Strategic Manpower Planning (Yogyakarta + Bali + Lombok)

Strategic Manpower Planning (Yogyakarta + Bali + Lombok)

Time & Venue
22-23 Oktober 2014
05-07 November 2014
26-28 November 2014
03-05 Desember 2014

* Eastparc Hotel Yogyakarta
*Ibis Bali
*Jayakarta Lombok

Deskripsi :
Program pelatihan ini akan memberikan wawasan strategis dan teknis dari Manpower Planning & Placement (MPP) metodologi di dalam organisasi perusahaan. Dengan pendekatan yang komprehensif diharapkan program ini dapat memberikan bantuan kepada para MPP professionals dengan berbagai kemampuan dan pertimbangan yang dibutuhkan dalam mengembangkan MPP. Pelatihan ini juga akan memperjelas aspek kualitatif dan kuantitatif dari proses staffing di dalam organisasi.

Secara bertahap pelatihan ini akan membekali partisipan dengan berbagai pengetahuan dan ketrampilan yang diperlukan untuk menyusun MPP. Baik dalam jangka pendek ataupun dalam jangka panjang.

Pelatihan ini juga diharapkan akan membantu terciptanya pengertian yang sama tentang MPP antara pihak HR dan juga Line Management terhadap MPP metodologi & filosofi, MPP asumsi dan pengelolaan manpower planning di dalam organisasi. Pelatihan akan banyak berfokus pada diskusi mengenai cara-cara penyuusunan manpower planning yang efektif, sehingga partisipan dapat memberikan kontribusi optimal di dalam penyusunan MPP di organisasi perusahaan.

Tujuan
Pelatihan ini didesain untuk membantu peserta memahami kompleksitas yang dihadapi dalam menyiapkan MPP sehingga dapat menumbuhkan pengertian antara manajemen dan staff dalam menerjemahkan kebutuhan bisnis dan pertimbangan workload dalam sebuah proses MPP.

Materi

  1. Tujuan utama dari Manpower Planning
  2. Manpower Planning sejalan dengan Business Strategi
  3. Faktor-faktor yang mempengaruhi Manpower Planning
    • Long Term Manpower Plan
    • Medium Term Manpower Plan
    • Short Term Manpower Plan
  4. Proses untuk dapat mendapatkan angka Manpower Planning
  5. Asumsi dasar Manpower Planning
  6. Prediksi jumlah manpower
    • Input – Manpower Filosofi – Output
  7. Analisa internal dan eksternal faktor dari proses pengembangan organisasi
  8. Analisa kompetisi dan kompetensi sebagai driver
  9. Natur dari sebuah organisasi dan hubungannya dengan manpower planning
  10. Implikasi Manpower Planning
    • Budget
    • Kompetensi
    • Perangkat HR lainnya (Recruitment, Career, Training & Development, dsb.)

Who should Attend
Semua karyawan dari bagian HR, baik mulai level Staff hingga Manajer

Course Fee :
Yogyakarta :  Rp. 7.500.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 7.000.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participant from one company.

Bali:  Rp. 10.500.000,- per participant  (  Non Residential )
Special Price Rp. 9.500.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participants from one company.

Lombok:  Rp. 11.500.000,- per participant (  Residential )
Special Price Rp. 10.500.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participants from one company.

Facilities:

  • Qualified Trainer
  • Convinience Training room
  • Local transportation Airport to Hotel and Training Venue
  • Training kit
  • Hard and soft copy material (USB Flashdisk)
  • Certificate
  • Souvenir
Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Aspek Hukum Penanganan Kredit Bermasalah Secara Efektif (YOGYAKARTA)

Aspek Hukum Penanganan Kredit Bermasalah Secara Efektif (YOGYAKARTA)

4 s.d 6 November 2014
11 s.d 13 November 2014
18 s.d 20 November 2014
25 s.d 27 November 2014
2 s.d 4 Desember 2014
9 s.d 11 Desember 2014
16 s.d 18 Desember 2014
22 s.d 24 Desember 2014
29 s.d 31 Desember 2014

Hotel Eastparch Yogyakarta

Pukul 08.30 – 16.00 WIB

Request for Training Venue: Semarang, Solo, Bandung, Jakarta, Balikpapan, Surabaya, Jogja, Lombok, Malang, Makassar and Batam
In House Training Depend on request

 

INVESTASI
Course Fee : Rp. 6.000.000,-/participant (non residential)
Special Price : Rp. 5.000.000,-/participant (non residensial) Min. 3 Peserta

DESKRIPSI
Setiap pemberian kredit tentunya dilakukan dengan perhitungan matang atas resiko yang mungkin ditimbulkannya. Namun jika resiko tersebut kemudian benar terjadi, penanganan atas piutang atau kredit bermasalah seharusnya dilakukan secara komprehensif dan melalui prosedur serta tata cara yang sesuai dengan jalur hukum yang ada tanpa mengurangi prinsip untuk meminimalkan kerugian financial yang ditimbulkannya. Berbagai Kesalahan dalam penanganan piutang / kredit bermasalah akan membawa dampak hukum yang merugikan bagi semua pihak, baik dari aspek financial maupun aspek bisnis dan dalam skala luas berpotensi menimbulkan bencana financial nasional.

Melalui Pelatihan ini, akan dibahas tuntas tentang piutang / kredit bermasalah tidak saja dari sudut teori hukum tapi juga pelaksanaan dan eksekusinya serta studi kasus. Dengan dipadu oleh instruktur yang berkompeten di bidangnya, para peserta akan memperoleh wawasan yang lebih luas dan pemahaman yang lebih baik atas resiko hukum yang timbul dari tiap pemberian kredit. Para peserta diharapkan mampu mengantisipasi dan mengurangi resiko hukum dari kredit bermasalah.

TUJUAN
Dengan Mengikuti Pelatihan ini, Peserta diharapkan mampu:

  • Memahami  konsep-konsep perkreditan, ditinjau dari aspek hukum.
  • Memahami teknik-teknik analisa kredit, mengamankan bank.
  • Memahami  tentang permasalahan dalam industri perbankan khususnya di bidang kredit dalam tinjauan hukum.
  • Memutuskan atau memberi rekomendasi persetujuan kredit.
  • Memberbaiki kelengkapan yuridish debitur yang sedang berjalan, agar bank terhindar dari risiko.
  • Menyelesaikan permasalahan dengan nasabah non performance loan, agar bank terhindarkan dari kerugian.

MATERI
Pelatihan ini akan mengupas antara lain:

  1. Perjanjian dan Perikatan dengan Jaminan dan Tanpa Jaminan:
    • Tanggung Jawab Perdata yang timbul dari Perjanjian dan Perikatan
    • Jaminan dan berbagai macam jenis Jaminan
    • Rezim hukum terkait untuk masing-masing jenis Jaminan
  2. Alternatif penyelesaian hukum untuk piutang / kredit bermasalah yang berasal dari:
    • Perjanjian dan Perikatan dengan Jaminan
    • Perjanjian dan Perikatan Tanpa Jaminan
  3. Prosedur dan tata cara eksekusi Jaminan
  4. Eksistensi Pengadilan Niaga dalam Penyelesaian Piutang Bermasalah
  5. Studi kasus dan permasalahan serta pemecahan dan antisipasi piutang / kredit bermasalah

INSTRUKTUR
Rochadi Santoso SH., M.Hum and Team
Beliau adalah pakar bidang hukum bisnis dan pengalaman sebagai kepala divisi kredit di Perusahaan Perbankan. Beliau juga aktif sebagai narasumber serta instruktur pada berbagai kegiatan pelatihan dan seminar di berbagai perusahaan yang berkaitan dengan legal & kredit pada dunia  perbankan dan industry pada umumnya.

METODE
Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:
1.    Presentation
2.    Discuss
3.    Case Study
4.    Evaluation

PESERTA
Para peserta yang diharapkan mengikuti pelatihan ini antara lain: Direktur, Manager, Supervisor dan Staff di divisi Hukum, divisi Keuangan, divisi Kredit; dan divisi Collector.

FASILITAS
1.    Training Hand Out
2.    Digital Material
3.    Certificate
4.    Exclusive Souvenir
5.    Qualified Bag
6.    Training Photo
7.    Training room with full AC facilities and multimedia
8.    Once lunch and twice coffee break every day of training
9.    Qualified Instructor
10.    Transportation from airport / railway to hotel and from hotel to the training venue

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Formalities-Expatriate Legal Document Procedure (UPDATE TERBARU) LOKASI TRAININGBALI

Formalities-Expatriate Legal Document Procedure (UPDATE TERBARU) LOKASI TRAINING BALI

Tanggal
19 – 20 November 2014

Pukul
09.00 – 17.00 WIB

Tempat
Hotel Harris Kuta Beach Bali
Jl. Pantai Kuta, Kuta, Bali

Investment Fee
Rp.4,950,000, Normal
Rp.8,910,000, Registrasi 2 Peserta (Belum termasuk PPN)

Termasuk: Lunch, Coffee Break, Sertifikat, Module, USB, Souvenir, Door Prize, Free Wi-Fi.

Tidak termasuk: Akomodasi & Penginapan.

Workshop Leader
Nurlaila Machtum
HR Professional yang berpengalaman di bidang formalities/ government relations. Dengan latar belakang pendidikan di bidang hukum, telah berkecimpung dalam bidang formalities sejak January 2006. Mengawali karir di bidang formalities sebagai formalities administrator pada perusahaan formalities services yang ditempatkan di perusahaan yang bergerak di bidang jasa pengeboran lepas pantai (offshore drilling company) yang mencakup wilayah Jakarta dan Balikpapan selama lebih dari empat tahun.

Tiga tahun terakhir ini bekerja di salah satu perusahaan multinational yang bergerak di bidang jasa penunjang minyak dan gas bumi (oil service company) sebagai HR Formalities – Government Relations yang me-manage seluruh proses formalities untuk lebih dari 150 expatriate di perusahaan yang mencakup wilayah Jakarta, Balikpapan/ Kalimantan Timur, Duri-Pekanbaru, Batam, Surabaya dan Papua.

Pengantar
Pengetahuan mengenai pengurusan dokumen bagi orang asing yang akan masuk ke wilayah Indonesia sesuai dengan tujuan kedatangannya baik untuk kunjungan usaha (business visit) maupun tinggal di Indonesia untuk jangka waktu tertentu, sangat dibutuhkan oleh para pemberi sponsor mereka di Indonesia baik yang berbentuk badan hukum maupun pribadi/ perorangan.

Formality merupakan suatu istilah yang digunakan untuk bidang yang berhubungan dengan ketentuan yang berkaitan dengan segala hal yang berhubungan dengan legalitas tentang ijin kerja dan ijin tinggal warga asing yang akan memasuki wilayah Indonesia dan berencana tinggal atau bekerja di Indonesia untuk jangka waktu tertentu.

Pengetahuan tersebut diperlukan untuk memudahkan dan memperlancar proses pengadaan dokumen orang asing yang bersangkutan sesuai dengan peraturan terkait yang berlaku di Indonesia.

Tujuan & Manfaat Training
Training ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan dan arahan kepada pihak pemberi sponsor bagi orang asing yang akan masuk ke wilayah Indonesia mengenai proses pengadaan dokumen untuk orang asing tersebut khususnya mereka yang akan bekerja atau menetap di wilayah Indonesia (expatriate) untuk jangka waktu tertentu.

Syllabus

  1. Pemahaman Dasar Seputar Formalities untuk Expatriate di Indonesia
  2. Prosedur Pengurusan Dokumen Inti Formalities
    • MIGAS atau Instansi pemerintahan terkait sesuai dengan bidang usaha perusahaan: Rekomendasi RPTKA (Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing)
    • DEPNAKER:
      • RPTKA (Rencana Penggunaan TKA),
      • Rekomendasi TA-01 (Baru),
      • Rekomendasi TA-02 (Perpanjangan),
      • Rekomendasi TA-03 (Alih Jabatan/ Sponsor)
      • IMTA (Ijin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing)
    • Direktorat Jendral Imigrasi:
    • VISA (Jenis dan Index Visa)
      • Visa Single Indeks 213, 211
      • Visa Multiple Indeks 212
      • Visa Tinggal Terbatas Indeks 312, 317
    • Kantor Imigrasi (KANIM):
      • KITAS (Kartu Izin Tinggal Terbatas): Sementara, Permanen, Perpanjangan, Penangguhan, Duplikat
      • POA (Pendaftaran Orang Asing),
      • Buku Biru (Pengawasan Orang Asing),
      • Izin Keluar Masuk Indonesia (MERP, SERP, ERP Dirjenim),
      • Pembatalan Izin Tinggal Sementara di Indonesia (EPO, ERP Tidak Kembali),
      • DAHSUSKIM.
    • Kepolisian (MABES POLRI/ POLDA):
      • SKLD (Surat Keterangan Lapor Diri),
      • STM (Surat Tanda Melapor),
      • SKJ (Surat Keterangan Jalan)
    • SUDIN Kependudukan:
      • KIP (Kartu Izin Pendatang),
      • SKSKP (Surat Keterangan Susunan Keluarga Pendatang),
      • SKTT (Surat Keterangan Tempat Tinggal)
    • Disnaker:
      LAPADA (Laporan Keberadaan)
  3. Prosedur Pengurusan Dokumen Pendukung Formalities
    • Mutasi Paspor & Alamat
    • KITAS Provisional (Penangguhan)
    • SUSMAR
    • Affidavit
    • SKCK & SIM International
  4. Kumpulan Peraturan tentang Tenaga Kerja Asing di Indonesia

Testimonial
“Mendapatkan masukan (wawasan lebih baik) dalam mengurus formalities”
Joslie Sahea – British International School, Jakarta

“The training topic as our needed in our job”
Meygi Karangan – PT. INCO Tbk

“Training is conducted very well”
Sarah Ampulembang – PT. INCO Tbk

“Materinya bagus, pas untuk bagian Formalities”
M. Savitri Tetria Rakhmi – Black & Veatch International

Clients
PT. Doosan Heavy Industries – Yayasan WWF Indonesia – PT. COSL INDO – Hotel Indonesia Kempinski Jakarta – PT. Indominco Mandiri – PT. KITADIN – Bank of Tokyo – Mitsubishi UFJ – PT. Holcim Indonesia Tbk – PT. Musim Mas – PT. Mitsubishi Chemical Indonesia – PT. Indonesia Chemical Alumina – PT. Sumber Mitra Jaya – PT. Rabobank International Indonesia – Petro China International Companies Indonesia – PT. Sompo Japan Insurance Indonesia – PT. Lamindo Inter Multikon – Black & Veatch International – PT. Harmoni Drilling Services – PT. Schneider Electric Manufacturing Batam – PT. Sandvik SMC – PT. Kaltim Pasifik Amoniak – PT. Agincourt Resources – The ASIA Foundation – PT. Century Dinamik Drilling – PT. Trans-Pacific Petrochemical Indotama – PT. Total Sinergy International – PT. Guntner Indonesia – PT. Trubaindo Coal mining – PT. Nusa Halmahera Minerals – PT. Taksu Kirana – PT. International Nickel Indonesia (PT. INCO Tbk) – The British International School – PT. Weda Bay Nickel – PT. Bank Danamon Indonesia Tbk – PT. Radiant Utama Interinsco Tbk – PT. Boartlongyear Indonesia, etc

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

kata kunci :

yhs-ddc_bd (28), jasa pengurusan dokumen tka kalimantan selatan (2), maksud dari expatriate untuk bagian HRD (2), portalhrd - training jakarta Oktober 2014 - legal formalities & procedures (2), prosedur legalitas expatriate (2), kepanjangan ldd1 nusantara (1), ketentuan perjalanan dinas expatriate (1), silabus tenaga kerja asing (1)

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Effective Office Administrative Assistants

Effective Office Administrative Assistants

Tanggal
Jakarta, 23 – 24 Oktober 2014
Jakarta, 09 – 10 Desember 2014
(Hotel Harris Tebet, Jakarta – Selatan)

Bali, 20-21 Oktober 2014
Bali, 20 – 21 November 2014
Bali, 19 – 20 Desember 2014
(The Eden Hotel – Jalan Kartika Plaza No 42 – Kuta Bali)

Pukul
09.00 – 16.00 WIB

Tempat
Hotel Harris Tebet, Jakarta – Selatan
(The Eden Hotel – Jalan Kartika Plaza No 42 – Kuta Bali)

INVESTMENT FEE
Rp. 3.500.000,- (termasuk souvenir, flask disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat)

Rp. 4.500.000,- (termasuk souvenir, flask disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat)

LATAR BELAKANG
Dalam lingkungan bisnis yang berubah cepat, office administrative assistants tidak akan lagi hanya dengan melakukan tugas administrasi biasa, seperti melakukan screening untuk setiap telepon yang masuk untuk atasan mereka,  melakukan pengarsipan data / filing, scheduling appointments, dan penyusunan korespondensi rutin. Mereka diharuskan menjadi pengambil keputusan, a time-manager, dan komunikator yang efektif, dan menjadi pembujuk untuk memberikan dukungan untuk atasan mereka.

SASARAN PELATIHAN
Pada akhir pelatihan, peserta diharapkan dengan mudah dapat:

  • Memahami pentingnya office administrative assistants pada suatu perusahaan.
  • Mengidentifikasi dan memiliki rencana untuk memperbaiki masalah dalam setiap situasi pekerjaannya.
  • Mengetahui bagaimana menggunakan waktu yang lebih efektif
  • Mengidentifikasi pemboros waktu secara umum.
  • Meningkatkan efektivitas atasan melalui kesadaran tentang kebutuhan manajemen.
  • Menganalisa masalah komunikasi melalui rumusan yang sederhana.
  • Mengetahui bagaimana berpenampilan yang sesuai dengan karakteristik pribadi.
  • Menanggapi secara lebih positif terhadap tantangan bekerja di kantor.

TARGET PESERTA
Sekretaris dan asisten administrasi yang ingin meningkatkan efektivitas mereka pada pekerjaan manajemen kantor.

PROGRAM BAHASAN
Hari 1  :

Sesi 1   : The Role of the Office Administrative Assistant

  • Mengembangkan sikap professional terhadap diri sendiri dan perusahaan
  • Pentingnya inisiatif, akurasi ketepatan waktu, dan loyalita
  • Bekerja sebagai bagian dari tim

Sesi 2  : Managing Your Time

  • Mengidentifikasi pemboros waktu yang umum
  • “time log”
  • Menggunakan alokasi waktu secara efektif
  • Mengorganisasi pekerjaan
  • Procrastination / Penundaan

Sesi 3  : Handling Stress

  • Mengidentifikasi stres
  • Teknik menanggani stres  

Hari 2 :
Sesi 4  : Improving Your Communication Skills

  • Perilaku komunikasi yang lebih baik
  • Keterampilan dasar komunikasi
  • Analisis masalah komunikasi

Sesi 5  :  Handling Multiple Bosses

  • Bekerjasama dengan atasan
  • Menanggani atasan / orang yang sulit
  • Tip meningkatkan efektivitas kerja atasan
  • Mengantisipasi kebutuhan

Sesi 6  :  Developing A Professional Image

  • Penampilan
  • Timekeeping & ketepatan waktu (Punctuality)
  • Pengenalan etika kantor

METODE PELATIHAN
Selain memberikan landasan teoritis, pelatihan ini akan memberikan peserta kesempatan untuk melatih kemampuan mereka dalam mengembangkan kompetensi mereka melalui latihan dan diskusi.

FASILITATOR
CARLINA A. PATUWO
Carlina A. Patuwo – Setelah menyelesaikan pendidikan bidang sekretaris di Akademi Sekretari / Lembaga Pendidikan Kejuruan Tarakanita (Aksek/LPK Tarakanita) dengan gelar Bachelor of Secretarial Science pada tahun 1982, Lina memulai kariernya sebagai sekretaris Managing Director, perusahaan pabrik pipa di Jakarta.  Setelah 11 tahun menduduki posisi sebagai Executive Secretary dan Personal Assistant di berbagai perusahaan multinasional dan perusahaan patungan asing, dan 12 tahun sebagai Corporate Secretary, Administration Manager, Human Resources dan Training Manager di berbagai perusahaan patungan Asuransi dan Perbankan, Lina memutuskan untuk konsentrasi di bidang konsultansi manajemen dan pelatihan.  Jabatan beliau terakhir sebagai Human Resource dan Training Manager, juga Administration Manager pada perusahaan perbankan patungan Jepang dan Singapore di Jakarta selama 7.5 tahun.

Sejak tahun 2005, Lina mendirikan dan mengembangan perusahaan yang bergerak di bidang HR Consultancy, Executive Search, dan Learning & Development, dan Corporate Marketing & Communications Consultant di tahun 2008.  Lina dikenal sebagai fasilitator untuk bidang personality development, services, communication, public relations, management development, recruitment, HR and Training, secretarial and office administrative, dan personal branding sejak tahun 1999.

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

kata kunci :

apa arti effectife office administrative assistant (1)

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Financial Control Management (BALI)

Financial Control Management (BALI)

Time & Venue
22-24 Oktober 2014
11-13 November 2014
IBIS Hotel, Bali (***)

Investasi
Rp.12.500.000,- per participant ( Residential 4 Night )
Special Price Rp.10.500.000,- per participant ( Residential 4 Night ) for minimum 5 participants from same company.

Facilities:

  • Qualified Trainer
  • Convenience Training room
  • Airport Transfer in-out
  • Training kit
  • Hard and soft copy material (USB Flashdisk)
  • Certificate
  • Souvenir

Deskripsi
Manajemen Pengendalian Keuangan pada dasarnya merupakan upaya meningkatkan fungsi treasury dan controllership perusahaan dalam kaitannya dengan pengendalian operasi keuangan secara keseluruhan yang terintegrasi dengan operasi perusahaan secara keseluruhan.

Dalam pengendalian keuangan, maka penetapan standar atau key performance indicator (KPI) harus menjadi acuan penting bagi pengelola keuangan perusahaan agar operasi perusahaan dapat memenuhi standar tersebut.

Pemahaman mengenai aplikasi pengendalian keuangan (financial control), cost control, cost reduction, financial analysis and strategy, financial risk analysis, strategic cash management, system pelaporan, corporate budget, dan berbagai hal lainnya yang terkait menjadi diantara kompetensi penting yang harus dipahami dan dikusasi oleh pengelola keuangan perusahaan.

Course Outline

  1. Overview : Internal Control System –ICS.

    • Definisi dan Fungsi Pengendalian
    • Metode dan Komponen Pengendalian
    • Lingkungan dan Aktivitas Pengendalian
    • Proses Pengendalian dan Monitoring
    • Review : Financial Control Management –FCM.
  2. Definisi dan Memahami Pengelola Keuangan Korporasi-Treasury-Controllership, function and organization.
    • Scope of work : Treasury and Controllership.
    • Risk Model and Financial Risk analysis
    • Financial Planning-Budgeting-Controlling.
  3. Hubungan perencanaan-pengendalian-budget.
    • Analisa Kelemahan Anggaran
    • Penetapan Standar dan Landasan Penyusunan Budget
    • Control of Sales and Expenses,
    • Aplikasi: Cost Reduction
  4.  Kebijakan Bisnis berbasis pengendalian internal
    • Cost Control vs Cost Reductioan
    • Cost Reduction programs (purchasing, administration, R and D, product development, outsourcing, HRD, capital budget, differential cost analysis, dan lainnya)
    • Working Capital and Cash Operation
  5. Working Capital Requirements
    • Pengendalian : inventory, A/P, dan A/R
    • Colletion Process and Strategies
    • Financial Reporting and Financial Implication Analysis
  6. Dasar penyusunan Laporan
    • Analisa Audience
    • Jenis-jenis laporan ,
    • Managing Exces Cash
    • Segment Reporting
    • Creative accounting (window dressing, financial shenanigans , fraud etc)
  7. Modus Creative Accounting, legal or illegal
    • Teknik Mendeteksi Creative Accounting
    • Type of Creative Accounting, Taxonomy and Scheme
    • Common Fraud Activities, Earning Management
    • Hubungan antar Laporan Keuangan dalam Creative Accounting

Peserta

  • Eksekutif perusahaan terkait
  • General manager dan manajer keuangan/akuntansi dan yang terkait
  • Para staf keuangan, staf anggaran, dan staf akuntansi
  • Manajer dan staf profesional (key staff) lainnya yang terlibat dalam perencanaan dan peningkatan kinerja keuangan dan perusahaan.

Course Leader
Nurofik, SE, Akt, M.Si & Team

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

 

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Business Legal Contract Drafting (BALI)

Business Legal Contract Drafting (BALI)

TIME & VENUE
4-6 November 2014
11-13 November 2014
9-11 Desember 2014
16-18 Desember 2014
Bali :Rp. 12.500.000,- per participant (Residential )
Special Price Rp. 10.500.000,- per participant ( Residential ) form minimum 3 participant from same company.

COURSE FEE & FASILITIES
Malang :  Rp. 7.500.000,- per participant ( Residential )
Special Price Rp. 6.500.000,- per participant ( Residential ) form minimum 3 participant from same company.

Facilities:

  • Qualified Trainer
  • Convinience Training room
  • Training kit
  • Hard and soft copy material (USB Flashdisk)
  • Certificate
  • Souvenir

DESKRIPSI
Kemampuan menulis draft suatu kontrak bisnis baik nasional maupun international menjadi suatu kebutuhan yang sangat mendesak bagi para pelaku usaha saat ini. Kontrak merupakan dasar yang berkekuatan hukum yang mengatur hak dan kewajiban pihak-pihak yang terlibat dalam dalam aktivitas bisnis. Pada umumnya, kita hanya menduplikasi dari draft kontrak yang sudah ada dan tidak tahu persis mana draft kontrak yang sesuai untuk jenis bisnis tertentu. Belum lagi, masalah sah atau tidaknya suatu kontrak, klausul-klausul yang dimuat dalam kontrak, dan aspek legal suatu kontrak.

Sebagian besar permasalahan bisnis di lapangan ternyata disebabkan oleh kurangnya pemahaman para pelaku bisnis akan arti penting sebuah kontrak dan bagaimana menyusunnya secara benar. Merupakan suatu hal naïf jika kita hanya menerima begitu saja draft kontrak yang disodorkan pihak lain kepada kita. Bahkan tidak jarang pula, kontrak dibuat asal jadi, atau hasil mengkopi dari sana-sini, tanpa memandang relevansinya dengan kepentingan bisnis yang ingin dijalani. Akibatnya, ketika terjadi permasalahan di kemudian hari, kontrak yang seharusnya bisa menjadi rujukan untuk menyelesaikan sengketa, justru malah menyebabkan timbulnya kerugian-kerugian yang sebenarnya bisa dihindari apabila pelaku bisnis memposisikan kontrak elemen krusial dalam menjalankan kerjasama.

Oleh karena itu setiap pelaku usaha yang terlibat pada perjanjian kontrak harus memiliki kemampuan menulis draft kontrak yang sesuai dengan bisnis yang dijalankan. Untuk itu diperlukan adanya pelatihan khusus yang membahas secara menyeluruh tentang permasalahan penyusunan kontrak. Kegiatan ini akan membekali para peserta langkah-langkah penyusunan kontrak secara benar, workshop ini juga akan mengasah kemampuan peserta dalam melakukan negosiasi. Hal ini karena kemampuan melakukan negosiasi sebelum merumuskan dalam bentuk klausul, merupakan ruh dari penyusunan kontrak. Melalui proses pembelajaran ini para peserta akan dilatih untuk memahami kontrak secara komprehensif, menulis draft kontrak baik nasional maupun internasional, serta merancang kontrak bisnis secara menyeluruh bisnis.

TUJUAN & METODE

  1. Memahami dasar-dasar penyusunan kontrak
  2. Memahami secara tepat makna suatu kontrak bisnis
  3. Memahami bagaimana menulis draft suatu kontrak bisnis
  4. Memahami pemilihan jenis kontrak bisnis yang tepat sesuai kepentingannya
  5. Memahami perancangan kontrak bisnis secara menyeluru
  6. Peserta mampu merumuskan dan merancang Draft Kontrak secara benar Peserta menguasai ketrampilan melakukan negosiasi kontrak.

PESERTA :
Pelatihan ini sangat tepat untuk diikuti oleh para karyawan yang bidang kerjanya melingkupi aspek legalitas atau yang terkait dengan mitra/rekanan, antara lain GA, Humas baik level staf maupun supervisor atau karyawan yang disiapkan untuk posisi tersebut.

COURSE OUTLINE

  1. Introductory to Contract
  2. Terminology of Contract
    • Definition in contract drafting (contract in universal perspectives)
    • Memorandum of understanding (MoU), Letter of Intend (LoI), Letter of Comfort (LoC), Minutes vs Agreement
  3. Formation to Contract
    • Format (certain & uncertain model)
    • Written contact (administration & evidence) & (by law or by parties)
    • Contract made by Notary Public (PPAT)
    • Contract (endorsed/approved by related government agency)
    • Subject to contract (personal, legal entily, organization, partnership)
    • Object to contract
  4. Requirement to Contract
    • Consensus by the parties (offering & acceptance, the consensus without durres, mistake of froud)
    • Capacity of parties (minor person(under 21 years old, person under official trust custody, prohibited by relevant law)
    • Definity/specific subject matters
    • Admissible couse (kausa halal)
  5. Formalities, procedure registering & permormance (pacta sunt sevanda)
  6. Breach of contract (Defaoult)
    • Condition constitute default?
    • Failure to performed contract (remidies,compensation, damages, force majeur =failure)
  7. Termination of contract : (performance, payment, certified tender, compentation (set-off), merger (confusion), release, destruction of subject matters, occurrence of conceling condition, exceeding statute of limitation.
  8. Legal Action & Enforcement in Contract Dispute Settlement
    • Court settlement (last resort)
    • Execution by court adjudication for security transaction
    • Mediation, arbitration, annexed court mediation
  9. Drafting Contract Tehnique Arranging to Contract
    • Title of contract
    • Date, time, day, place the contract signed
    • The parties: contained the information; name (person, entities, authorized representative) ddres, legal domicilie, legal competences in signing agreement.
    • Background: commonly used with title of ‘witnesseth’, ‘recital’, background.
    • Definitation: contained technical terminology interpretative
    • Main object agreed by the parties
    • Right & obligation
    • Representation & warranties
    • Covenant (affirmative & negative covenant)
    • Event default
    • Remedies
    • Governing law & jurisdiction
    • Choice of law
    • Choice of jurisdiction
    • Dispute settlement
    • Force majeur
    • Amendment & modification
    • Notice & correspondence

METHOD
Presentation, Discussion, Simulation, Case Study, and Evaluation.

COURSE LEADER
SRIWIDODO ,S.Fil.,S.H

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Pengendalian Kinerja Bisnis dan Aliran Kas (BATAM + YOGYAKARTA + BALI)

Pengendalian Kinerja Bisnis dan Aliran Kas (BATAM + YOGYAKARTA + BALI)

TIME & VENUE
Jadwal Selanjutnya di 2014

  • 21 sd 23 Oktober 2014 di Eastparc Hotel, Yogyakarta
  • 16 sd 18 Desember 2014 di Hard Rock Hotel, Bali

Jogja
Rp. 7.500.000,- per participant (Non Residential)
Special Price Rp. 6.500.000,- per participant ( Non Residential ) for minimum 5 participants from same company.

Bali
Rp. 10.500.000,- per participant (Non Residential)
Special Price Rp. 9.500.000,- per participant ( Non Residential ) for minimum 5 participants from same company.

*Batam
Rp. 9.500.000,- per participant ( Non Residential)
Special Price Rp. 8.500.000,- per participant ( Non Residential ) for minimum 5 participants from same company.

Facilities:

  • Qualified Trainer
  • Airport Transfer in-out
  • Convinience Training room
  • Training kit
  • Hard and soft copy material (USB Flashdisk)
  • Certificate
  • Souvenir

DESKRIPSI
Di tengah situasi dimana definisi terhadap indutri semakin tidak jelas dan perkembangan informasi sedemikian cepat yang diikuti globalisasi mengakibatkan persaingan kearah yang disebut sebagai “chaos”, menuntut perusahaan untuk  selalu antisipatif dalam mengambil keputusan keuangan agar dapat terus eksis dipasar yang sudah masuk dalam tahap turbulensi. Dalam memantau effektivitas pilihan alternatif strategi bisnis, diperlukan alat manajemen yang mampu memantau produktivitasnya. Bila anda adalah bagian dari perusahaan yang terlibat dalam meng-evaluasi kebijakan perusahaan maka pelatihan ini cocok untuk me-refresh dan meng-update pengetahuan dan pemahaman anda.

Dalam perkembangannya fungsi strategic dan perencanaan keuangan perusahaan mengalami beberapa tahapan yaitu dari hanya sebagai alat penaksir, kemudian berkembang sebagai plafon dan alat pengatur otorisasi hingga Perkembangan terakhir adalah sebagai alat bantu bagi effesiensi  dan effektiviras kebijakan organisasi sehingga dapat meng-evaluasi kewajaran penyimpangan dari standar sehinga dapat membantu  pihak pengambil keputusan dalam perusahaan.

Walaupun dalam cara penyajian laporan rugi/laba dan neraca yang dilaporkan dari segi akuntansi maupun anggaran tidak berbeda baik dari segi format maupun pendekatannya. Namun ada perbedaan mendasar yaitu anggaran menitik beratkan pada penanggung jawab dikeluarkannya seuatu biaya sedangkan dari segi akuntansi hanya sisi pemanfaatannya saja. Sehingga bila perusahaan ingin mencapai mencapai profit hal-hal lain yang perlu di-manage adalah cashflow perushaan, hutang usaha maupun hutang dagang serta fungsi biaya.

TUJUAN:

  1. Meningkatkan pemahaman para peserta pelatihan mengenai konsep pengendalian bisnis dan pendekatan tehnis.
  2. Memberikan langkah-langkah yang diperlukan dalam menganalisa kondisi usaha dan keuangan perusahaan.
  3. Meningkatkan kemampuan para peserta untuk melakukan pengawasan atas kinerja bisnis.
  4. Meningkatkan kemampuan para peserta untuk melakukan pengawasan atas kondisi keuangan dan arus kas perusahaan secara lebih sistemartis dan praktis.

METODE :
Metode yang digunakan dalam pelatihan ini adalah lektur, workshop, studi kasus dan konsultasi interaktif.

COURSE OUTLINE

  1. MEMAHAMI SIKLUS BISNIS DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN.
  2. MENELAAH SASARAN STRATEGIS PERUSAHAAN DAN INDICATOR KINERJA PENTING.
  3. RASIO RASIO KEUANGAN PALING PENTING DAN ANALISANYA.
  4. TANDA TANDA PERINGATAN DINI DAN KESULITAN KEUANGAN.
  5. PENGAWASAN TERHADAP ARUS KAS PERUSAHAAN TERUTAMA ARUS KAS DARI HASIL OPERASI.
  6. PROFIL JATUH TEMPO TAGIHAN, ASSET KEUANGAN DAN KEWAJIBAN, SERTA MENGELOLA KESENJANGAN.
  7. MENGIDENTIFIKAASI TANDA TANDA AWAL DARI PERMASALAHAN ARUS KAS.
  8. PENDEKATAN DALAM MENGELOLA ARUS KAS.

METODE
Presentation, Discussion, Simulation, Case Study, and Evaluation.

COURSE LEADER
Drs. Ahmad Tjahjono, SE, Akt, M.Si

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

 

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

kata kunci :

training HRD di Ba tam (1)

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Effective Cashflow Management (YOGYAKARTA + BALI + BATAM + LOMBOK)

Effective Cashflow Management (YOGYAKARTA + BALI + MALANG)

EFFECTIVE CASHFLOW MANAGEMENT

Time & Venue
22-24 Oktober 2014 (CONFIRM RUNNING)
JAYAKARTA RESORT ,LOMBOK

Jadwal Selanjutnya :
19-21 November 2014
03-05 Desember 2014

Deskripsi
Kas merupakan komponen vital dalam gerak langkah organisasi. Melalui kas, dana mengalir

masuk menjadi sumber daya organisasi, dan mengalir keluar sebagai biaya. Aliran dana yang masuk tidaklah selalu seirama dengan mengalirnya dana yang keluar. Maka, mengatur arus kas menjadi sebuah pekerjaan yang sepatutnya memperoleh perhatian serius dalam pengelolaan keuangan organisasi. Sayangnya, pengelolaan arus kas, atau yang lebih dikenal Manajemen Arus Kas, seringkalitidak dipandang sebagai sumber daripada beberapa persoalan yang dihadapi oleh organisasi dalam melaksanakan program. Persoalan yang dihadapi oleh organisasi akibat buruknya manajemen arus kas sering muncul dalam berbagai kasus dari yang sederhana hingga dalam situasi yang kompleks. Ketika kas diterima (cash inflow) dan kas dibayarkan (cash outflow) terjadi tidak direncanakan, organisasi mungkin akan menemui masalah penundaan pembayaran gaji staf, keterlambatan pelaksanaan program, atau saldo hutang yang makin lama makin bertambah.

Pelatihan Effective Cashflow Management  ini membekali peserta dalam menyeimbangkan cash in-flow dan cash out-flow yang menentukan keberlangsungan hidup perusahaan. Pengelolaan  Cashflow yang efektif juga akan membentuk citra perusahaan dimata stakeholder-nya.

TUJUAN:

  • Memahami konsep dan implementasi cashflow management yang efektif
  • Mampu melakukan operasionalisasi cashflow secara efektif dan efisien
  • Mampu melakukan pengendalian terhadap cashflow management perusahaan secara keseluruhan

Mampu melakukan implementasi cashflow management ke dalam kebijakan perusahaan

PESERTA:
Analyst & Budgeting Manager, Auditor, Treasurer, Financial Planning  & Business Development, Account Manager/Supervisor, Marketing Manager/Supervisor, Distribution Manager / Supervisor, Administration Manager/Asst., Operational Manager/Asst. Project Manager/Supervisor.

Course Outline

  1. Pengertian Arus Kas
    • Tanggung Jawab dan Ruang Lingkup Arus Kas
    • Arus Kas dan Pengaruh terhadap Laba
    • Dana Tunai Sebagai Asset
    • Evaluasi Kinerja Pengelolaan Arus Kas yang Baik
  2. Pengelola Persediaan
    • Tingkat Persediaan yang Benar
    • Meninjau Kembali Persediaan
    • Analisa ABC
    • Perputaran Persediaan
    • Pengendalian Persediaan
    • Analisa EOQ
    • Pengarus EOQ terhadap Arus Kas
  3. Faktor Penjualan Diskon Karena Volume
    • Penjadwalan Waktu
    • Dampak Pada Arus Kas
  4. Pengendalian Piutang Dagang
    • Day Sales Out Standing
    • Menganalisis Perkiraan Pelanggan
    • Dampak terhadap Arus Kas
  5. Kebijakan Kredit & Syarat Pembayaran
    • Perkiraan yang Realistis
    • Dampak terhadap Arus Kas
  6. Mengkaji Pelanggan & Pola Pembelian
    • Bauran Produk
    • Marjin Laba dan Kebijakan Kredit
    • Klasifikasi Resiko
  7. Arus Kas Dan Pembelanjaan  Modal
    • Analisis Pembayaran Kembali
    • Depresiasi dan Pajak
    • NPV
    • Resiko Pembelanjaan Modal
  8. Peningkatan Arus Kas Dalam Proses Produksi
    • Tinjauan Ulang atas Jadwal Pekerjaan Persiapan
    • Efisiensi Produksi
    • Penjadwalan Produksi
    • Scrap dan Pengendalian Mutu
  9. Penghematan Arus Kas Dengan Perbaikan Prosedur Operasi
    • Auditing
    • Efisiensi dalam Berbagai Bidang
    • Annual Budgeting dengan Zero Based
  10. Pengaruh Sewa Guna Usaha Terhadap Arus Kas


Metode

Presentation, Discussion, Simulation, Case Study, and Evaluation.

Course Leader
DR. Hanifah SE.,MSI.,Ak.,CA.

Course Fee
Lombok
Rp. 13.500.000,- per participant ( Residential 4 Malam @ Jayakarta resort Hotel Lombok)

Bali
Rp. 12.500.000,- per participant ( Residential 4 Malam @ HariS Hotel Kuta Bali)

Batam
Rp. 12.500.000,- per participant ( Residential 4 Malam @ Harmoni Hotel , Batam)

Yogyakarta
Rp. 10.500.000,- per participant ( Residential 4 Malam @ Eastparc Hotel, Yogyakarta)

Facilities:

  • Qualified Trainer
  • Airport Transfer in-out
  • Convinience Training room
  • Training kit
  • Hard and soft copy material (USB Flashdisk)
  • Certificate
  • Souvenir

 

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

kata kunci :

capital expenditure for hrd (1), gaji pt wellbest cikarang (1)

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Basic Human Resource Management (JAKARTA – BATAM – BALI – SURABAYA)

Basic Human Resource Management (JAKARTA – BATAM – BALI – SURABAYA)

Tanggal
16-17 Oktober 2014 di Surabaya
20-21 Oktober 2014
17-18 November 2014
15-16 Desember 2014

Waktu :
09.00 – 16.30 Wib

Tempat
Salah Satu Hotel di Jakarta

Dalam workshop ini seluruh peserta akan mempelajari Human Resource Management pada tingkat dasar, sehingga yang cocok untuk mengikuti workshop ini adalah para junior di bidang HR, HR pemula, staff HR dengan masa kerja 1-2 tahun yang belum pernah mendapatkan bekal teori HR. Workshop ini dirancang sebagai Best Practice untuk memberikan bekal dan ketrampilan praktis pengelolaan sumber daya manusia dalam perusahaan yang meliputi seluruh fungsi HR.

Dalam workshop dua hari ini, akan dijabarkan proses yang terjadi dalam Human Resource Management dimulai dari HR Planning, Recruitment, Training & Development, Performance Management, Compensation & Benefit dan Industrial Relation. Dipastikan dengan workshop dua hari ini seluruh peserta akan memahami akan fungsi, tugas dan tanggung jawab HR departement dalam mengelola sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan secara efektif. Kombinasi yang ideal antara teori dan praktek akan membuat workshop ini menjadi sangat menarik untuk diikuti.

Untuk mendukung suksesnya workshop ini, Para peserta memperoleh CD Bonus yang berisi tentang file-file penunjang tugas pengelolaan SDM antara lain berbagai contoh dan format yang best practice dalam berbagai aktivitas HRD, meliputi contoh-contoh Job Description, Orientation Form, Job Evaluation Form, Performance Appraisal Form, sebagian SOP HRD, Application Form, dll.

Outline Workshop

  1. Tujuan Human Resource Management
  2. Aktifitas Human Resource Management
  3. Struktur Organisasi, Visi & Misi
  4. Perencanaan Sumber Daya Manusia
  5. Recruitment & Selection
    • Sourcing
    • Iklan lowongan kerja
    • Interview, dll
  6. Performance Appraisal
    • Key Performance Indicators,
    • Kesalahan dalam PA,
    • Proses & Prosedur PA, dll
  7. Compensation & Benefit
    • Strategi Compensation & Benefit
    • Job Analysis
    • Job Description
    • Job Evaluation
    • Grading, dll
  8. Training & Development
    • Training Need Analysis,
    • Training Gap Analysis,
    • Training Evaluation, dll
  9. Industrial Relation

Metoda Workshop :

  • Presentasi
  • Role Play
  • Diskusi kelompok
  • Games

Siapakah yang wajib hadir :
Junior HR, HR Pemula, Staff HRD, Management Trainee, dll

Investasi :
Invoice      : Rp. 2.600.000,-
Normal     : Rp. 2.500.000,-
Early Bird  : Rp. 1.975.000,- **
**diberikan kepada peserta yang telah lunas dua minggu sebelum tanggal pelaksanaan.
(Materi, Certificate of Participation, CD Bonus)

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

kata kunci :

Contoh2 Pertanyaan yg ditanyakan peserta training dalam training Supervisory management (1), diklat hrd surabaya 2014 (1), Info loker Untuk cewe pt capsugel cibinOng sep 2014 (1), info seminar business di Batam (1), seminar HRD surabaya (1)

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

How To Be A Professional Secretary + Table Manners (JAKARTA & BALI)

How To Be A Professional Secretary + Table Manners (JAKARTA & BALI)

Tanggal
22-24  Oktober 2014 (Bali)
03 – 05 Desember 2014

Jam Pelaksanaan
09.00 – 16.00 WIB

Tempat
Hotel Bali Rani, Kuta Bali / The Eden hotels

Pembicara / Fasilitator
CARLINA AGNES PATUWO
Carlina A. Patuwo – Setelah menyelesaikan pendidikan bidang sekretaris di Akademi Sekretari / Lembaga Pendidikan Kejuruan Tarakanita (Aksek/LPK Tarakanita) dengan gelar Bachelor of Secretarial Science pada tahun 1982, Lina memulai kariernya sebagai sekretaris Managing Director, perusahaan pabrik pipa di Jakarta.  Setelah 11 tahun menduduki posisi sebagai Executive Secretary dan Personal Assistant di berbagai perusahaan multinasional dan perusahaan patungan asing, dan 12 tahun sebagai Corporate Secretary, Administration Manager, Human Resources dan Training Manager di berbagai perusahaan patungan Asuransi dan Perbankan, Lina memutuskan untuk konsentrasi di bidang konsultansi manajemen dan pelatihan.  Jabatan beliau terakhir sebagai Human Resource dan Training Manager, juga Administration Manager pada perusahaan perbankan patungan Jepang dan Singapore di Jakarta selama 7.5 tahun.

Sejak tahun 2005, Lina mendirikan dan mengembangan perusahaan yang bergerak di bidang HR Consultancy, Executive Search, dan Learning & Development, dan Corporate Marketing & Communications Consultant di tahun 2008.  Lina dikenal sebagai fasilitator untuk bidang personality development, services, communication, public relations, management development, recruitment, HR and Training, secretarial and office administrative, dan personal branding sejak tahun 1999.

Investasi
Rp 5.000.000,- (termasuk Souvenir, Flash disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat)
Rp 6.000.000,-  (BALI)

LATAR BELAKANG
Di era globalisasi, tuntutan untuk menjadi seorang yang profesional bagi seorang sekretaris tidak bisa dihindarkan lagi. Dunia bisnis yang semakin hari semakin ketat persaingannya, mengharuskan siapa saja yang bekerja pada suatu perusahaan untuk memberikan yang terbaik bagi  perusahaannya. Untuk dapat menjadi seorang sekretaris yang professional dibutuhkan mereka yang mampu  untuk menjawab tantangan bahwa “tidak ada satupun pekerjaan yang tidak dapat dikerjakan.”

Munculnya kebutuhan untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar membuat para sekretaris harus mampu berperilaku positif dan mampu mengkomunikasikan berbagai hal penting yang dapat menunjang kelancaran tugas dan tanggung jawabnya sebagai seorang sekretaris.

Melalui pelatihan ini para peserta akan dipandu untuk mengembangkan dirinya ke arah yang lebih positif, baik dari sisi pribadi, maupun dari sisi kemampuan dan kapasitasnya sebagai seorang sekretaris. 

MANFAAT PELATIHAN:

  • Membekali peserta dengan berbagai ketrampilan yang harus dimiliki oleh seorang sekretaris, atau yang berhubungan dengan kesekretariatan.
  • Meningkatkan rasa tanggung-jawab seorang sekretaris terhadap tugas-tugas yang dibebankan oleh perusahaan atau pimpinannya.
  • Meningkatkan motivasi peserta dalam menjalankan tugas-tugas rutinnya.
  • Meningkatkan kemampuan dan keahlian sekretaris, sehingga menjadi sekretaris yang handal dan profesional.
  • Mampu mengaplikasikan peran sekretaris.
  • Mempunyai kemampuan komunikasi dan public relations.

SIAPA YANG PERLU MENGIKUTI PELATIHAN INI

  • Sekretaris (Sekretaris Direktur Utama, Sekretaris Direktur, Sekretaris Eksekutif, Sekretaris Manajer)
  • Bagian kesekretariatan
  • Personal Assistant
  • Office Manager
  • Staff Administrasi
  • Mereka yang tertarik dengan bidang kesekretarisan

MATERI:

Modul I: Peran Sekretaris dalam organisasi

  • Peran, tugas dan tanggung jawab Sekretaris
  • Menjadi Sekretaris yang efektif dan produktif
  • How to be your boss’ partner
  • How to coordinate & prioritize the workload

Modul II: Secretarial Skills

  • Meeting arrangement & Minutes of Meeting preparation
  • Mengelola arsip dan dokumen perusahan (Managing company files and document)
  • Mengelola Surat Masuk dan Surat Keluar (Managing incoming and outgoing letters)

Modul  III: Personality Power for Secretary

  • Knowing yourself
  • Knowing others
  • Being Assertive & Interpersonal Skills

Modul IV: Business Communication Skills

  • Effective Communication
  • Active Listening, assertive, and proactive
  • Psychology Communication
  • Telephone Handling

Modul V: Business Ettiquette

  • Office Courtesy
  • Tehnik bergaul yang berlaku di masyarakat
  • Complain Handling

Modul VI: Time Management/Pengaturan Waktu/Jadwal

  • Managing your time, priorities and workload
  • Conflict Management
  • How to deal with difficult situations
  • Stress Management

Modul VII: Membangun Citra Diri Sekretaris

  • Penampilan Profesional
  • Tehnik berbusana
  • Make-up, Hair do, and Visual Poise

Modul VIII  : Table manners in practice,

  • Table manners in practice,
  • Case Simulation.

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

kata kunci :

seminar untuk sekertaris (2), jadwal training Dr Ayi Tedjaningrum 2014 (2), pelatihan sekretaris table manner oktober 2014 (2), pelatihan table manner di jakarta bulan oktober (1), pelatihan table manner di jakarta 2014 (1), pelatihan table manner di batam (1), PROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKRETARIS PUBLIC RELATION (1), program pelatihan untuk sekretaris di bali 2014 (1), pelatihan protokoler oktober di jakarta tahun 2014 (1), pelatihan MC di jakarta bulan oktober 2014 (1), pelatihan administrasi sekretariat (1), materi handling telepon (1), materi handling telephone (1), lulusan stmt trisakti kerja di trans tv (1), biaya training sekertaris di bali (1), biaya training sekretaris dibali (1), cara bertelpon job deskription sekertaris (1), dicari trainer table manner (1), etika bertelepon job deskripsi seorang sekretaris (1), gimnana cara bertelpon job diskripsi sekertaris (1), jadwal training sekretaris 2014 di bali (1), kursus bidang sekretaris (1), kursus table manner di bali (1), alternative kursus sekretaris eksekutif (1)

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Zero Defect Trough Poka Yoke

Zero Defect Trough Poka Yoke

Tanggal :
24-25 September 2014
27-28 Oktober 2014
26-27 November 2014
29-30 Desember 2014

Jam Pelaksanaan :
08.30 – 17.00 WIB

Tempat :
Alternatif Hotel: Ibis Group, Amos Cozy, The Park Lane, Harris Group, hotel lainnya yang akan kami konfirmasi kemudian

Pembicara / Fasilitator (Alternatif) :

  • Sachbudi Abbas Ras, ST. MT.
  • Dr. Ir. Nofi Erni, MM.
  • M. Derajat Amperajaya

Fee Training :
Rp. 4.000.000,-/ orang
Inc : Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack

Materi :

  1. Definisi Poka-Yoke
  2. Struktur di dalam proses produksi
  3. Metode pendekatan inspeksi
  4. Kesalahan manusia di tempat kerja
  5. Penyebab defect ditempat kerja
  6. Konsep dan Desain dari Poka-Yoke
  7. Sistem Poka-Yoke yang baik untuk diterapkan
  8. Contoh-contoh penerapan sistem Poka-Yoke
  9. Delapan prinsip-prinsip dasar improvement
  10. Metode penerapan Poka-Yoke dan Zero Defect di perusahaan
  11. Strategi mencapai Zero Defect

Manfaat Training:

  • Memahami Konsep Poka-Yoke (Mistake Proofing)
  • Memahami hubungan Manusia, Material, Mesin, Metode dan Informasi dengan Defect
  • Memahami manfaat dari penerapan sistem Poka-Yoke

Target Peserta :
Senior Manajer, Manajer Madya, Supervisor, Staff yang berkepentingan peningkatan mutu

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

kata kunci :

Pendekatan Inspeksi (1)

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Powerful Presentation & Communication Skills

Dapatkan Langkah-langkah Praktis, Contoh-contoh Sederhana yang DAPAT LANGSUNG diPraktekkan, dalam Workshop :

Powerful Presentation & Communication Skills

Langkah Demi Langkah yang Praktis dan Terbukti Efektif dalam Ketrampilan-ketrmpilan berPresentasi

Bersama pembicara praktisi :
Herman Josep Soewono (Praktisi Penjualan & Direktur PRO-M)

Diselenggarakan selama 2 hari pada :
Hari / tgl : Sabtu – Minggu, 22 – 23 November 2014
Waktu : Sabtu Pk. 08.30 – 17.00 WITA & Minggu Pk. 08.30 – 12.30 WITA
Tempat : Hotel All Seasons, Jl. Teuku Umar No. 183 Denpasar

Manfaat mengikuti Workshop ini:

  1. Membuang Rasa Takut, Malu, Canggung, Tidak PD, Nervous dan Perasaan-perasaan Negatif lainnya
  2. Membuka & Menutup Presentasi dengan sama baiknya
  3. Memahami Hal-Hal apa yang membuat Anda DIPERCAYAI dan DISUAKI saat Anda BerPresentasi
  4. Menguasai Hal-Hal apa saja yang bisa Anda lakukan untuk Mencairkan Suasana (Ice Breaking)
  5. Mengetahui 3 Alasan Mengapa Orang Mau Mendengarkan Presentasi Anda dan Mau Beli dari Anda
  6. Melihat & Mempelajari Video dari Orang-Orang Hebat ber-Presentasi yang bisa Diimplementasikan
  7. Hal-Hal yang dapat membuat VISUAL AIDS yang Menarik & Efeketif
  8. Memahami 10 Cara yang TERBUKTI Efektif Mengurangi “NERVOUS” dan “LUPA” saat Presentasi
  9. Teknik Mengatasi Pertanyaan-Pertanyaan dari Audiens, ketika Anda TIDAK BISA MENJAWAB, namun dapat menanggapinya dengan Cara yang Profesional
  10. Cara Melibatkan & Meningkatkan Partisipasi Audiens dan Meningkatkan Gairah Audiens

Workshop ini WAJIB diikuti oleh Semua orang yg bekerja dalam bidang Sales maupun Non Sales.

INVESTASI
Harga Umum : Rp. 3.950.000,-/org
Harga KHUSUS : Rp. 1.495.000,-/org atau
Rp. 1.195.000,-/org (untuk daftar min 2 orang)

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

kata kunci :

definisi presentation skill (2), tentang herbalife di pullman hotel jakarta tgl 16-17 agustus 2014 (1)

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Teknik-Teknik Menyusun Sistem Performance Appraisal

Sebentar lagi kita akan memasuki penghujung tahun 2014. Setiap Perusahaan harus melakukan Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) kepada seluruh karyawannya. Ini diperlukan agar karyawan yang kinerjanya baik akan terus menerus meningkat kinerjanya.

Ikuti Workshop Praktis yang Mutlak Diikuti oleh HRD Mgr/Staff, Personel Mgr/Staff, Business Owners, Pimpinan & Wakil Pimpinan Perusahaan dari berbagai Jenis usaha apapun :

“Teknik-Teknik Menyusun Sistem Performance Appraisal”

Bersama Fasilitator:
Ir. FX. DJOKO SOEDIBJO, MM., MBA.

  • Konsultan/Praktisi dengan pengalaman lebih dari 40 tahun dalam bidang SDM.
  • eks-Direktur HRD dari HSBC (Bank terbesar kedua di dunia) & INDOMOBIL Group (8000 krywn)
  • Manajer Divisi Commercial PT. Cold Rolling Mill Ind.
  • Pemegang Hak Patent “Rumus Sundulan ‘DS’”
  • Seorang ahli penggajian di Indonesia, yang bulan Maret tahun lalu diutus menghadiri diskusi tentang penggajian di Torino Italia bersama 20 ahli penggajian terbaik. Beliau  juga pernah mengikuti Program NICC di Tokyo dengan topik “Advanced Total Quality Management” yang dihadiri oleh puluhan peserta dari negara-negara lain.

Diselenggarakan SEMARANG  :
Hari / tgl : Rabu, 19 November 2014
Waktu : Pk. 08.30 – 17.00 WIB
Tempat : Hotel Horison Semarang

Diselenggarakan SURABAYA :
Hari / tgl : Kamis, 20 November 2014
Waktu : Pk. 08.30 – 17.00 WIB
Tempat : Grand City Convex – Surabaya

Diselenggarakan BALI :
Hari / tgl : Jumat, 21 November 2014
Waktu : Pk. 08.30 – 17.00 WITA
Tempat : Hotel All Seasons Denpasar

Materi yang diperoleh setelah mengikuti Workshop ini :

  1. Sebetulnya Apa, Untuk Apa dan Bagaimana SPK itu? dan Mengapa diperlukan SPK?
  2. Bagaimana memilih faktor-faktor SPk yg sesuai untuk fungsi-fungsi Produksi, Sales/ Marketing, Keuangan, HRD/Umum ?
  3. Kapan dilakukan SPK ? Kalau hanya satu kali dalam satu tahun, atasan hanya mengingat kinerja bawahannya pada bulan-bulan terakhir !
  4. Perlukah metode 360 derajat ? Bagaimana implementasinya ?
  5. Bagaimana Mendesain Format SPK yang sesuai dengan bidang industri masing-
  6. masing perusahaan ?
  7. Bagaimana melakukan pembobotan faktor-faktor dalam SPK ?
  8. Bagaimana Melakukan perhitungan penghargaan SPK dalam rupiah sehingga total anggaran SPK sesuai dengan anggaran yang disediakan perusahaan ?
  9. Kalau anggaran total penyesuaian gaji terbatas, porsi yang lebih besar harus diberikan kemana ? Apakah untuk penyesuaian gaji karena kenaikan Upah Minimum 2015 ? Atau untuk penghargaan SPK 2014 ini ?

Investasi – untuk pelatihan ini (SEMARANG):
Harga Umum Rp. 2.595.000,-/org
Harga KHUSUS Rp. 1.295.000,-/org atau Rp. 995.000,-/org (untuk daftar min 2 orang)ONLY FIRST 20 PERSON :
GRATIS CD senilai Rp. 200.000,- tentang “Faktor-Faktor SPK yang Kuantitatif”

Investasi – untuk pelatihan ini (SURABAYA):
Harga Umum Rp. 2.595.000,-/org
Harga KHUSUS Rp. 1.495.000,-/org atau Rp. 1.095.000,-/org (unutuk daftar min 2 orang)
GRATIS CD senilai Rp. 200.000,- tentang “Faktor-Faktor SPK yang Kuantitatif”

Investasi – untuk pelatihan ini (BALI):
Harga Umum Rp. 2.595.000,-/org
Harga KHUSUS Rp. 1.295.000,-/org atau Rp. 995.000,-/org (untuk daftar min 2 orang)
GRATIS CD senilai Rp. 200.000,- tentang “Faktor-Faktor SPK yang Kuantitatif”

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

kata kunci :

info seminar dan pelatihan di surabaya (1), kursus HRD semarang (1), kursus perencanaan keuangan di semarang (1), pelatihan HRD di surabaya (1), pelatihan hrd semarang (1), pelatihan training perbankan di semarang (1), penilaian hrd (1), seminar 15 september prudential semarang (1)

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Training Needs Analysis (Bali)

Training Needs Analysis (Bali)

Tanggal
21 – 22 August 2014, EDEN Hotel Bali, Jl Kartika Plaza No 42 Kuta – Bali
18  – 19 September 2014, EDEN Hotel Bali, Jl Kartika Plaza No 42 Kuta – Bali
23 – 24 October 2014, EDEN Hotel Bali, Jl Kartika Plaza No 42 Kuta – Bali

Tempat
EDEN Hotel, Jl Kartika Plasa No 42 Kuta – BALI

LATAR BELAKANG    

  • Masih terlihat gejala bahwa Training diberikan tidak berdasarkan pada kebutuhan nyata dari seseorang atau sekelompok orang, sehingga Training tersebut tidak memberikan dampak terhadap perubahan cara kerja karyawan di tempat kerja
  • Training tidak berhasil meningkatkan kinerja karyawan karena pengetahuan dan ketrampilan yang diperoleh tidak relevan dengan peran, tugas serta aktivitas karyawan sehari-hari
  • Masih kurangnya kesadaran bahwa proses Training yang efektif bermula dari bagaimana memilih Program yang tepat untuk Orang yang tepat

SASARAN PELATIHAN
Setelah selesai mengikuti program ini para peserta akan memiliki :

  • Pemahaman tentang peran Training dalam pengembangan SDM, dan arti dari sebuah Traini yang berhasil, serta syarat-syarat keberhasilannya
  • Kemampuan memilih Program yang tepat untuk Orang yang tepat, dan tidak terperangkap pada apa yang dinginkan (WANT) tetapi pada apa yang dibutuhkan (NEED)
  • Pengetahuan & keterampilan tentang teknik melakukan proses identifikasi dan analisa kebutuhan Training (Training Needs Analysis) tahap demi tahap

PARTICIPANT

  • Line Managers dari semua bagian yang ada dalam perusahaan
  • Internal Trainers (Sales Trainers, dan lain-lain)
  • Training Manager / Training Officer
  • Personnel di Bagian Training & Development

COURSE CONTENT
HARI  1
08.00 – 08.30
Pendaftaran ulang dan pembagian materi

08.30 – 10.00
o    TRAINING NEEDS ANALYSIS AND ORGANIZATION GOALS

10.00 – 10.15
REHAT KOPI

10.15 – 12.00
o    COMPETENCY – BASED TNA

12.00 – 13.00    ISHOMA
13.00 – 14.30
o    PERFORMANCE – BASED TNA

14.30 – 14.45
REHAT KOPI

14.45 – 17.00
o    TRAINING NEEDS ANALYSIS TECHNIQUE

HARI  2
08.30 – 10.00
o    PERSONAL COMPETENCY

10.00 – 10.15    REHAT KOPI

10.15 – 12.00
o    PROFESSIONAL COMPETENCY : BUILDING on  BEST PRACTICES

12.00 – 13.00    ISHOMA

13.00 – 14.30
o    HOW TO DESIGN EFFECTIVE TRAINING PROGRAM : Based on Competencies and Performance

14.30 – 14.45    REHAT KOPI

14.45 – 17.00
o    EVALUASI HASIL TRAINING
o    PEMBAGIAN SERTIFIKAT & PENUTUPAN

Metoda Pelatihan
Karena training  ini merupakan wahana untuk mempelajari sebuah pengetahuan dan teknik yang bersifat terapan maka metoda yang akan digunakan selain terdiri dari :

  • Penjelasan / presentasi yang akan diikuti dengan memberikan contoh, yang selanjutnya setiap peserta diminta latihan menetapkan program yang tepat
  • Pembahasan studi kasus,
  • Latihan

Trainer
Dra. Rini Soepangat, Psi, PhD.
Beliau dikenal sebagai Trainer handal dengan pengalaman lebih dari 30 tahun mengadakan pelatihan / konsultan training Di berbagai perusahaan Swasta maupun lembaga pemerintahan dengan pengalaman karir terakhir sebagai Konsultan Senior Kementerian Luar Negeri. Trainer handal ini merupakan Lulusan Doktor Di Bidang Psikologi Dari Florida State University –USA pada tahun 1986.Beliau mendapatkan gelar Pertamanya Dra Psikologi di Universitas Indonesia tahun 1978 dan gelar Master dari The Florida State University – USA. Beliau selalu membangun motivasi Terhadap karyawan karyawan  di berbagai perusahaan besar di Indonesia. Telah memiliki pengalaman mengajar dibidang soft skills, terutama untuk materi Personality Development, Human Capacity Building, Customer Care, Service excellence, Coaching and counseling,  Merekrut, dan Memilih Karyawan, dan beberapa masalah lainnya, Beliau Juga Telah belasan tahun, mewakili dari berbagai lembaga pelatihan seperti John Robert Powers (sekolah Pengembangan Kepribadian), Cemantec, Persona Power Plus, Spectra centre (Specialist training Centre), HR Konsultan DPD Golkar DKI Jaya, dan masih banyak lembaga pelatihan lainnya.

Investasi Normal
Rp. 4.500.000,- (termasuk souvenir, flask disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat)

 

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Training Needs Analysis (Malang + Yogyakarta + Bali + Balikpapan + Lombok)

Training Needs Analysis
(Malang + Yogyakarta + Bali + Balikpapan + Lombok)

Time & Venue
3 sd 5 September 2014
Jambuluwuk Hotel & Resort, Batu, Malang (****)
CONFIRM RUNNING ONSCHEDULE

Jadwal Selanjutnya di 2014 :
Sept 23rd – 25th, 2014
Oct  21st  – 23rd , 2014
Oct 28th – 30th, 2014
Nov 4th – 6th, 2014
Nov 11th – 13th, 2014
Dec 9th – 11th, 2014
Dec 16th – 18th, 2014

Venue Alternative :
Eastparc Hotel, Yogyakarta ( 5* )
Hardrock Hotel, Bali ( 4* )
Novotel Hotel, Balikpapan ( 5* )
Sheraton Senggigi Beach Resort, Lombok ( 5* )

Deskripsi
Pengelolaan atas unit atau departemen training secara efektif dan juga mampu berperan secara “produktif” mendukung  terciptanya implementasi knowledge management. Tidak hanya itu, penjagaan atas terlaksananya kompetensi pada tiap jabatan juga bermuara pada peningkatan keterampilan dan pengembangan diri secara berkelanjutan. Penentuan arah program pelatihan sudah semestinya bersearah dengan visi , misi dan tujuan perusahaan.

Agar tujuan perusahaan dapat terwujud, diantara faktor-faktor yang ada, faktor pelatihan merupakan aspek yang pada era kini tidak dapat diabaikan begitu saja. Apalagi jika dengan sengaja melupakan aspek ini maka dapat dikatakan kita sedang secara bertahap menjual aset yang paling berharga dalam organisasi, yaitu manusia dan potensinya.

Course Outline

  1. TNA : Urgensi dan Fungsinya, Memahami urgensi dari dibangunnya TNA ; Memahami fungsi-fungsi dari TNA
  2. Faktor psikologis dalam proses pelatihan
    Hambatan Psikologis dalam proses belajar ; Mengatasi Hambatan Psikologis ; Beberapa Pendekatan yang Efektif
  3. Alur integrasi pelatihan: Ruang Lingkup Pelatihan Integratif ; Memahami alur Pelatihan Integratif ; Memahami tahapan proses implementasinya
  4. Analisa kebutuhan pelatihan: Menentukan arah kebutuhan organisasi ; Melakukan identifikasi kebutuhan pelatihan ;
  5. Teknik menganalisa data program pelatihan, Pengetahuan dalam manajemen pelatihan, Melakukan manajemen Pelatihan ; Perubahan sikap mental yang diharapkan
  6. Pengembangan program pelatihan
    Merancang program pelatihan; Menghimpun data perkembangan pelatihan; Melaksanakan pogram pelatihan dgn efektif
  7. Evaluasi pelatihan program: Evaluasi efektivitas program pelatihan ; Beberapa tipikal model evaluasi ; Tahapan dalam proses evaluasi

Who should Attend
Peserta yang diharapkan berpartisipasi dalam program ini adalah Praktisi HR, Trainer, Training Department, Supervisor, Asst Manager, Manager

Course Fee :
Malang  :  Rp. 8.500.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 7.750.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 5 participant from same company.

Yogyakarta :  Rp. 7.500.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 6.500.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participant from same company.

Bali:  Rp. 10.500.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 9.500.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participant from same company.

Lombok:  Rp. 11.500.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 10.500.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participant from same company.

Balikpapan:  Rp. 9.500.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 8.500.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participant from same company.

Facilities:

  • Qualified Trainer
  • Convinience Training room
  • Training kit
  • Hard and soft copy material (USB Flashdisk)
  • Certificate
  • Souvenir

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Workshop Performance Management System

Workshop Performance Management System

Bali, 13 – 14 Agustus 2014
Bali, 04 – 05 September 2014
Bali 16 – 17 Oktober 2014

Tempat :
The Eden Hotel (Jalan Kartika Plaza No 42 – Kuta Bali)

Performance management system atau Sistem Manajemen Kinerja adalah suatu mekanisme pengelolaan kinerja karyawan dan perusahaan yang terukur, tepat sasaran dan adil bagi semua pihak. Seringkali kita dapati keluhan atau kebingungan yang dialami oleh karyawan, atasan maupun perusahaan secara umum, yaitu:

  1. Bagaimana menetapkan target kinerja karyawan?
  2. Bagaimana menilai/mengevaluasi kinerja karyawan?
  3. Karyawan mengalami penilaian yang tidak objektif, berdasarkan like or dislike
  4. Karyawan tidak terima karena tidak pernah dibicarakan target kinerja tetapi mendadak ada penilaian
  5. Bagaimana memonitor kinerja karyawan?
  6. Bagaimana supaya karyawan dapat mencapai targetnya?

Workshop ini menjawab semua kebingungan-kebingungan di atas. Performance Management System akan membawa manfaat:

  1. Ditetapkannya target secara tepat
  2. Penilaian yang objektif
  3. Perusahaan dapat menentukan apa yang menjadi target karyawan dan bagaimana mencapainya
  4. Kinerja karyawan akan termonitor dan dikomunikasikan secara berkala

Outline:

  1. Performance management system (PMS): Konsep, pengertian dan Manfaat
  2. Unsure-unsur dalam PMS:
    • Aspek Result (KPI)
    • Aspek Cara (Kompetensi)
  3. Desain KPI
  4. Konsep penetapan target
  5. Evaluasi kompetensi
  6.  Proses PMS:
    • Perencanaan
    • Pembinaan
    • Evaluasi akhir
  7. Keterampilan People Management yang efektif

TRAINER
Elvin D L Tobing, Psikolog, CPHR

  • Founder Human Potential ( HR Consulting, Leadership and Motivation Training, Assessment, Outbound Organizer)
  • Associate Trainer at XP Training (PT Tripillar Cahya Abadi), training vendor for oil and gas company
  • Associate Trainer at Sinergi Group
  • Senior Trainer at InCito Insitute (Training, Assessment and Outbound)
  • Psychologist graduated from Psychology Dept UGM, Jogjakarta
  • Starting his career as HRD at LG Electronics, PT. Bank Ekonomi, Tbk (member HSBC Group), PT. Bakrie Telecom, Tbk, PT WOM FINANCE, Tbk (BII Group).  Latest career in HR is as HR Business Partner Senior Manager at an  International Advertising and Agency Company.
  • Certified as  Professional in Human Resources(CPHR) from SHRM USA
  • Certified as Hypnotherapist Practitioner (CHt) from Indoneisa Board of Hypnosis
  • Behavior Analyst
  • Trainer, Motivator, Team Building Director at some famous companies and organization such as: Agung Podomoro Group, Modern Land, Indo Cater (Metro TV Group),  Voksel Electric, Islamic Hospital Network at East Java,  Era Permata 21, Multi Mitra Perkasa, Geoservices, Detmold Packaging, Petrolog Schenker, Sucorinvest, FAB Indonesia, Missi Idea, Ditjen Pegadaian, RAPP Collins, DDB Indonesia, Iris Worldwide, Soho Group(Consumer HealthDivision), RS Aisyiyah Bojonegoro, Oil & Gas companies, etc
  • Assessor for Psychological Assessment at some companies and

Investasi:
Rp. 4.500.000,- (termasuk souvenir, flask disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat)

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

kata kunci :

bagaimana atasan mengevaluasi kinerja manager hrd (2)

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon