Management (YOGYAKARTA + BALI + MALANG)

Effective Cashflow Management (YOGYAKARTA + BALI + MALANG)

Jadwal Selanjutnya di 2014 :
14 sd 16 Oktober 2014 di Hard Rock Hotel, Bali
9 sd 11 Desember 2014 di Jambuluwuk Resort, Malang

Ø  Jogja
Rp. 7.500.000,- per participant (  Residential)
Special Price Rp. 6.500.000,- per participant (Non Residential ) for minimum 5 participants from same company.

Ø  Bali
Rp. 10.500.000,- per participant ( Residential)
Special Price Rp. 9.500.000,- per participant (Non Residential ) for minimum 5 participants from same company.

Ø  Malang
Rp. 8.500.000,- per participant ( Residential)
Special Price Rp. 8.500.000,- per participant (Non Residential ) for minimum 5 participants from same company.

Facilities:

  • Qualified Trainer
  • Airport Transfer in-out
  • Convinience Training room
  • Training kit
  • Hard and soft copy material (USB Flashdisk)
  • Certificate
  • Souvenir

Deskripsi
Kas merupakan komponen vital dalam gerak langkah organisasi. Melalui kas, dana mengalir masuk menjadi sumber daya organisasi, dan mengalir keluar sebagai biaya. Aliran dana yang masuk tidaklah selalu seirama dengan mengalirnya dana yang keluar. Maka, mengatur arus kas menjadi sebuah pekerjaan yang sepatutnya memperoleh perhatian serius dalam pengelolaan keuangan organisasi. Sayangnya, pengelolaan arus kas, atau yang lebih dikenal Manajemen Arus Kas, seringkalitidak dipandang sebagai sumber daripada beberapa persoalan yang dihadapi oleh organisasi dalam melaksanakan program. Persoalan yang dihadapi oleh organisasi akibat buruknya manajemen arus kas sering muncul dalam berbagai kasus dari yang sederhana hingga dalam situasi yang kompleks. Ketika kas diterima (cash inflow) dan kas dibayarkan (cash outflow) terjadi tidak direncanakan, organisasi mungkin akan menemui masalah penundaan pembayaran gaji staf, keterlambatan pelaksanaan program, atau saldo hutang yang makin lama makin bertambah.

Pelatihan Effective Cashflow Management  ini membekali peserta dalam menyeimbangkan cash in-flow dan cash out-flow yang menentukan keberlangsungan hidup perusahaan. Pengelolaan  Cashflow yang efektif juga akan membentuk citra perusahaan dimata stakeholder-nya.

TUJUAN

  • Memahami konsep dan implementasi cashflow management yang efektif
  • Mampu melakukan operasionalisasi cashflow secara efektif dan efisien
  • Mampu melakukan pengendalian terhadap cashflow management perusahaan secara keseluruhan
  • Mampu melakukan implementasi cashflow management ke dalam kebijakan perusahaan

PESERTA:
Analyst & Budgeting Manager, Auditor, Treasurer, Financial Planning  & Business Development, Account Manager/Supervisor, Marketing Manager/Supervisor, Distribution Manager / Supervisor, Administration Manager/Asst., Operational Manager/Asst. Project Manager/Supervisor.

COURSE OUTLINE

  • Pengertian Arus Kas
  • Tanggung Jawab dan Ruang Lingkup Arus Kas
  • Arus Kas dan Pengaruh terhadap Laba
  • Dana Tunai Sebagai Asset
  • Evaluasi Kinerja Pengelolaan Arus Kas yang Baik
  • Pengelola Persediaan
  • Tingkat Persediaan yang Benar
  • Meninjau Kembali Persediaan
  • Analisa ABC
  • Perputaran Persediaan
  • Pengendalian Persediaan
  • Analisa EOQ
  • Pengarus EOQ terhadap Arus Kas
  • Faktor Penjualan Diskon Karena Volume
  • Penjadwalan Waktu
  • Dampak Pada Arus Kas
  • Pengendalian Piutang Dagang
  • Day Sales Out Standing
  • Menganalisis Perkiraan Pelanggan
  • Dampak terhadap Arus Kas
  • Kebijakan Kredit & Syarat Pembayaran
  • Perkiraan yang Realistis
  • Dampak terhadap Arus Kas
  • Mengkaji Pelanggan & Pola Pembelian
  • Bauran Produk
  • Marjin Laba dan Kebijakan Kredit
  • Klasifikasi Resiko
  • Arus Kas Dan Pembelanjaan  Modal
  • Analisis Pembayaran Kembali
  • Depresiasi dan Pajak
  • NPV
  • Resiko Pembelanjaan Modal
  • Peningkatan Arus Kas Dalam Proses Produksi
  • Tinjauan Ulang atas Jadwal Pekerjaan Persiapan
  • Efisiensi Produksi
  • Penjadwalan Produksi
  • Scrap dan Pengendalian Mutu
  • Penghematan Arus Kas Dengan Perbaikan Prosedur Operasi
  • Auditing
  • Efisiensi dalam Berbagai Bidang
  • Annual Budgeting dengan Zero Based
  • Pengaruh Sewa Guna Usaha Terhadap Arus Kas
  • Pengambilan Keputusan Sewa atau Beli
  • Pengaruh pada Arus Kas

Course Leader
Nurofik, SE, Akt, M.Si & Team

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

kata kunci :

gaji pt wellbest cikarang (1)

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Basic Human Resource Management (JAKARTA – BATAM – BALI – SURABAYA)

Basic Human Resource Management (JAKARTA – BATAM – BALI – SURABAYA)

Tanggal
16-17 Oktober 2014 di Surabaya
20-21 Oktober 2014
17-18 November 2014
15-16 Desember 2014

Waktu :
09.00 – 16.30 Wib

Tempat
Salah Satu Hotel di Jakarta

Dalam workshop ini seluruh peserta akan mempelajari Human Resource Management pada tingkat dasar, sehingga yang cocok untuk mengikuti workshop ini adalah para junior di bidang HR, HR pemula, staff HR dengan masa kerja 1-2 tahun yang belum pernah mendapatkan bekal teori HR. Workshop ini dirancang sebagai Best Practice untuk memberikan bekal dan ketrampilan praktis pengelolaan sumber daya manusia dalam perusahaan yang meliputi seluruh fungsi HR.

Dalam workshop dua hari ini, akan dijabarkan proses yang terjadi dalam Human Resource Management dimulai dari HR Planning, Recruitment, Training & Development, Performance Management, Compensation & Benefit dan Industrial Relation. Dipastikan dengan workshop dua hari ini seluruh peserta akan memahami akan fungsi, tugas dan tanggung jawab HR departement dalam mengelola sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan secara efektif. Kombinasi yang ideal antara teori dan praktek akan membuat workshop ini menjadi sangat menarik untuk diikuti.

Untuk mendukung suksesnya workshop ini, Para peserta memperoleh CD Bonus yang berisi tentang file-file penunjang tugas pengelolaan SDM antara lain berbagai contoh dan format yang best practice dalam berbagai aktivitas HRD, meliputi contoh-contoh Job Description, Orientation Form, Job Evaluation Form, Performance Appraisal Form, sebagian SOP HRD, Application Form, dll.

Outline Workshop

  1. Tujuan Human Resource Management
  2. Aktifitas Human Resource Management
  3. Struktur Organisasi, Visi & Misi
  4. Perencanaan Sumber Daya Manusia
  5. Recruitment & Selection
    • Sourcing
    • Iklan lowongan kerja
    • Interview, dll
  6. Performance Appraisal
    • Key Performance Indicators,
    • Kesalahan dalam PA,
    • Proses & Prosedur PA, dll
  7. Compensation & Benefit
    • Strategi Compensation & Benefit
    • Job Analysis
    • Job Description
    • Job Evaluation
    • Grading, dll
  8. Training & Development
    • Training Need Analysis,
    • Training Gap Analysis,
    • Training Evaluation, dll
  9. Industrial Relation

Metoda Workshop :

  • Presentasi
  • Role Play
  • Diskusi kelompok
  • Games

Siapakah yang wajib hadir :
Junior HR, HR Pemula, Staff HRD, Management Trainee, dll

Investasi :
Invoice      : Rp. 2.600.000,-
Normal     : Rp. 2.500.000,-
Early Bird  : Rp. 1.975.000,- **
**diberikan kepada peserta yang telah lunas dua minggu sebelum tanggal pelaksanaan.
(Materi, Certificate of Participation, CD Bonus)

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

kata kunci :

Contoh2 Pertanyaan yg ditanyakan peserta training dalam training Supervisory management (1), diklat hrd surabaya 2014 (1), Info loker Untuk cewe pt capsugel cibinOng sep 2014 (1), info seminar business di Batam (1), seminar HRD surabaya (1)

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

How To Be A Professional Secretary + Table Manners (JAKARTA & BALI)

How To Be A Professional Secretary + Table Manners (JAKARTA & BALI)

Tanggal
25-27 September 2014 (BALI)
08 – 10 Oktober 2014
03 – 05 Desember 2014

Jam Pelaksanaan
09.00 – 16.00 WIB

Tempat
Hotel Bali Rani, Kuta Bali / The Eden hotels

Pembicara / Fasilitator
CARLINA AGNES PATUWO
Carlina A. Patuwo – Setelah menyelesaikan pendidikan bidang sekretaris di Akademi Sekretari / Lembaga Pendidikan Kejuruan Tarakanita (Aksek/LPK Tarakanita) dengan gelar Bachelor of Secretarial Science pada tahun 1982, Lina memulai kariernya sebagai sekretaris Managing Director, perusahaan pabrik pipa di Jakarta.  Setelah 11 tahun menduduki posisi sebagai Executive Secretary dan Personal Assistant di berbagai perusahaan multinasional dan perusahaan patungan asing, dan 12 tahun sebagai Corporate Secretary, Administration Manager, Human Resources dan Training Manager di berbagai perusahaan patungan Asuransi dan Perbankan, Lina memutuskan untuk konsentrasi di bidang konsultansi manajemen dan pelatihan.  Jabatan beliau terakhir sebagai Human Resource dan Training Manager, juga Administration Manager pada perusahaan perbankan patungan Jepang dan Singapore di Jakarta selama 7.5 tahun.

Sejak tahun 2005, Lina mendirikan dan mengembangan perusahaan yang bergerak di bidang HR Consultancy, Executive Search, dan Learning & Development, dan Corporate Marketing & Communications Consultant di tahun 2008.  Lina dikenal sebagai fasilitator untuk bidang personality development, services, communication, public relations, management development, recruitment, HR and Training, secretarial and office administrative, dan personal branding sejak tahun 1999.

Investasi
Rp 5.000.000,- (termasuk Souvenir, Flash disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat)
Rp 6.000.000,-  (BALI)

LATAR BELAKANG
Di era globalisasi, tuntutan untuk menjadi seorang yang profesional bagi seorang sekretaris tidak bisa dihindarkan lagi. Dunia bisnis yang semakin hari semakin ketat persaingannya, mengharuskan siapa saja yang bekerja pada suatu perusahaan untuk memberikan yang terbaik bagi  perusahaannya. Untuk dapat menjadi seorang sekretaris yang professional dibutuhkan mereka yang mampu  untuk menjawab tantangan bahwa “tidak ada satupun pekerjaan yang tidak dapat dikerjakan.”

Munculnya kebutuhan untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar membuat para sekretaris harus mampu berperilaku positif dan mampu mengkomunikasikan berbagai hal penting yang dapat menunjang kelancaran tugas dan tanggung jawabnya sebagai seorang sekretaris.

Melalui pelatihan ini para peserta akan dipandu untuk mengembangkan dirinya ke arah yang lebih positif, baik dari sisi pribadi, maupun dari sisi kemampuan dan kapasitasnya sebagai seorang sekretaris. 

MANFAAT PELATIHAN:

  • Membekali peserta dengan berbagai ketrampilan yang harus dimiliki oleh seorang sekretaris, atau yang berhubungan dengan kesekretariatan.
  • Meningkatkan rasa tanggung-jawab seorang sekretaris terhadap tugas-tugas yang dibebankan oleh perusahaan atau pimpinannya.
  • Meningkatkan motivasi peserta dalam menjalankan tugas-tugas rutinnya.
  • Meningkatkan kemampuan dan keahlian sekretaris, sehingga menjadi sekretaris yang handal dan profesional.
  • Mampu mengaplikasikan peran sekretaris.
  • Mempunyai kemampuan komunikasi dan public relations.

SIAPA YANG PERLU MENGIKUTI PELATIHAN INI

  • Sekretaris (Sekretaris Direktur Utama, Sekretaris Direktur, Sekretaris Eksekutif, Sekretaris Manajer)
  • Bagian kesekretariatan
  • Personal Assistant
  • Office Manager
  • Staff Administrasi
  • Mereka yang tertarik dengan bidang kesekretarisan

MATERI:

Modul I: Peran Sekretaris dalam organisasi

  • Peran, tugas dan tanggung jawab Sekretaris
  • Menjadi Sekretaris yang efektif dan produktif
  • How to be your boss’ partner
  • How to coordinate & prioritize the workload

Modul II: Secretarial Skills

  • Meeting arrangement & Minutes of Meeting preparation
  • Mengelola arsip dan dokumen perusahan (Managing company files and document)
  • Mengelola Surat Masuk dan Surat Keluar (Managing incoming and outgoing letters)

Modul  III: Personality Power for Secretary

  • Knowing yourself
  • Knowing others
  • Being Assertive & Interpersonal Skills

Modul IV: Business Communication Skills

  • Effective Communication
  • Active Listening, assertive, and proactive
  • Psychology Communication
  • Telephone Handling

Modul V: Business Ettiquette

  • Office Courtesy
  • Tehnik bergaul yang berlaku di masyarakat
  • Complain Handling

Modul VI: Time Management/Pengaturan Waktu/Jadwal

  • Managing your time, priorities and workload
  • Conflict Management
  • How to deal with difficult situations
  • Stress Management

Modul VII: Membangun Citra Diri Sekretaris

  • Penampilan Profesional
  • Tehnik berbusana
  • Make-up, Hair do, and Visual Poise

Modul VIII  : Table manners in practice,

  • Table manners in practice,
  • Case Simulation.

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

kata kunci :

seminar untuk sekertaris (2), jadwal training Dr Ayi Tedjaningrum 2014 (2), alternative kursus sekretaris eksekutif (1), pelatihan administrasi sekretariat (1), pelatihan bergaul (1), pelatihan MC di jakarta bulan oktober 2014 (1), pelatihan table manner di batam (1), pelatihan table manner di jakarta 2014 (1), pelatihan table manner di jakarta bulan oktober (1), PROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKRETARIS PUBLIC RELATION (1), program pelatihan untuk sekretaris di bali 2014 (1), materi handling telepon (1), materi handling telephone (1), biaya training sekertaris di bali (1), biaya training sekretaris dibali (1), cara bertelpon job deskription sekertaris (1), contoh laporan table manner di hotel golden flower (1), etika bertelepon job deskripsi seorang sekretaris (1), gimnana cara bertelpon job diskripsi sekertaris (1), jadwal training sekretaris 2014 di bali (1), kursus bidang sekretaris (1), lulusan stmt trisakti kerja di trans tv (1), training sekertaris propesional hari sabtu (1)

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Zero Defect Trough Poka Yoke

Zero Defect Trough Poka Yoke

Tanggal :
24-25 September 2014
27-28 Oktober 2014
26-27 November 2014
29-30 Desember 2014

Jam Pelaksanaan :
08.30 – 17.00 WIB

Tempat :
Alternatif Hotel: Ibis Group, Amos Cozy, The Park Lane, Harris Group, hotel lainnya yang akan kami konfirmasi kemudian

Pembicara / Fasilitator (Alternatif) :

  • Sachbudi Abbas Ras, ST. MT.
  • Dr. Ir. Nofi Erni, MM.
  • M. Derajat Amperajaya

Fee Training :
Rp. 4.000.000,-/ orang
Inc : Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack

Materi :

  1. Definisi Poka-Yoke
  2. Struktur di dalam proses produksi
  3. Metode pendekatan inspeksi
  4. Kesalahan manusia di tempat kerja
  5. Penyebab defect ditempat kerja
  6. Konsep dan Desain dari Poka-Yoke
  7. Sistem Poka-Yoke yang baik untuk diterapkan
  8. Contoh-contoh penerapan sistem Poka-Yoke
  9. Delapan prinsip-prinsip dasar improvement
  10. Metode penerapan Poka-Yoke dan Zero Defect di perusahaan
  11. Strategi mencapai Zero Defect

Manfaat Training:

  • Memahami Konsep Poka-Yoke (Mistake Proofing)
  • Memahami hubungan Manusia, Material, Mesin, Metode dan Informasi dengan Defect
  • Memahami manfaat dari penerapan sistem Poka-Yoke

Target Peserta :
Senior Manajer, Manajer Madya, Supervisor, Staff yang berkepentingan peningkatan mutu

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

kata kunci :

Pendekatan Inspeksi (1), PENGERTIAN POKE YOKE (1)

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Pengendalian Kinerja Bisnis dan Aliran Kas (BATAM + YOGYAKARTA + BALI)

Pengendalian Kinerja Bisnis dan Aliran Kas (BATAM + YOGYAKARTA + BALI)

TIME & VENUE
Jadwal Selanjutnya di 2014 :

  • 19 sd 21 Agustus 2014 di Mercure Hotel, Batam
  • 21 sd 23 Oktober 2014 di Eastparc Hotel, Yogyakarta
  • 16 sd 18 Desember 2014 di Hard Rock Hotel, Bali

Jogja
Rp. 7.500.000,- per participant (Non Residential)
Special Price Rp. 6.500.000,- per participant ( Non Residential ) for minimum 5 participants from same company.

Bali
Rp. 10.500.000,- per participant (Non Residential)
Special Price Rp. 9.500.000,- per participant ( Non Residential ) for minimum 5 participants from same company.

*Batam
Rp. 9.500.000,- per participant ( Non Residential)
Special Price Rp. 8.500.000,- per participant ( Non Residential ) for minimum 5 participants from same company.

Facilities:

  • Qualified Trainer
  • Airport Transfer in-out
  • Convinience Training room
  • Training kit
  • Hard and soft copy material (USB Flashdisk)
  • Certificate
  • Souvenir

DESKRIPSI
Di tengah situasi dimana definisi terhadap indutri semakin tidak jelas dan perkembangan informasi sedemikian cepat yang diikuti globalisasi mengakibatkan persaingan kearah yang disebut sebagai “chaos”, menuntut perusahaan untuk  selalu antisipatif dalam mengambil keputusan keuangan agar dapat terus eksis dipasar yang sudah masuk dalam tahap turbulensi. Dalam memantau effektivitas pilihan alternatif strategi bisnis, diperlukan alat manajemen yang mampu memantau produktivitasnya. Bila anda adalah bagian dari perusahaan yang terlibat dalam meng-evaluasi kebijakan perusahaan maka pelatihan ini cocok untuk me-refresh dan meng-update pengetahuan dan pemahaman anda.

Dalam perkembangannya fungsi strategic dan perencanaan keuangan perusahaan mengalami beberapa tahapan yaitu dari hanya sebagai alat penaksir, kemudian berkembang sebagai plafon dan alat pengatur otorisasi hingga Perkembangan terakhir adalah sebagai alat bantu bagi effesiensi  dan effektiviras kebijakan organisasi sehingga dapat meng-evaluasi kewajaran penyimpangan dari standar sehinga dapat membantu  pihak pengambil keputusan dalam perusahaan.

Walaupun dalam cara penyajian laporan rugi/laba dan neraca yang dilaporkan dari segi akuntansi maupun anggaran tidak berbeda baik dari segi format maupun pendekatannya. Namun ada perbedaan mendasar yaitu anggaran menitik beratkan pada penanggung jawab dikeluarkannya seuatu biaya sedangkan dari segi akuntansi hanya sisi pemanfaatannya saja. Sehingga bila perusahaan ingin mencapai mencapai profit hal-hal lain yang perlu di-manage adalah cashflow perushaan, hutang usaha maupun hutang dagang serta fungsi biaya.

TUJUAN:

  1. Meningkatkan pemahaman para peserta pelatihan mengenai konsep pengendalian bisnis dan pendekatan tehnis.
  2. Memberikan langkah-langkah yang diperlukan dalam menganalisa kondisi usaha dan keuangan perusahaan.
  3. Meningkatkan kemampuan para peserta untuk melakukan pengawasan atas kinerja bisnis.
  4. Meningkatkan kemampuan para peserta untuk melakukan pengawasan atas kondisi keuangan dan arus kas perusahaan secara lebih sistemartis dan praktis.

METODE :
Metode yang digunakan dalam pelatihan ini adalah lektur, workshop, studi kasus dan konsultasi interaktif.

COURSE OUTLINE

  1. MEMAHAMI SIKLUS BISNIS DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN.
  2. MENELAAH SASARAN STRATEGIS PERUSAHAAN DAN INDICATOR KINERJA PENTING.
  3. RASIO RASIO KEUANGAN PALING PENTING DAN ANALISANYA.
  4. TANDA TANDA PERINGATAN DINI DAN KESULITAN KEUANGAN.
  5. PENGAWASAN TERHADAP ARUS KAS PERUSAHAAN TERUTAMA ARUS KAS DARI HASIL OPERASI.
  6. PROFIL JATUH TEMPO TAGIHAN, ASSET KEUANGAN DAN KEWAJIBAN, SERTA MENGELOLA KESENJANGAN.
  7. MENGIDENTIFIKAASI TANDA TANDA AWAL DARI PERMASALAHAN ARUS KAS.
  8. PENDEKATAN DALAM MENGELOLA ARUS KAS.

METODE
Presentation, Discussion, Simulation, Case Study, and Evaluation.

COURSE LEADER
Drs. Ahmad Tjahjono, SE, Akt, M.Si

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

 

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

kata kunci :

training HRD di Ba tam (1)

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Powerful Presentation & Communication Skills

Dapatkan Langkah-langkah Praktis, Contoh-contoh Sederhana yang DAPAT LANGSUNG diPraktekkan, dalam Workshop :

Powerful Presentation & Communication Skills

Langkah Demi Langkah yang Praktis dan Terbukti Efektif dalam Ketrampilan-ketrmpilan berPresentasi

Bersama pembicara praktisi :
Herman Josep Soewono (Praktisi Penjualan & Direktur PRO-M)

Diselenggarakan selama 2 hari pada :
Hari / tgl : Sabtu – Minggu, 22 – 23 November 2014
Waktu : Sabtu Pk. 08.30 – 17.00 WITA & Minggu Pk. 08.30 – 12.30 WITA
Tempat : Hotel All Seasons, Jl. Teuku Umar No. 183 Denpasar

Manfaat mengikuti Workshop ini:

  1. Membuang Rasa Takut, Malu, Canggung, Tidak PD, Nervous dan Perasaan-perasaan Negatif lainnya
  2. Membuka & Menutup Presentasi dengan sama baiknya
  3. Memahami Hal-Hal apa yang membuat Anda DIPERCAYAI dan DISUAKI saat Anda BerPresentasi
  4. Menguasai Hal-Hal apa saja yang bisa Anda lakukan untuk Mencairkan Suasana (Ice Breaking)
  5. Mengetahui 3 Alasan Mengapa Orang Mau Mendengarkan Presentasi Anda dan Mau Beli dari Anda
  6. Melihat & Mempelajari Video dari Orang-Orang Hebat ber-Presentasi yang bisa Diimplementasikan
  7. Hal-Hal yang dapat membuat VISUAL AIDS yang Menarik & Efeketif
  8. Memahami 10 Cara yang TERBUKTI Efektif Mengurangi “NERVOUS” dan “LUPA” saat Presentasi
  9. Teknik Mengatasi Pertanyaan-Pertanyaan dari Audiens, ketika Anda TIDAK BISA MENJAWAB, namun dapat menanggapinya dengan Cara yang Profesional
  10. Cara Melibatkan & Meningkatkan Partisipasi Audiens dan Meningkatkan Gairah Audiens

Workshop ini WAJIB diikuti oleh Semua orang yg bekerja dalam bidang Sales maupun Non Sales.

INVESTASI
Harga Umum : Rp. 3.950.000,-/org
Harga KHUSUS : Rp. 1.495.000,-/org atau
Rp. 1.195.000,-/org (untuk daftar min 2 orang)

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

kata kunci :

definisi presentation skill (2), tentang herbalife di pullman hotel jakarta tgl 16-17 agustus 2014 (1)

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Teknik-Teknik Menyusun Sistem Performance Appraisal

Sebentar lagi kita akan memasuki penghujung tahun 2014. Setiap Perusahaan harus melakukan Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) kepada seluruh karyawannya. Ini diperlukan agar karyawan yang kinerjanya baik akan terus menerus meningkat kinerjanya.

Ikuti Workshop Praktis yang Mutlak Diikuti oleh HRD Mgr/Staff, Personel Mgr/Staff, Business Owners, Pimpinan & Wakil Pimpinan Perusahaan dari berbagai Jenis usaha apapun :

“Teknik-Teknik Menyusun Sistem Performance Appraisal”

Bersama Fasilitator:
Ir. FX. DJOKO SOEDIBJO, MM., MBA.

  • Konsultan/Praktisi dengan pengalaman lebih dari 40 tahun dalam bidang SDM.
  • eks-Direktur HRD dari HSBC (Bank terbesar kedua di dunia) & INDOMOBIL Group (8000 krywn)
  • Manajer Divisi Commercial PT. Cold Rolling Mill Ind.
  • Pemegang Hak Patent “Rumus Sundulan ‘DS’”
  • Seorang ahli penggajian di Indonesia, yang bulan Maret tahun lalu diutus menghadiri diskusi tentang penggajian di Torino Italia bersama 20 ahli penggajian terbaik. Beliau  juga pernah mengikuti Program NICC di Tokyo dengan topik “Advanced Total Quality Management” yang dihadiri oleh puluhan peserta dari negara-negara lain.

Diselenggarakan SEMARANG  :
Hari / tgl : Rabu, 19 November 2014
Waktu : Pk. 08.30 – 17.00 WIB
Tempat : Hotel Horison Semarang

Diselenggarakan SURABAYA :
Hari / tgl : Kamis, 20 November 2014
Waktu : Pk. 08.30 – 17.00 WIB
Tempat : Grand City Convex – Surabaya

Diselenggarakan BALI :
Hari / tgl : Jumat, 21 November 2014
Waktu : Pk. 08.30 – 17.00 WITA
Tempat : Hotel All Seasons Denpasar

Materi yang diperoleh setelah mengikuti Workshop ini :

  1. Sebetulnya Apa, Untuk Apa dan Bagaimana SPK itu? dan Mengapa diperlukan SPK?
  2. Bagaimana memilih faktor-faktor SPk yg sesuai untuk fungsi-fungsi Produksi, Sales/ Marketing, Keuangan, HRD/Umum ?
  3. Kapan dilakukan SPK ? Kalau hanya satu kali dalam satu tahun, atasan hanya mengingat kinerja bawahannya pada bulan-bulan terakhir !
  4. Perlukah metode 360 derajat ? Bagaimana implementasinya ?
  5. Bagaimana Mendesain Format SPK yang sesuai dengan bidang industri masing-
  6. masing perusahaan ?
  7. Bagaimana melakukan pembobotan faktor-faktor dalam SPK ?
  8. Bagaimana Melakukan perhitungan penghargaan SPK dalam rupiah sehingga total anggaran SPK sesuai dengan anggaran yang disediakan perusahaan ?
  9. Kalau anggaran total penyesuaian gaji terbatas, porsi yang lebih besar harus diberikan kemana ? Apakah untuk penyesuaian gaji karena kenaikan Upah Minimum 2015 ? Atau untuk penghargaan SPK 2014 ini ?

Investasi – untuk pelatihan ini (SEMARANG):
Harga Umum Rp. 2.595.000,-/org
Harga KHUSUS Rp. 1.295.000,-/org atau Rp. 995.000,-/org (untuk daftar min 2 orang)ONLY FIRST 20 PERSON :
GRATIS CD senilai Rp. 200.000,- tentang “Faktor-Faktor SPK yang Kuantitatif”

Investasi – untuk pelatihan ini (SURABAYA):
Harga Umum Rp. 2.595.000,-/org
Harga KHUSUS Rp. 1.495.000,-/org atau Rp. 1.095.000,-/org (unutuk daftar min 2 orang)
GRATIS CD senilai Rp. 200.000,- tentang “Faktor-Faktor SPK yang Kuantitatif”

Investasi – untuk pelatihan ini (BALI):
Harga Umum Rp. 2.595.000,-/org
Harga KHUSUS Rp. 1.295.000,-/org atau Rp. 995.000,-/org (untuk daftar min 2 orang)
GRATIS CD senilai Rp. 200.000,- tentang “Faktor-Faktor SPK yang Kuantitatif”

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

kata kunci :

info seminar dan pelatihan di surabaya (1), kursus HRD semarang (1), kursus perencanaan keuangan di semarang (1), pelatihan HRD di surabaya (1), pelatihan training perbankan di semarang (1), penilaian hrd (1), seminar 15 september prudential semarang (1)

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Training Needs Analysis (Bali)

Training Needs Analysis (Bali)

Tanggal
21 – 22 August 2014, EDEN Hotel Bali, Jl Kartika Plaza No 42 Kuta – Bali
18  – 19 September 2014, EDEN Hotel Bali, Jl Kartika Plaza No 42 Kuta – Bali
23 – 24 October 2014, EDEN Hotel Bali, Jl Kartika Plaza No 42 Kuta – Bali

Tempat
EDEN Hotel, Jl Kartika Plasa No 42 Kuta – BALI

LATAR BELAKANG    

  • Masih terlihat gejala bahwa Training diberikan tidak berdasarkan pada kebutuhan nyata dari seseorang atau sekelompok orang, sehingga Training tersebut tidak memberikan dampak terhadap perubahan cara kerja karyawan di tempat kerja
  • Training tidak berhasil meningkatkan kinerja karyawan karena pengetahuan dan ketrampilan yang diperoleh tidak relevan dengan peran, tugas serta aktivitas karyawan sehari-hari
  • Masih kurangnya kesadaran bahwa proses Training yang efektif bermula dari bagaimana memilih Program yang tepat untuk Orang yang tepat

SASARAN PELATIHAN
Setelah selesai mengikuti program ini para peserta akan memiliki :

  • Pemahaman tentang peran Training dalam pengembangan SDM, dan arti dari sebuah Traini yang berhasil, serta syarat-syarat keberhasilannya
  • Kemampuan memilih Program yang tepat untuk Orang yang tepat, dan tidak terperangkap pada apa yang dinginkan (WANT) tetapi pada apa yang dibutuhkan (NEED)
  • Pengetahuan & keterampilan tentang teknik melakukan proses identifikasi dan analisa kebutuhan Training (Training Needs Analysis) tahap demi tahap

PARTICIPANT

  • Line Managers dari semua bagian yang ada dalam perusahaan
  • Internal Trainers (Sales Trainers, dan lain-lain)
  • Training Manager / Training Officer
  • Personnel di Bagian Training & Development

COURSE CONTENT
HARI  1
08.00 – 08.30
Pendaftaran ulang dan pembagian materi

08.30 – 10.00
o    TRAINING NEEDS ANALYSIS AND ORGANIZATION GOALS

10.00 – 10.15
REHAT KOPI

10.15 – 12.00
o    COMPETENCY – BASED TNA

12.00 – 13.00    ISHOMA
13.00 – 14.30
o    PERFORMANCE – BASED TNA

14.30 – 14.45
REHAT KOPI

14.45 – 17.00
o    TRAINING NEEDS ANALYSIS TECHNIQUE

HARI  2
08.30 – 10.00
o    PERSONAL COMPETENCY

10.00 – 10.15    REHAT KOPI

10.15 – 12.00
o    PROFESSIONAL COMPETENCY : BUILDING on  BEST PRACTICES

12.00 – 13.00    ISHOMA

13.00 – 14.30
o    HOW TO DESIGN EFFECTIVE TRAINING PROGRAM : Based on Competencies and Performance

14.30 – 14.45    REHAT KOPI

14.45 – 17.00
o    EVALUASI HASIL TRAINING
o    PEMBAGIAN SERTIFIKAT & PENUTUPAN

Metoda Pelatihan
Karena training  ini merupakan wahana untuk mempelajari sebuah pengetahuan dan teknik yang bersifat terapan maka metoda yang akan digunakan selain terdiri dari :

  • Penjelasan / presentasi yang akan diikuti dengan memberikan contoh, yang selanjutnya setiap peserta diminta latihan menetapkan program yang tepat
  • Pembahasan studi kasus,
  • Latihan

Trainer
Dra. Rini Soepangat, Psi, PhD.
Beliau dikenal sebagai Trainer handal dengan pengalaman lebih dari 30 tahun mengadakan pelatihan / konsultan training Di berbagai perusahaan Swasta maupun lembaga pemerintahan dengan pengalaman karir terakhir sebagai Konsultan Senior Kementerian Luar Negeri. Trainer handal ini merupakan Lulusan Doktor Di Bidang Psikologi Dari Florida State University –USA pada tahun 1986.Beliau mendapatkan gelar Pertamanya Dra Psikologi di Universitas Indonesia tahun 1978 dan gelar Master dari The Florida State University – USA. Beliau selalu membangun motivasi Terhadap karyawan karyawan  di berbagai perusahaan besar di Indonesia. Telah memiliki pengalaman mengajar dibidang soft skills, terutama untuk materi Personality Development, Human Capacity Building, Customer Care, Service excellence, Coaching and counseling,  Merekrut, dan Memilih Karyawan, dan beberapa masalah lainnya, Beliau Juga Telah belasan tahun, mewakili dari berbagai lembaga pelatihan seperti John Robert Powers (sekolah Pengembangan Kepribadian), Cemantec, Persona Power Plus, Spectra centre (Specialist training Centre), HR Konsultan DPD Golkar DKI Jaya, dan masih banyak lembaga pelatihan lainnya.

Investasi Normal
Rp. 4.500.000,- (termasuk souvenir, flask disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat)

 

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Training Needs Analysis (Malang + Yogyakarta + Bali + Balikpapan + Lombok)

Training Needs Analysis
(Malang + Yogyakarta + Bali + Balikpapan + Lombok)

Time & Venue
3 sd 5 September 2014
Jambuluwuk Hotel & Resort, Batu, Malang (****)
CONFIRM RUNNING ONSCHEDULE

Jadwal Selanjutnya di 2014 :
Sept 23rd – 25th, 2014
Oct  21st  – 23rd , 2014
Oct 28th – 30th, 2014
Nov 4th – 6th, 2014
Nov 11th – 13th, 2014
Dec 9th – 11th, 2014
Dec 16th – 18th, 2014

Venue Alternative :
Eastparc Hotel, Yogyakarta ( 5* )
Hardrock Hotel, Bali ( 4* )
Novotel Hotel, Balikpapan ( 5* )
Sheraton Senggigi Beach Resort, Lombok ( 5* )

Deskripsi
Pengelolaan atas unit atau departemen training secara efektif dan juga mampu berperan secara “produktif” mendukung  terciptanya implementasi knowledge management. Tidak hanya itu, penjagaan atas terlaksananya kompetensi pada tiap jabatan juga bermuara pada peningkatan keterampilan dan pengembangan diri secara berkelanjutan. Penentuan arah program pelatihan sudah semestinya bersearah dengan visi , misi dan tujuan perusahaan.

Agar tujuan perusahaan dapat terwujud, diantara faktor-faktor yang ada, faktor pelatihan merupakan aspek yang pada era kini tidak dapat diabaikan begitu saja. Apalagi jika dengan sengaja melupakan aspek ini maka dapat dikatakan kita sedang secara bertahap menjual aset yang paling berharga dalam organisasi, yaitu manusia dan potensinya.

Course Outline

  1. TNA : Urgensi dan Fungsinya, Memahami urgensi dari dibangunnya TNA ; Memahami fungsi-fungsi dari TNA
  2. Faktor psikologis dalam proses pelatihan
    Hambatan Psikologis dalam proses belajar ; Mengatasi Hambatan Psikologis ; Beberapa Pendekatan yang Efektif
  3. Alur integrasi pelatihan: Ruang Lingkup Pelatihan Integratif ; Memahami alur Pelatihan Integratif ; Memahami tahapan proses implementasinya
  4. Analisa kebutuhan pelatihan: Menentukan arah kebutuhan organisasi ; Melakukan identifikasi kebutuhan pelatihan ;
  5. Teknik menganalisa data program pelatihan, Pengetahuan dalam manajemen pelatihan, Melakukan manajemen Pelatihan ; Perubahan sikap mental yang diharapkan
  6. Pengembangan program pelatihan
    Merancang program pelatihan; Menghimpun data perkembangan pelatihan; Melaksanakan pogram pelatihan dgn efektif
  7. Evaluasi pelatihan program: Evaluasi efektivitas program pelatihan ; Beberapa tipikal model evaluasi ; Tahapan dalam proses evaluasi

Who should Attend
Peserta yang diharapkan berpartisipasi dalam program ini adalah Praktisi HR, Trainer, Training Department, Supervisor, Asst Manager, Manager

Course Fee :
Malang  :  Rp. 8.500.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 7.750.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 5 participant from same company.

Yogyakarta :  Rp. 7.500.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 6.500.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participant from same company.

Bali:  Rp. 10.500.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 9.500.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participant from same company.

Lombok:  Rp. 11.500.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 10.500.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participant from same company.

Balikpapan:  Rp. 9.500.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 8.500.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participant from same company.

Facilities:

  • Qualified Trainer
  • Convinience Training room
  • Training kit
  • Hard and soft copy material (USB Flashdisk)
  • Certificate
  • Souvenir

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Workshop Performance Management System

Workshop Performance Management System

Bali, 13 – 14 Agustus 2014
Bali, 04 – 05 September 2014
Bali 16 – 17 Oktober 2014

Tempat :
The Eden Hotel (Jalan Kartika Plaza No 42 – Kuta Bali)

Performance management system atau Sistem Manajemen Kinerja adalah suatu mekanisme pengelolaan kinerja karyawan dan perusahaan yang terukur, tepat sasaran dan adil bagi semua pihak. Seringkali kita dapati keluhan atau kebingungan yang dialami oleh karyawan, atasan maupun perusahaan secara umum, yaitu:

  1. Bagaimana menetapkan target kinerja karyawan?
  2. Bagaimana menilai/mengevaluasi kinerja karyawan?
  3. Karyawan mengalami penilaian yang tidak objektif, berdasarkan like or dislike
  4. Karyawan tidak terima karena tidak pernah dibicarakan target kinerja tetapi mendadak ada penilaian
  5. Bagaimana memonitor kinerja karyawan?
  6. Bagaimana supaya karyawan dapat mencapai targetnya?

Workshop ini menjawab semua kebingungan-kebingungan di atas. Performance Management System akan membawa manfaat:

  1. Ditetapkannya target secara tepat
  2. Penilaian yang objektif
  3. Perusahaan dapat menentukan apa yang menjadi target karyawan dan bagaimana mencapainya
  4. Kinerja karyawan akan termonitor dan dikomunikasikan secara berkala

Outline:

  1. Performance management system (PMS): Konsep, pengertian dan Manfaat
  2. Unsure-unsur dalam PMS:
    • Aspek Result (KPI)
    • Aspek Cara (Kompetensi)
  3. Desain KPI
  4. Konsep penetapan target
  5. Evaluasi kompetensi
  6.  Proses PMS:
    • Perencanaan
    • Pembinaan
    • Evaluasi akhir
  7. Keterampilan People Management yang efektif

TRAINER
Elvin D L Tobing, Psikolog, CPHR

  • Founder Human Potential ( HR Consulting, Leadership and Motivation Training, Assessment, Outbound Organizer)
  • Associate Trainer at XP Training (PT Tripillar Cahya Abadi), training vendor for oil and gas company
  • Associate Trainer at Sinergi Group
  • Senior Trainer at InCito Insitute (Training, Assessment and Outbound)
  • Psychologist graduated from Psychology Dept UGM, Jogjakarta
  • Starting his career as HRD at LG Electronics, PT. Bank Ekonomi, Tbk (member HSBC Group), PT. Bakrie Telecom, Tbk, PT WOM FINANCE, Tbk (BII Group).  Latest career in HR is as HR Business Partner Senior Manager at an  International Advertising and Agency Company.
  • Certified as  Professional in Human Resources(CPHR) from SHRM USA
  • Certified as Hypnotherapist Practitioner (CHt) from Indoneisa Board of Hypnosis
  • Behavior Analyst
  • Trainer, Motivator, Team Building Director at some famous companies and organization such as: Agung Podomoro Group, Modern Land, Indo Cater (Metro TV Group),  Voksel Electric, Islamic Hospital Network at East Java,  Era Permata 21, Multi Mitra Perkasa, Geoservices, Detmold Packaging, Petrolog Schenker, Sucorinvest, FAB Indonesia, Missi Idea, Ditjen Pegadaian, RAPP Collins, DDB Indonesia, Iris Worldwide, Soho Group(Consumer HealthDivision), RS Aisyiyah Bojonegoro, Oil & Gas companies, etc
  • Assessor for Psychological Assessment at some companies and

Investasi:
Rp. 4.500.000,- (termasuk souvenir, flask disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat)

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

kata kunci :

bagaimana atasan mengevaluasi kinerja manager hrd (2)

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Asset Management Berbasis Teknologi (Yogyakarta + Bali + Balikpapan + Lombok + Singapura + Malaysia)

Asset Management Berbasis Teknologi (Yogyakarta + Bali + Balikpapan + Lombok + Singapura + Malaysia)

Time & Venue
04 sd 06 November 2014
Di Eastparc Hotel, Yogyakarta  (*****)
CONFIRM RUNNING ON SCHEDULE

Jadwal Selanjutnya di 2014 :
Sept 9th – 11th, 2014
Sept 23rd – 25th, 2014
Oct  21st  – 23rd , 2014
Oct 28th – 30th, 2014
Nov 4th – 6th, 2014
Nov 11th – 13th, 2014
Dec 9th – 11th, 2014
Dec 16th – 18th, 2014

Venue Alternative :

  • Eastparc Hotel, Yogyakarta ( 5* )
  • Hardrock Hotel, Bali ( 4* )
  • Novotel Hotel, Balikpapan ( 5* )
  • Sheraton Senggigi Beach Resort, Lombok ( 5* )
  • JW Marriot Hotel, Singapore ( 5* )
  • Ibis Styles Hotel, Kuala Lumpur, Malaysia ( 4* )

Facilities:

  • Qualified Trainer
  • Convinience Training room
  • Training kit
  • Hard and soft copy material (USB Flashdisk)
  • Certificate
  • Souvenir

DESKRIPSI & TUJUAN        
Sistem Informasi Manajemen Aset (SIMA) merupakan sistem informasi berbasis intranet yang bertujuan menatausahakan barang inventaris milik/kekayaan negara di lingkungan perusahaan. Dengan sistem informasi ini lebih memudahkan manajemen dalam mencapai tujuan dan fungsi dari penatausahaan barang. Sama halnya dengan inventory, asset perusahaan memiliki nilai kapital yang besar dan sangat menunjang proses bisnis perusahaan. Mulai dari kelengkapan kantor seperti furniture, komputer, kendaraan operasional, mesin produksi dan sebagainya.  Walaupun saat ini untuk beberapa jenis asset perusahaan telah menggunakan jasa outsourcing dan leasing, tapi pada kenyataannya perusahaan tetap memiliki beberapa asset yang perlu dikelola dengan baik Kemajuan teknologi tentu menjadi pilihan utama dalam mengoptimalkan pengelolaan asset, mulai dari database management yang bisa mencatat dan mengupdate status asset, pemeliharaan asset, penyusutan, mutasi dan rotasi asset, serta status custody dan user. Selain itu penggunaan barcoding atau RFID bisa mempermudah monitoring asset dan mapping lokasi asset di perusahaan.

Tujuan:
Dalam pelatihan ini para peserta akan diajarkan untuk memahami, mengembangkan, dan menyeleksi vendor penyedia jasa layanan e-procurement, sehingga pada akhirnya perusahaan dapat mengembangkan system e-procurement yang sesuai dengan kebutuhan saat ini.

COURSE OUTLINE

  1. Asset Management review

    • Corporate asset management principles
    • Konsep otomatisasi Asset Management
    • Analisa manfaat dan kegunaan pengunaan teknologi
    • Pencatatan aktiva tetap dan prinsip penyusutan
  2. Custodian Rules
    • Tactical asset management decision makin
    • Tugas dan tanggung jawab Asset Custodian
    • Koordinasi dengan user
    • Pelaporan asset
  3. Administrasi dan Database Asset
    • Ideal Filing system
    • Integrated Coding system
    • Asset mapping
    • Peminjaman sementara dan pengembalian ke custodian
  4. Pemakaian dan Pemeliharaan Asset
    • Equipment maintenance
    • Inventory monitoring
    • Building  management
    • Check list perawatan dan pemeliharaan asset
    • Automatic reminder system
  5. Pemeriksaan  dan Audit Asset
    • Asset allocation analysis
    • Prosedur audit asset
    • Pemeriksaan komprehensif dan berkala Form audit asset
  6. Arsitektur System Asset Management
    • Arsitektur model Asset Management
    • Konfigurasi hardware dan software
    • Keterkaitan Asset Management dengan ERP dan system perusahaan
    • Fleksibilitas pengembangan system
  7. Software Asset Management
    • Identifikasi calon Vendor
    • Evaluasi harga penawaran
    • Evaluasi features dan spesifikasi software
    • Seleksi dan evaluasi kapasitas calon Vendor
    • Terms and condition
  8. Penerapan Barcode, RFID, dan GPS
    • Otomatisasi asset label berbasis barcoding atau RFID
    • Perbandingan Label konvensional versus label Barcoding atau RFID
    • Penggunaan GPS tracking untuk monitoring mobile asset
    • Analisa biaya investasi
    • Analisa manfaat otomatisasi asset management
  9. Asset Mapping dan Asset Tracking
    • Asset mapping dalam skema building management
    • Asset mapping dalam skala jaringan perusahaan
    • Asset tracking
    • Konfigurasi system and how its works
  10. Admin Menu
    • Menu administrator
    • Menu user internal
    • Menu member Vendor
  11. Security system  dan Audit
    • Keamanan system
    • Open sources dan resikonya
    • Kontrol dan proteksi system
    • Level akses user
    • e-Audit
  12. Demo modul Asset Management
    • Demo aplikasi Asset Management yang dikembangkan oleh Trainer IT
    • Peserta mencoba menggunakan modul tersebut
    • Tampilan, konfigurasi system, menu program, biaya investasi, dan cara mengembangkan modul Asset Management yang ideal

WHO SHOULD ATTEND        
Pelatihan ini ditujukan bagi para praktisi bisnis, business analyst, atau pegawai perusahaan pada bagian pengeloaan asset dari berbagai level jabatan

COURSE LEADER
Mardhani Riasetiawan SE.,Ak,MT,CompTia Cloud Essential

Course Fee
Yogyakarta :  Rp. 7.500.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 6.500.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participant from same company.

Bali:  Rp. 10.500.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 9.500.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participant from same company.

Lombok:  Rp. 11.500.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 10.500.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participant from same company.

Balikpapan:  Rp. 9.500.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 8.500.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participant from same company.

Singapore:  Rp. 28.500.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 27.500.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participant from same company.

Malaysia:  Rp. 27.500.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 26.500.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participant from same company.

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

kata kunci :

struktur organisasi sheraton senggigi beach resort (1)

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Training Integrated ISO 9001, 14001, OHSAS (Integrating QHSE Management System)

Training Integrated ISO 9001, 14001, OHSAS (Integrating QHSE Management System)

Tanggal

  •     Bandung, 26 – 29 Agustus 2014
  •     Bandung, 7 – 10 Oktober 2014
  •     Yogyakarta, 16 – 19 Desember 2014

Jam Pelaksanaan
09.00- 16.30 WIB

Tempat
Konfirmasi tempat ada di UNDANGAN TRAINING

Pembicara / Fasilitator
Yuwono D. Sucipto, Ir, MM
Memiliki pengalaman sebagai Quality Management Consultant dan pernah menempati posisi Training Manager di salah satu proyek World Bank. Beberapa topik unggulan yang beliau bawakan di dunia training diantaranya Internal Audit of ISO 9000, Internal Audit of ISO 4000, Documenting & Implementing of ISO 9000, Documenting & Implementing of ISO 14000, 5 S-House Keeping Management dan Total Quality Management. Ruang lingkup pengalamannya selain di bidang pelatihan juga sebagai Konsultan Pendamping dalam menerapkan ISO 9000/ ISO 14000/ OHSAS 18000 serta Technical Expert dari Singapore Accreditation Council (SAC). Sepanjang pengalamannya di dunia training & consultant, Beliau membantu di beberapa perusahaan ternama seperti: Panasia Grup, Argo Pantes Grup, Salim Grup, PT. Himalaya, PT. Central Georgette Nusantara, PT. Industri Sandang Nusantara, PT. Anugerah Citra Abadi, PG. Kebon Agung, PT. Karyabudy Ekatama, Universitas Budi Luhur, STMT Trisakti, PT. Kereta Api Indonesia (KAI), API (Asosiasi Pertekstilan Indonesia), APINDO (Asosiasi Pengusaha Indonesia) dan beberapa perusahaan lainnya. Yuwono D. Sucipto adalah lulusan ITT/ STTT (Sekolah Tinggi Teknologi Tekstil), Bandung dan Magister Manajemen dari STIE IPWI, Jakarta, dan Lead Auditor of ISO 9000/ ISO 14000/ OHSAS 18000.

Thomas Hidayat Kurniawan, Ir, MM
Seorang  Trainer dan konsultan yang berpengalaman selama 11 tahun dalam bidang kualitas, lingkungan, kesehatan dan keselamatan kerja.  Bidang kualitas yang menjadi kompetensi nya adalah Sistem Manajemen Mutu  ISO 9001, Sistem Manajemen Keamanan Pangan ISO 22000, HACCP, Total Quality Manajemen,  Balanced Scorecard,  dan Kepuasan Pelanggan.  Bidang Lingkungan yang dikuasai adalah Sistem Manajemen Mutu ISO 14001, Pengelolaan Perkebunan Sawit Lestari  standar RSPO, Pengelolaan Hutan Lestari   Standar  SFM FSC dan PHPL LEI, Standar Ketelusuran Produk /Chain Of Custody (CoC FSC/CoC LEI), Standar Legalitas Kayu (VLK, VLO.VLC),  Carbon Trade (REDD, AF RF) dan Toolkit HCV. Bidang Kesehatan dan keselamatan Kerja  yang dikuasai adalah Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja OHSAS 18001, Sistem Manajemen Kesehataan dan Keselamatan Kerja Permenaker No 6 1996, Manajemen Risiko. Memilki  jaringan dengan beberapa Lembaga Sertifikasi karena pernah melakukan proses audit   atas nama Lembaga Sertifikasi  BMTRADA,  Mutu Agung Lestari, TUV Rheinland International, Smartwood Rain Forest Alliance, BSI Management System (Verificator SOP RSPO).  Sebaga Auditor pernah bergabung di PT TUV Rheinland International,dan  PT Mutu Agung Lestari (BM Trada). Pendidikan yang dilalui adalah  tingkat Sarjana (S1)  Kehutanan Institut Pertanian Bogor  dan Magister Manajemen  (S2) Institut Pertanian Bogor.

INVESTASI
Rp. 7.950.000,-
Pendaftaran & Pelunasan 2 minggu sebelum training dilaksanakan akan mendapatkan potongan harga sebesar Rp. 250.000,-

Fasilitas Training:

  • Modul Training yang berkualitas (hardcopy dan softcopy), Training Kit: tas, Block Note, ballpoint, termasuk jaket atau t shirt, Lokasi training yg nyaman di hotel berbintang empat / lima, Makan Siang, coffee / tea break,Sertifikat,Flash disk berisi materi training, Foto bersama seluruh peserta
  • Gratis orang ke 5, untuk pendaftaran 4 orang dari satu perusahaan

Training Integrated ISO ini akan memberi gambaran bagaimana mengintegrasikan Sistem Manajemen Mutu (ISO 9001:2008), Sistem Manajemen Lingkungan (ISO 14001:2004) dan Sistem Manajemen Kesehatan & Keselamatan Kerja (OHSAS 18001:2007).

MANFAAT TRAINING INTEGRATED ISO 9001 – 14001 DAN OHSAS
Setelah mengikuti training integrated ISO 9001-14001-OHSAS ini, diharapkan peserta akan dapat memahami:

  1. Persyaratan ISO 9001:2008, ISO 14001:2004 dan OHSAS 18001:2007
  2. Ruang Lingkup dan Dokumentasi Integrasi ISO 9001-14001-OHSAS
  3. Bagaimana mengimplementasikan Sistem ISO 9001-14001-OHSAS secara terintegrasi
  4. Pengelolaan Rekaman Integrasi Sistem Manajemen ISO 9001-14001-OHSAS

MATERI TRAINING INTEGRATED ISO 9001-14001-OHSAS

  1. Pemahaman persyaratan ISO 9001:2000
  2. Pemahaman persyaratan ISO 14001:2004
  3. Pemahaman persyaratan OHSAS 18001:2007
  4. Identifikasi Bahaya, Penilaian Resiko dan pengendaliannya (HIRARC)
  5. Identifikasi dan pengendalian Aspek dan dampak terhadap lingkungan
  6. Rencana Tanggap Darurat
  7. Struktur dan pembentukan bisnis proses organisasi mendukung untuk integrasi sistem manajemen
  8. Membuat Kebijakan, Program dan Sasaran QHSE, serta pencapaiannya
  9. Peningkatan berkelanjutan / Continual improvement

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Audit Kredit Bank Berbasis Manajemen Resiko

Audit Kredit Bank Berbasis Manajemen Resiko

Jakarta :
09 – 10 Juli 2014
25 – 26  September 2014 (Hotel Gran Melia)

Bali 
27 – 28 November 2014
10 – 11 Desember 2014 (Hotel Adhi Jaya Kuta)

Investasi :
Rp. 4.950.000
Rp. 4.600.000 (Registrasi untuk 3 orang)
Registrasi 5 peserta free 1 orang peserta

Ringkasan Eksekutif
Risiko kredit adalah risiko kerugian akibat kegagalan pihak lawan (counterparty) memenuhi kewajibannya. Risiko kredit mencakup akibat kegagalan debitur (borrower), risiko kredit akibat kegagalan pihak lawan transaksi (counterparty), dan risiko kredit akibat kegagalan penyelesaian transaksi (settlement).

Risiko kredit bersumber dari berbagai aktivitas fungsional bank seperti perkreditan (pembiayaan), aktivitas treasury (berupa penempatan dana antar bank), aktivitas terkait investasi, dan aktivitas pembiayaan perdagangan (trade finance).

Pada saat ini aktiva produktif perbankan nasional didominasi oleh kredit yang diberikan, sementara sumber dana bank terutama berasal dari dana pihak ketiga, sehingga apabila terjadi peningkatan risiko kredit yang signifikan terhadap bank, maka bank tersebut dapat mengalami gangguan yang cukup signifikan dalam memenuhi kewajiban pada pemilik dana.

Perkembangan paradigma internal audit, peraturan dan ketentuan dari regulator serta pesatnya perkembangan teknologi informasi adalah beberapa contoh faktor yang menempatkan fungsi internal auditor perbankan (Satuan Kerja Audit Intern Bank/SKAI) untuk mendukung efektivitas penerapan manajemen risiko.

Untuk mengurangi resiko yang makin besar, maka perencanaaan dan pengendalian kredit menjadi kebutuhan yang sangat penting bagi bank. Untuk itulah diperlukan audit kredit agar dapat dicegah dan dikurangi risiko kredit.

Tujuan pelatihan audit kredit adalah sebagai berikut:

  1. Membekali peserta pengetahuan tentang pengertian, karakteristik, dan jenis kredit.
  2. Membekali peserta pengetahuan tentang proses audit kredit.
  3. Membekali peserta teknik dan metode menditeksi masalah dalam kredit dan cara mengatasi masalah kredit, termasuk test goal, kriteria, KPI, dan peraturan BI.
  4. Memberikan pengetahuan bagi peserta teknik mengurangi risiko kredit dan melaporkan hasil temuan audit kredit.
  5. Memberikan bekal pengetahuan yang lebih dalam tentang audit risiko berbasiskan risiko.

Outline Materi :

  1. Bank, Audit dan Regulasi
  2. Kebijakan Kredit dan Prosedur
  3. Proses perkreditan
    • Konsumer dan Komersial
  4. Risk Based Audit Internal (RBIA)
    • Tujuan  (RBIA)
    • Syarat yang digunakan
    • Jenis-jenis Risiko
    • Pendekatan RBIA
    • Pemahaman Proses
    • Laporan dan Opini Audit
  5. Pengukuran dan Pemantauan Risiko Kredit
  6. Evaluasi Internal Kredit
  7. Kebijakan Kredit dan Prosedur
  8. Keterkaitan Risiko Kredit dan Risiko Inhern Bank
  9. Modern Methode Audit Bank
  10. Audit Kredit Berbasis Manajemen Risiko
    • Risiko Kredit
    • Segmentasi Kredit
    • Organisasi Kredit
    • Budaya Kredit
  11. Analisa Portfolio
  12. Studi Kasus

Trainer Leader
Ferry N. Idroes dan TIM
Berlatar belakang dengan pengalaman Perbankan dan pernah terlibat dalam Tim BPPN dan juga seorang Dosen S1 dan S2 di Universitas Al Azhar dan Indonesia Banking School Jakarta, selain itu juga sebagai trainer di LPPI dan sebagai Fasilitator dan Instruktur untuk Bank swasta dan Bank Pemerintah.

Buku yang telah dipublikasikan yaitu:

  • Manajemen Risiko Perbankan: dalam konteks kesepakatan Basel dan Peraturan Bank  Indonesia, Graha Ilmu Yogyakarta (2006).
  • Manajemen Risiko Perbankan: Pemahaman Pendekatan 3 Pilar Kesepakatan Basel II Terkait Aplikasi dan Regulasi dan Pelaksanaannya di Indonesia, Raja Grafindo Persada, Jakarta (2008)
Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

kata kunci :

pelatihan kebijakan kredit bank (1), temuan audit terhadap resiko kredit (1)

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Fire Prevention And Protection System (YOGYAKARTA)

Fire Prevention And Protection System (YOGYAKARTA)

Tanggal
24-26 Juni 2014
08-10 Juli 2014
12-14 Agustus 2014
9-11 September 2014
7-9 Oktober 2014
11-13 November 2014
9-11 Desember 2014

Pukul
09.00-16.00 WIB

Tempat

  • Yogyakarta >> IDR 7.000.000,- (Non-Residential) | Minimal kuota 3 peserta l Diskon untuk pengiriman 3 peserta dari perusahaan yang sama.
  • Luar Yogyakarta >> IDR 9.000.000,- (Non-Residential) | Minimal kuota 3 peserta l Diskon untuk pengiriman 3 peserta dari perusahaan yang sama.

 

DESKRIPSI
Kesadaran akan pentingnya pencegahan kebakaran dan penanggulangan dini terhadap bahaya kebakaran, dalam industri menjadi hal yang  sangat mendasar dan diperlukan mengingat potensi bahaya kebakaran di dalam dunia industri sangat besar. Ketersediaan Fire Protection Inspection, Testing & Maintenance yang handal menjadi syarat mutlak terhadap perlindungan personel dan berbagai asset perusahaan baik yang ada dalam pabrik (plant) maupun dalam gedung perkantoran.

Implementasi teknologi khususnya bidang engineering (rekayasa) untuk mendukung Fire Protection  telah banyak memberikan kemajuan yang significant guna memperoleh sistem keamanan dan keselamatan kerja untuk mencegah kebakaran, controlling, investigasi dan monitoring potensi bahaya kebakaran.

Dalam pelatihan ini, peserta akan diberikan ketrampilan terkait dengan Fire Protection mulai dari desain, analisis, implementasi teknologi dan perawatan sistem proteksi yang ada. Dengan mengikuti pelatihan ini peserta akan memahami pentingnya upaya pencegahan kebakaran dan mengetahui sistem proteksi kebakaran yang handal bagi perusahaannya masing-masing.

TUJUAN
Pelatihan ini diselenggarakan dengan tujuan :

  • Memberikan pengetahuan tentang berbagai potensi bahaya kebakaran dalam dunia industri dan bagaimana cara mencegah dan menanggulanginya.
  • Memberikan gambaran Fire Prevention & Protection yang handal dan paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan
  • Memberikan ketrampilan untuk mengembangkan analisis kebutuhan sistem proteksi, desain sistem proteksi dan peningkatan kinerja sistem proteksi kebakaran.
  • Memberikan ketrampilan untuk melakukan perawatan dan trouble shooting sistem proteksi kebakaran yang sudah ada.

MATERI PELATIHAN

  • Introduction to Fire Protection Inspection, Testing & Maintenance
  • Active Fire Protection Systems
  • Fire Detection and Alarm Systems (Smoke, Heat, Flame and Flammable Vapor Detectors, etc)
  • Fire Extinguishers (Portable and Fixed)
  • Wet Systems (Sprinkler, Wet Riser, Hose Reel, Hydrant)
  • Passive Fire Protection Systems
  • Designing An Effective Fire Detection and Protection System for Production Facilities
  • Design of A Pumping System for A Hose Reel System
  • Design of A Sprinkler Installation for A Typical Building
  • Fire Prevention & Fire Prevention Techniques
  • Operations and Maintenance for Fire Protection Systems
  • Fire Risk Assessment and Audit Techniques
  • Development of Fire Emergency Procedure

PESERTA
Pelatihan ini sangat bermanfaat bagi engineer yakni bagi facilities engineers, maintenance engineers, design engineers, production and manufacturing engineers, process engineers, process designers, plant engineers dan  technicians serta pihak lain yang terlibat dalam pengawasan dan pengelolaan fasilitas proses dan keselamatan kerja.

COURSE METHODS       

  • Presentation
  • Discuss
  • Case Study
  • Evaluation

Instruktur
Jamaludin Harahap, Ir., SE, M.Si
(Merupakan praktisi bidang Safety yang berpengalaman sebagai instruktur dalam memberikan materi-materi yang berkaitan dengan bidang K3 di berbagai perusahaan Nasional)

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Effective Office Administrative Assistants

Effective Office Administrative Assistants

Tanggal
Jakarta, 12 – 13 Agustus 2014
Jakarta, 23 – 24 Oktober 2014
Jakarta, 09 – 10 Desember 2014
(Hotel Harris Tebet, Jakarta – Selatan)

Bali, 20 – 21 November 2014
Bali, 19 – 20 Desember 2014
(The Eden Hotel – Jalan Kartika Plaza No 42 – Kuta Bali)

Pukul
09.00 – 16.00 WIB

Tempat
Hotel Harris Tebet, Jakarta – Selatan
(The Eden Hotel – Jalan Kartika Plaza No 42 – Kuta Bali)

INVESTMENT FEE
Rp. 3.500.000,- (termasuk souvenir, flask disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat)

Rp. 4.500.000,- (termasuk souvenir, flask disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat)

LATAR BELAKANG
Dalam lingkungan bisnis yang berubah cepat, office administrative assistants tidak akan lagi hanya dengan melakukan tugas administrasi biasa, seperti melakukan screening untuk setiap telepon yang masuk untuk atasan mereka,  melakukan pengarsipan data / filing, scheduling appointments, dan penyusunan korespondensi rutin. Mereka diharuskan menjadi pengambil keputusan, a time-manager, dan komunikator yang efektif, dan menjadi pembujuk untuk memberikan dukungan untuk atasan mereka.

SASARAN PELATIHAN
Pada akhir pelatihan, peserta diharapkan dengan mudah dapat:

  • Memahami pentingnya office administrative assistants pada suatu perusahaan.
  • Mengidentifikasi dan memiliki rencana untuk memperbaiki masalah dalam setiap situasi pekerjaannya.
  • Mengetahui bagaimana menggunakan waktu yang lebih efektif
  • Mengidentifikasi pemboros waktu secara umum.
  • Meningkatkan efektivitas atasan melalui kesadaran tentang kebutuhan manajemen.
  • Menganalisa masalah komunikasi melalui rumusan yang sederhana.
  • Mengetahui bagaimana berpenampilan yang sesuai dengan karakteristik pribadi.
  • Menanggapi secara lebih positif terhadap tantangan bekerja di kantor.

TARGET PESERTA
Sekretaris dan asisten administrasi yang ingin meningkatkan efektivitas mereka pada pekerjaan manajemen kantor.

PROGRAM BAHASAN
Hari 1  :

Sesi 1   : The Role of the Office Administrative Assistant

  • Mengembangkan sikap professional terhadap diri sendiri dan perusahaan
  • Pentingnya inisiatif, akurasi ketepatan waktu, dan loyalita
  • Bekerja sebagai bagian dari tim

Sesi 2  : Managing Your Time

  • Mengidentifikasi pemboros waktu yang umum
  • “time log”
  • Menggunakan alokasi waktu secara efektif
  • Mengorganisasi pekerjaan
  • Procrastination / Penundaan

Sesi 3  : Handling Stress

  • Mengidentifikasi stres
  • Teknik menanggani stres  

Hari 2 :
Sesi 4  : Improving Your Communication Skills

  • Perilaku komunikasi yang lebih baik
  • Keterampilan dasar komunikasi
  • Analisis masalah komunikasi

Sesi 5  :  Handling Multiple Bosses

  • Bekerjasama dengan atasan
  • Menanggani atasan / orang yang sulit
  • Tip meningkatkan efektivitas kerja atasan
  • Mengantisipasi kebutuhan

Sesi 6  :  Developing A Professional Image

  • Penampilan
  • Timekeeping & ketepatan waktu (Punctuality)
  • Pengenalan etika kantor

METODE PELATIHAN
Selain memberikan landasan teoritis, pelatihan ini akan memberikan peserta kesempatan untuk melatih kemampuan mereka dalam mengembangkan kompetensi mereka melalui latihan dan diskusi.

FASILITATOR
CARLINA A. PATUWO
Carlina A. Patuwo – Setelah menyelesaikan pendidikan bidang sekretaris di Akademi Sekretari / Lembaga Pendidikan Kejuruan Tarakanita (Aksek/LPK Tarakanita) dengan gelar Bachelor of Secretarial Science pada tahun 1982, Lina memulai kariernya sebagai sekretaris Managing Director, perusahaan pabrik pipa di Jakarta.  Setelah 11 tahun menduduki posisi sebagai Executive Secretary dan Personal Assistant di berbagai perusahaan multinasional dan perusahaan patungan asing, dan 12 tahun sebagai Corporate Secretary, Administration Manager, Human Resources dan Training Manager di berbagai perusahaan patungan Asuransi dan Perbankan, Lina memutuskan untuk konsentrasi di bidang konsultansi manajemen dan pelatihan.  Jabatan beliau terakhir sebagai Human Resource dan Training Manager, juga Administration Manager pada perusahaan perbankan patungan Jepang dan Singapore di Jakarta selama 7.5 tahun.

Sejak tahun 2005, Lina mendirikan dan mengembangan perusahaan yang bergerak di bidang HR Consultancy, Executive Search, dan Learning & Development, dan Corporate Marketing & Communications Consultant di tahun 2008.  Lina dikenal sebagai fasilitator untuk bidang personality development, services, communication, public relations, management development, recruitment, HR and Training, secretarial and office administrative, dan personal branding sejak tahun 1999.

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

kata kunci :

apa arti effectife office administrative assistant (1)

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Becoming Compensation & Benefit Professional

Becoming Compensation & Benefit Professional (Bali)

Tanggal
12 – 13 Juni 2014

Pukul
09.00 – 16.30 WITA

Lokasi
Best Western Premiere Hotel
Jl. Sunset Road Kuta Bali

Tantangan terbesar dunia usaha saat ini adalah bagaimana mempertahankan sumber daya manusia yang potensial dengan kinerja yang unggul (high potential/HIPO) yang berperan strategis menjalankan proses bisnis (key position) dari godaan kompetitor untuk beralih “uniform”.

Tidak mengherankan apabila CEO selevel Bill Gates menyampaikan betapa pentingnya mempertahankan sumber daya manusia-nya dengan mengumpamakan demikian “Take our 20 best people away and I can tell you that Microsoft would become an unimportant company”

Karena itulah maka perusahaan berusaha mendevelop strategy dan system retainment, agar high potential dan career person yang menjadi kekuatan dan ketahanan dalam bisnis tidak pindah ke perusahaan lain baik sejenis atau bukan sejenis.

Bagaimana agar sumber daya unggul perusahaan dapat tetap bertahan, maka perusahaan harus memperhatikan external competitiveness maupun internal equity di-dalam mendesain policy compensation dan benefit-nya  diantaranya melalui penyusunan Grading System sampai dengan penyusunan  struktur dan skala gaji yang  competitive dan fair

Dalam program workshop ini, peserta akan diberikan pemahaman mendasar (fundamental knowledge) tentang Compensation & Benefit Policy, baik itu berdasarkan international standard, maupun standar nasional yang berlaku di Indonesia. Selanjutnya akan diberikan pemahaman sampai dengan diberikan kemampuan untuk mendisain Compensation & Benefit Strategy yang inline dengan Corporate Strategy,  bahkan akan diberikan kemampuan untuk merancang sendiri  sistem grading sampai dengan pembuatan pay structure & pay scale, baik dengan menggunakan metode qualitative maupun metode quantitave.

Objectives :

  1. Peserta mampu memahami  fundamental concept dari compensation & benefit serta strategic role-nya dalam HR Management Processes;
  2. Peserta mampu merancang strategy dan policy compensation & benefit;
  3. Peserta mampu menjalankan proses pelaksanaan Job Analysis sampai dengan penyusunan Job Documentation berupa Job description dan dokumen Job Specification;
  4. Peserta mampu menguasai proses Job Evaluation dengan menggunakan qualitative method;
  5. Peserta mampu menguasai proses Job Evaluation dengan menggunakan quantitative method;
  6. Peserta mampu merancang grading system dalam perusahaan;
  7. Peserta mampu memahami flow process penyusunan pay structure & pay scale (struktur dan skala gaji/upah);
  8. Peserta mampu memahami pemahaman mendasar tentang berbagai terminology dalam strategy dan system struktur dan skala gaji;
  9. Peserta mampu secara manual menyusunan struktur dan skala gaji;
  10. Peserta mampu secara cepat dan otomatis membuat desain struktur dan skala gaji;
  11. Peserta diberikan kemampuan tambahan untuk membuat formula upah sundulan;
  12. Peserta diberikan kemampuan tambahan untuk membuat formula upah sundulan dengan memanfaatkan metode statistic;

METODE PELATIHAN
Peserta akan dibimbing untuk mengetahui dan memahami berbagai teori teknik job evaluasi (30%). Praktek langsung pada kegiatan analisis job profiles dan evaluasi dengan skema non-analytical dan analytical job dan keterkaitannya dengan pengembangan remunerasi berbasis grading structure (70%)
Peserta  wajib  bawa  Laptop

SIAPA YANG PERLU MENGIKUTI?
Untuk dapat menerapkan proses perubahan yang efektif, selayaknya yang perlu mengikuti pelatihan ini adalah para jajaran seluruh Divisi HR, Keuangan, Wakil Manajemen dalam sebuah instansi/perusahaan, Namun demikian pelatihan ini juga dapat diikuti divisi lainnya, para konsultan dan akademisi yang berperan dalam membantu memecahkan persoalan organisasi dan perusahaan.

INVESTASI
Rp.  2.750.000,- / orang
Termasuk (4x coffee break , 2x Lunch, materi dan sertifikat )

BONUS HINGGA SENILAI JUTAAN RUPIAH DALAM BENTUK :

  1. Template otomasi (software) penghitungan Gaji Minimal, Gaji Maksimal, Nilai Tengah, & Rentang Gaji dalam Satu Golongan Gaji/Upah;
  2. Template Otomasi (software) penyusunan Struktur dan Skala Gaji berikut desain grafik dan persamaannya;
  3. Template Otomasi (software)  pembuatan  struktur dan skala gaji dengan menggunakan metode Regresi (statistik);
  4. Template otomasi (software) pembuatan desain Upah/Gaji Sundulan dengan metode (persamaan) regresi;
  5. Bonus berbagai buku elektronik tentang Reward/Remuneration Strategy.

FASILITATOR
Iman N Bajuasijadji, MM., CPHR., CBSCP., CPLP.
Professional HR yang sudah belasan tahun mendalami dan mempraktekan konsep, teori, dan best practice HR di-berbagai perusahaan berstandarisasi ISO dalam berbagai serie, baik di perusahaan otomotif, perusahaan food-chain, perusahaan logam, dan masih banyak jenis industri lain baik sebagai professional maupun sebagai konsultan juga sebagai dosen tamu di berbagai Perguruan Tinggi. Menyelesaikan pendidikan Magister Manajemen dengan thesis di bidang implementasi  strategic management, sekaligus mempunyai beberapa sertifikasi professional dalam berbagai bidang di-antaranya BSC Professional, HRM Professional, maupun Pengembangan Model & Modul Kompetensi dari In-Went Germany. Jabatan terakhir beliau sebagai Genaral HR Manager sebuah perusahaan terbuka di bidang Cigarrette yang berkantor pusat di Surabaya. Saat ini Pa Iman lebih banyak memberikan Konsultasi, training, dan Assessment untuk perusahaan-perusahaan BUMN, Swasta maupun Multinasional. Dan saat ini juga aktif sebagai fasilitator beberapa program sertifikasi, diantaranya : CBSCP (certified balanced scorecard professional), CPHRM (certified professional human resource management), CMiTD (certified modular in plant training designer), CCMM (certified competency mapping manager), CBA (certified behavior analyst), CRP (certified recruitment professional), CIRP (certified industrial relation professional), CCBP (certified compensation & benefit professional), maupun beberapa program workshop di-bidang management terapan

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon