AC Central: Safety Devices & Control System (YOGYAKARTA)

AC Central: Safety Devices & Control System (YOGYAKARTA)

Tanggal    
15-17 September 2014
13-15 Oktober 2014
17-19 November 2014
15-17 Desember 2014

Jam Pelaksanaan 
08:00 – 16:00 WIB

Tempat    
Hotel berbintang di Yogyakarta (Ibis Style, Horison Ultima Riss, Grand Zurry, dsb) & kota-kota lain sesuai permintaan peserta (dengan biaya yang berbeda)

Pembicara / Fasilitator    
Victor Malau, PHd dan Team Trainer, Konsultan dan Assessor dalam Bidang Mecanical)

Harga     
Rp 7.500.000 (untuk setiap peserta)
Jika perusahaan mengutus lebih dari 3 (tiga) peserta, maka setiap peserta hanya membayar Rp 7.000.000

Materi    
Teknologi mesin pendingin atau AC (Air Conditioner) saat ini sangat mempengaruhi kehidupan dunia modern. Teknologi ini dibutuhkan untuk pengkondisian udara dan kenyamanan ruangan baik pada industri, perkantoran, transportasi maupun rumah tangga. Karena peran tersebut, teknologi ini semakin banyak digunakan di tengah-tengah masyarakat dan di berbagai perusahaan.

Pada gedung perkantoran, mall, rumah sakit, ataupun gedung-gedung lainnya kita dapat merasakan hawa dingin dari ruangan tanpa melihat AC yang terpasang di sekitarnya. Namun setelah diperhatikan bahwa di langit-langit ruangan tersebut terdapat lubang udara/diffuser yang menyemburkan udara dingin. Sistem udara yang kita lihat itu, itulah yang dimaksud dengan sistem AC Central. AC Central adalah sistem pendinginan ruangan yang dikontrol dari satu titik atau tempat dan didistribusikan secara terpusat ke seluruh isi gedung dengan kapasitas yang sesuai dengan ukuran ruangan dan isinya dengan menggunakan saluran udara /ducting ac. AC Central sering kita jumpai di gedung perkantoran, mall atau rumah sakit.

Secara garis besar, Sistem AC Central terbagi atas beberapa komponen yaitu: Chiller / Condensing Unit / Outdoor AC, AHU (Air Handling Unit), Ducting AC / saluran AC, Cooling Tower, Pompa Sirkulasi. Ada 2 sistem AC Central yang ada di pasaran saat ini yaitu Sistem Air dan Sistem Freon. Pada sistem air, media pembawa dingin yang berjalan dalam pipa distribusi adalah air/water.

Sedangkan pada sistem freon, media yang dipakai untuk membawa dingin adalah freon. Sistem air memiliki kelebihan dapat digunakan dalam skala yang besar, gedung bertingkat atau mall yang berukuran besar. Sedangkan Sistem freon hanya dapat dipakai dalam sistem yang tidak terlalu besar / jauh jaraknya antara unit indoor dan outdoor. Pada sistem freon, unit AC Central yang dikenal biasa disebut dengan Split Duct. Prinsip kerjanya hampir sama dengan sistem ac split biasa, akan tetapi lubang udaranya menggunakan sistem ducting/pipa dan pada tiap-tiap keluaran udaranya menggunakan diffuser. Untuk mengatur besar kecilnya udara yang keluar digunakan damper.

Mengingat pentingnya aspek lingkungan sekitar, kesehatan dan keselamatan kerja serta sistem pengendalian pengoperasiannya, maka perlu untuk memberikan pemahaman yang komprehensif & penciptaan suatu manajemen pengetahuan pada organisasi ataupun individu yang menangani kinerja AC Central ini. Melalui pelatihan ini, peserta akan diberikan pengetahuan dasar peralatan kontrol dan keamanan pada mesin AC Central. Selain itu juga akan dijelaskan secara komprehensif mengenai berbagai macam peralatan dan sistem keamanan, mulai dari pemilihan, prinsip kerja, perawatan, dan penanganan masalah dalam proses pendinginan.

Tujuan
Melalui pelatihan ini, diharapkan peserta dapat:

  1. Memiliki pengetahuan tentang dasar peralatan kontrol dan keamanan pada mesin AC Central.
  2. Merencanakan/menghitung instalasi sistem AC Central dengan perangkat kerja yang ada.
  3. Melakukan koordinasi dan mengawasi pekerjaan pemasangan sistem instalasi AC Central.
  4. Melakukan diagnosa kerusakan dan penurunan kinerja mesin
  5. Mampu mengoperasikan sistem AC Central serta mengawasi pekerjaan dan perawatan dan perbaikan instalasi sistem AC Central.
  6. Memodifikasi sistem dengan teknologi maju terutama dalam hal penghematan energi.
  7. Memahami dampak negatif bagi lingkungan yang disebabkan oleh bahan kimia yang dihasilkan oleh system AC serta solusinya

Outline Materi:

  1. Basic Concept of AC & DC
  2. Komponen AC Central:
    • Chiller / Condensing Unit / Outdoor AC
    • AHU (Air Handling Unit)
    • Ducting AC / saluran ac
    • Cooling Tower
    • Pompa Sirkulasi
  3. 2 System AC Central:
    • Sistem Air & prinsip kerjanya
    • Sistem Freon / Split Duct & prinsip kerjanya
  4. Instalasi & trouble shooting
  5. Predictive and Preventive Maintenance
  6. Intro To Load Estimating
  7. Load Estimating:
    • Cooling and Heating
    • System Design
  8. Ducting Design: Principle & Method
  9. Fundamental of Psychrometric
  10. Psychrometric: Properties of Air ADV.PROG
  11. Refrigerant Piping System
  12. Water Piping & Pump Selection
  13. Multi Room Buildings, Load CH.SYS.PROG
  14. Ducting Design:
    • Air Side
    • Centrifugal Fan
    • Room Air Distribution
  15. Cooling Coil Performance
  16. Air Handling Unit : Central SYS
  17. Heat Rejection Equipment & Cooling Tower
  18. Field Trip
  19. Control Principles & Method
  20. Test Merancang Sistem Tata Udara
  21. Centrifugal REF.Equipment
  22. Absorption REF.Equipment
  23. Reciprocating REF.Equipment
  24. Reciprocating Chiller
  25. Large Packaged Equipment
  26. Energy Efficiency
  27. Environment Aspect

Wajib diikuti oleh
Pelatihan ini sesuai untuk diikuti oleh para Teknisi, Engineer, Supervisor, dan personel lain yang terlibat di bidang maintenance di perusahaan/industri

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Inventory Reduction (YOGYAKARTA)

Inventory Reduction (YOGYAKARTA)

Tanggal
1 – 3 September 2014
1 – 3 October 2014
3 – 5 November 2014
1 – 3 December 2014

Tempat
Yogyakarta (Jogjakarta plaza hotel/Ibis hotel yogyakarta/Ibis Styles yogyakarta hotel/Mutiara hotel/ Melia Purosani hotel)

TRAINING DURATION :    3 days

TUJUAN TRAINING :
Setelah selesai mengikuti pelatihan ini peserta dapat meningkatkan pemahaman upaya optimisasi pengelolaan persediaan barang (inventory) sehingga dicapai penurunan biaya.

PESERTA :
Pekerja perusahaan yang bertugas melaksanakan atau berkaitan dengan pemeliharaan asset, pengelolaan  inventory, pengadaan barang, keuangan, atau  fungsi lain yang membutuhkan layanan  logistik baik fungsi perencanaan produksi maupun fungsi perencanaan pemeliharaan.

CAKUPAN MATERI TRAINING :

  1. Supply Chain Management Overview
  2. Inventory Management Concept
  3. Inventory Overview ( MRO Inventory & Others)
  4. Demand Category
  5. Inventory Set up
  6. Strategic Inventory
  7. Inventory Control System
  8. Inventory Carrying Cost Reduction
    • Interest on capital tied up
      • User role
      • Procurement role
    • Handling cost
      • Depreciation
      • Maintenance
      • Rent
    • Obsolete
      Company Selected Standard
    • Deterioration
      • Material Handling procedure
      • Storage system
    • Storage of Stock Cost
      Space Utilization
  9. Physical Control
  10. Excess, Surplus & Dead Stock
  11. Performance Indicator

INVESTATION PRICE/PERSON :     

  • Rp 5.950.000/peserta (bayar penuh)  atau
  • Rp 5.750.000/peserta (early bird, yang membayar 1 minggu sebelum training) atau
  • Rp 5.500.000/peserta (grup, untuk 3 peserta atau lebih dari 1 perusahaan yang sama)

FACILITIES FOR PARTICIPANTS:

  1. Training Module
  2. Flash Disk contains training material
  3. Certificate
  4. Stationeries: NoteBook and Ballpoint
  5. T-Shirt
  6. Backpack
  7. Training Photo
  8. Training room with Full AC facilities and multimedia
  9. Lunch and twice coffeebreak every day of training
  10. Qualified Instructor
  11. Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training – VV (if minimal participants is 4 persons from the same company)


TRAINING INSTRUCTOR

Drs. Isnu Syamsul Hartoko Bc.M., M.Pd. dilahirkan di Blora, 22 Juli 1947. Beliau lulusan dari Akamigas jurusan logistik, lalu melanjutkan lagi ke sarjana Ekonomi dan terakhir magister pendidikan. Di samping pendidikan formal tersebut, Beliau juga mengikuti pendidikan non formal berupa pelatihan-pelatihan/kursus seperti Business Cost Analysis Level 1 & Level 2, Sekolah Administrasi tingkat Pertama, Sekolah Administrasi tingkat Madya, Audit Operasional BPKP, Auditor, LPG Sales Engineer, Modern Warehousing, Development Purchasing Skill, Power and Leadership, Strategic Planning, Balanced Score Card, Human Resources Score Card, Human Resources Audit, Competency Matrix, Competency Based HR Management.

Pak Isnu Syamsul Hartoko memiliki banyak pengalaman kerja di antaranya Kepala Pergudangan Pusdiklat Migas, Kepala Pengadaan Barang Pusdiklat Migas, Kepala Jasa-jasa Pusdiklat Migas, Kepala epegawaian/HR Pusdiklat Migas, Pemimpin Proyek Pendidikan Pusdiklat Migas, Ketua Jurusan Logistik pada Akamigas, Ketua Jurusan Manajemen Suport Migas pada Akamigas, dan Widyaiswara Pusdiklat Migas.

Pak Isnu Syamsul Hartoko seorang pengajar/pelatih/instruktur yang produktif, Beliau punya pengalaman menjadi instruktur diantaranya Pengajar pada Sekolah Tinggi Energi & Mineral /Akamigas dan Pelatihan Pusdiklat Migas bidang Logistik & Human Resources, Pengajar Pelatihan  Instansi Pemerintah sub sektor Migas, Pengajar pada Pelatihan & Sertifikasi Pengadaan Barang/Jasa Kontraktor Kontrak Kerjasama Migas dari tahun 2005 – 2010 (65 angkatan), untuk materi Supply Chain Management, Pengajar Inhouse training untuk Ware craft man PT Arun, NGL Co.  , Pengajar Bimbingan Profesi Sarjana SCM PT Pertamina (Persero) – 9 angkatan untuk materi Material Knowledge, Pengajar Public Course untuk materi :  Material specification & Code, Warehousing, Procurement & Purchasing Principle, Inventory Management & Cost Reduction, Logistics/Internal Supply Chain Management.

Banyak Perusahaan di Indonesia yang sudah pernah menjadi peserta di kelas-kelas training Beliau seperti PT. Pertamina EP, Oil and Gas Company (KKKS), PT.Batubara Bukit Asam, PT. Kideko, PT. Semen Padang, PT Semen Baturaja,  PT.Semen Gresik, PT Semen Holcim, PT. Krakatau Steel, PT. Pupuk Sriwijaya,  PT. Pupuk Kalimantan Timur, PT.Petrokimia Gresik, PT Indonesia Power, PT Pembangkit Jawa Bali, Perum PERURI, dll.

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

kata kunci :

pengertian MRO receptionist rumahsakit (1)

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Audit Manufacture Company

Audit Manufacture Company

Tanggal    
25-26 Agustus 2014
22-23 September 2014
27-28 Oktober 2014
24-25 November 2014
29-30 Desember 2014

Jam Pelaksanaan    
08:00 – 16:00 WIB

Tempat    
Hotel Ibis Style Yogyakarta
Hotel Horisson Ultima Riss Yogyakarta
Hotel Grand Zurry Yogyakarta
Hotel Jambuluwuk Yogyakarta
dan Hotel-hotel berbintang di Yogyakarta

Pembicara / Fasilitator
Alex Murtin, SE, M Si, Akt/
Imam Bintoro, SE MSFIN/
Drs. Achmad Tjahjono, MM, Akt/
Ichsan Setiyo B, SE, M Sc, Akt dan Team

Harga     
Rp 5.500.000,-

Pengertian
Definisi umum dari audit adalah suatu perbuatan untuk melakukan evaluasi, pada organisasi, orang, sistem, proses, proyek perusahaan, atau produk, dan sering merujuk pada audit di bidang akuntansi, audit internal dan audit pemerintah, namun konsep serupa juga terdapat dalam manajemen proyek, manajemen mutu, manajemen air, dan konservasi energy.

Manfaat Pelatihan
a. Kinerja Manajemen
Keselamatan, keamanan, sistem informasi, dan masalah lingkungan hidup yang menjadi subyek audit untuk memeriksa keberhasilan kerja dalam misi yang bertujuan mencapai kepuasan.

b. Kualitas Audit
Kualitas audit adalah untuk memverifikasi keberadaan bukti yang menunjukkan kesesuaian obyektifitas, melalui proses yang diperlukan, untuk menilai keberhasilan proses yang telah dilaksanakan, efektifitas dalam mencapai target, mengurangi dan menghapuskan masalah, kepanjangan tangan manajemen untuk mencapai perbaikan yang berkelanjutan dalam organisasi, dimana kualitas audit tidak hanya melaporkan tindakan ketidaksesuaian dan korektif tetapi juga menyoroti raktek yang baik dan memberikan bukti kesesuaian.

Outline Materi

  1. Pengertian Audit
  2. Pengukuran (Assessment Audit)
  3. Manufacturing Process
  4. Manufacturing Control
  5. Glosary

Wajib diikuti oleh  
• Direktur
• General Manager/Manager
• Supervisor/Senior Staff

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Training Skills For The Beginning Auditors

Training Skills For The Beginning Auditors

Tanggal
28-29 Agustus 2014
25-26 September 2014
30-31 Oktober 2014
27-28 November 2014
29-30 Desember 2014

Jam Pelaksanaan
08:00 – 16:00 WIB

Tempat
Hotel Ibis Style Yogyakarta
Hotel Horisson Ultima Riss Yogyakarta
Hotel Grand Zurry Yogyakarta
Hotel Jambuluwuk Yogyakarta
dan Hotel-hotel berbintang di Yogyakarta

Pembicara / Fasilitator
Alex Murtin, SE, M Si, Akt/
Imam Bintoro, SE MSFIN/
Drs. Achmad Tjahjono, MM, Akt/
Ichsan Setiyo B, SE, M Sc, Akt dan Team

Harga
Rp 5.500.000,-

Materi
Untuk menjadi auditor yang sukses, dasar pengetahuan yang kuat dan pemahaman dasar keterampilan audit sangatlah penting. Dengan program ini, auditor baru, seperti juga non-auditor yang bertanggung jawab dalam pengendalian internal, dapat mempelajari seluk-beluk audit dari awal sampai akhir. Program ini dapat meningkatkan nilai tambah bagi auditor muda dan madya serta calon-calon auditor yang ingin memiliki landasan pengetahuan yang kuat dan ketrampilan yang memadai untuk pengembangan karir di bidang auditing.

Outline Materi :

  1. Roles and Qualities of Auditors-in-charge
  2. Case Study
  3. Planning the Audit
  4. Audit Programs and Staffing Assignments
  5. Supervising and Controlling Audits
  6. Achieving Results Using Project Planning and Management
  7. Reviewing Working Papers
  8. Audit Concerns and Reports
  9. Wrapping Up the Audit
  10. Appraising Staff Auditor Performance
  11. Developing a Personal Action Plan: Self-assessment exercise – possible solutions

Wajib diikuti oleh

  1. Auditor Internal atau Satuan Pengendalian Internal yang ingin memiliki pengetahuan yang lengkap mengenai teknik audit modern dan bagaimana melaksanakan audit internal yang efektif.
  2. Internal Controller atau staf profesional lain yang ingin memiliki pengetahuan mendasar tentang teknik dan prosedur serta pelaksanaan pengendalian internal

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Internal Audit OHSAS 18001 : 2007

Internal Audit OHSAS 18001 : 2007

Tanggal    
4-5 September 2014
2-3 Oktober 2014
6-7 November 2014
4-5 Desember 2014

Jam Pelaksanaan  
08:00 – 16:00 WIB

Tempat 
Hotel Ibis Style Yogyakarta
Hotel Horisson Ultima Riss Yogyakarta
Hotel Grand Zurry Yogyakarta
Hotel Jambuluwuk Yogyakarta
dan Hotel-hotel berbintang di Yogyakarta

Pembicara / Fasilitator    
Alex Murtin, SE, M Si, Akt/
Imam Bintoro, SE MSFIN/
Drs. Achmad Tjahjono, MM, Akt/
Ichsan Setiyo B, SE, M Sc, Akt dan Team

Harga     
Rp 5.500.000,-

Sasaran Program :

  1. Peserta mampu memahami persyaratan standard OHSAS 18001:2007
  2. Peserta mampu merencanakan, menyiapkan, melakukan dan membuat laporan audit
  3. Peserta mampu menguasai teknik observasi, sampling dan interview saat audit
  4. Peserta mampu mengidentifikasi dan merekam ketidaksesuaian (NCR)
  5. Peserta dapat melakukan tindakan pasca audit (follow up)

Outline Materi :

  1. Interpretasi Sistem Manajemen OHSAS 18001 : 2007
  2. Prinsip risk management
  3. Terminologi audit
  4. Manajemen program audit
  5. Persiapan audit & Checklist Development
  6. Proses audit & teknik observasi, sampling dan interview
  7. Pelaporan temuan audit & Worshop Penulisan NCR
  8. Tinjauan hasil audit

Wajib diikuti oleh 
• Manager
• Staff bagian Finance
• Accounting
• Perpajakan
• Audit

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Effective Cashflow Management (YOGYAKARTA + BALI + MALANG)

Effective Cashflow Management (YOGYAKARTA + BALI + MALANG)

Jadwal Selanjutnya di 2014 :
26 sd 28 Agustus 2014 di Eastparc Hotel, Yogyakarta (pasti running)
09 sd 11 September 2014 di eastparc Hotel, Yogyakarta
16 sd 18 September 2014  di eastparc Hotel Yogyakarta
14 sd 16 Oktober 2014 di Hard Rock Hotel, Bali
9 sd 11 Desember 2014 di Jambuluwuk Resort, Malang

Ø  Jogja
Rp. 7.500.000,- per participant (  Residential)
Special Price Rp. 6.500.000,- per participant (Non Residential ) for minimum 5 participants from same company.

Ø  Bali
Rp. 10.500.000,- per participant ( Residential)
Special Price Rp. 9.500.000,- per participant (Non Residential ) for minimum 5 participants from same company.

Ø  Malang
Rp. 8.500.000,- per participant ( Residential)
Special Price Rp. 8.500.000,- per participant (Non Residential ) for minimum 5 participants from same company.

Facilities:

  • Qualified Trainer
  • Airport Transfer in-out
  • Convinience Training room
  • Training kit
  • Hard and soft copy material (USB Flashdisk)
  • Certificate
  • Souvenir

Deskripsi
Kas merupakan komponen vital dalam gerak langkah organisasi. Melalui kas, dana mengalir masuk menjadi sumber daya organisasi, dan mengalir keluar sebagai biaya. Aliran dana yang masuk tidaklah selalu seirama dengan mengalirnya dana yang keluar. Maka, mengatur arus kas menjadi sebuah pekerjaan yang sepatutnya memperoleh perhatian serius dalam pengelolaan keuangan organisasi. Sayangnya, pengelolaan arus kas, atau yang lebih dikenal Manajemen Arus Kas, seringkalitidak dipandang sebagai sumber daripada beberapa persoalan yang dihadapi oleh organisasi dalam melaksanakan program. Persoalan yang dihadapi oleh organisasi akibat buruknya manajemen arus kas sering muncul dalam berbagai kasus dari yang sederhana hingga dalam situasi yang kompleks. Ketika kas diterima (cash inflow) dan kas dibayarkan (cash outflow) terjadi tidak direncanakan, organisasi mungkin akan menemui masalah penundaan pembayaran gaji staf, keterlambatan pelaksanaan program, atau saldo hutang yang makin lama makin bertambah.

Pelatihan Effective Cashflow Management  ini membekali peserta dalam menyeimbangkan cash in-flow dan cash out-flow yang menentukan keberlangsungan hidup perusahaan. Pengelolaan  Cashflow yang efektif juga akan membentuk citra perusahaan dimata stakeholder-nya.

TUJUAN

  • Memahami konsep dan implementasi cashflow management yang efektif
  • Mampu melakukan operasionalisasi cashflow secara efektif dan efisien
  • Mampu melakukan pengendalian terhadap cashflow management perusahaan secara keseluruhan
  • Mampu melakukan implementasi cashflow management ke dalam kebijakan perusahaan

PESERTA:
Analyst & Budgeting Manager, Auditor, Treasurer, Financial Planning  & Business Development, Account Manager/Supervisor, Marketing Manager/Supervisor, Distribution Manager / Supervisor, Administration Manager/Asst., Operational Manager/Asst. Project Manager/Supervisor.

COURSE OUTLINE

  • Pengertian Arus Kas
  • Tanggung Jawab dan Ruang Lingkup Arus Kas
  • Arus Kas dan Pengaruh terhadap Laba
  • Dana Tunai Sebagai Asset
  • Evaluasi Kinerja Pengelolaan Arus Kas yang Baik
  • Pengelola Persediaan
  • Tingkat Persediaan yang Benar
  • Meninjau Kembali Persediaan
  • Analisa ABC
  • Perputaran Persediaan
  • Pengendalian Persediaan
  • Analisa EOQ
  • Pengarus EOQ terhadap Arus Kas
  • Faktor Penjualan Diskon Karena Volume
  • Penjadwalan Waktu
  • Dampak Pada Arus Kas
  • Pengendalian Piutang Dagang
  • Day Sales Out Standing
  • Menganalisis Perkiraan Pelanggan
  • Dampak terhadap Arus Kas
  • Kebijakan Kredit & Syarat Pembayaran
  • Perkiraan yang Realistis
  • Dampak terhadap Arus Kas
  • Mengkaji Pelanggan & Pola Pembelian
  • Bauran Produk
  • Marjin Laba dan Kebijakan Kredit
  • Klasifikasi Resiko
  • Arus Kas Dan Pembelanjaan  Modal
  • Analisis Pembayaran Kembali
  • Depresiasi dan Pajak
  • NPV
  • Resiko Pembelanjaan Modal
  • Peningkatan Arus Kas Dalam Proses Produksi
  • Tinjauan Ulang atas Jadwal Pekerjaan Persiapan
  • Efisiensi Produksi
  • Penjadwalan Produksi
  • Scrap dan Pengendalian Mutu
  • Penghematan Arus Kas Dengan Perbaikan Prosedur Operasi
  • Auditing
  • Efisiensi dalam Berbagai Bidang
  • Annual Budgeting dengan Zero Based
  • Pengaruh Sewa Guna Usaha Terhadap Arus Kas
  • Pengambilan Keputusan Sewa atau Beli
  • Pengaruh pada Arus Kas

Course Leader
Nurofik, SE, Akt, M.Si & Team

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

kata kunci :

gaji pt wellbest cikarang (1)

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

General Affair Management Development (YOGYAKARTA)

General Affair Management Development (YOGYAKARTA)

Tanggal
1 – 3 September 2014
29 September – 1 October 2014
3 – 5 November 2014
1 – 3 December 2014

Tempat
Yogyakarta (Jogjakarta plaza hotel/Ibis hotel yogyakarta/Ibis Styles yogyakarta hotel/Mutiara hotel/ Melia Purosani hotel)

CAKUPAN MATERI TRAINING:

  1. Fungsi  dan peran general affair di organisasi dalam mendukung sasaran dan pelaksanaan strategi organisasi
  2. Fungsi dan peran GA dilihat dari sisi proses dan sistem
  3. Memahami layanan sebagi kunci keberhasilan dalam melayani organisasi/operasional fungsi
  4. Mencari penyebab masalah yang sering timbul dalam: pengurusan perijinan,akomodasi tamu/karyawan,fasilitas /jaminan.
  5. Manetapkan kompetensi yang diperlukan oleh profesional GA

TRAINING DURATION :    3 days

INVESTATION PRICE/PERSON :     

  1. Rp 5.950.000/peserta (bayar penuh)  atau
  2. Rp 5.750.000/peserta (early bird, yang membayar 1 minggu sebelum training) atau
  3. Rp 5.500.000/peserta (grup, untuk 3 peserta atau lebih dari 1 perusahaan yang sama)

FACILITIES FOR PARTICIPANTS:

  1. Modul Training
  2. Flashdisk Training berisi materi training
  3. Sertifikat
  4. ATK: NoteBook dan Ballpoint
  5. T-Shirt
  6. Ransel
  7. Foto Training
  8. Ruang Training dengan fasilitas Full AC dan multimedia
  9. Makan siang dan 2 kali coffeebreak
  10. Instruktur yang Qualified 
  11. Transportasi untuk peserta dari hotel penginapan ke hotel tempat training – PP (jika peserta minimal dari satu perusahaan ada 4 peserta)

TRAINING INSTRUCTOR
Drs.Apriyanto Giri W.MM. memiliki banyak pengalaman riil dalam kehidupannya dan akan Beliau bagikan kepada peserta training Beliau di kelas-kelas training industry. Beliau memiliki motto everyday is powerfull. Materi training yang Beliau sampaikan diantaranya Public Speaking, Effective PR, Communication skill, Leadership, Time management, AMT, Team Building, Spiritual Motivation, Entrepreneur, Personal Development, Excellent Service, Marketing, Office Management, Manajemen Kearsipan, Marketing, Telephoneskill, General Affair, Kesekretarisan,  TFT, CSR/Comdev, dll. Bapak Apriyanto Giri dosen di IMKI STMIK AMIKOM group Yogyakarta, Beliau seorang trainer, motivator dan sekaligus wirausaha, berpengalaman menjadi manager operasional hotel NIKI denpasar (divisi Marketing,Education & Training Division), dan pernah menjadi kepala wilayah primagama

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

kata kunci :

Contoh cara berkomunikasi dengan tamu hotel sesuai prosedur hotel dengan kata Magic word dan killer word (1), job general affair modern (1), pengalaman kerja sebagai public affair staff perkebunan (1), ruang lingkup kerjaan kantor hrd (1), yang di maksud ruang lingkup pekerjaandi kantor (1)

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Training Sertifikasi K3 Migas

Training Sertifikasi K3 Migas

Tanggal
Surabaya, 23 – 28 Agustus 2014
Solo, 6 – 11 September 2014
Solo, 20 – 25 September 2014
Surabaya, 4 – 9 Oktober 2014
Surabaya, 18 – 23 Oktober 2014
Solo, 1 – 6 November 2014
Solo, 15 – 20 November 2014
Surabaya, 29 November – 4 Desember 2014

Investasi
Rp. 9.000.000,-
Sudah termasuk meliputi biaya training, ujian sertifikasi, training material, kits, tas, sertifikat pelatihan, lunch dan snack 2 kali.
Pendaftaran training maksimal 2 minggu sebelum pelaksanaan

Instruktur :
Instruktur senior dari migas cepu dan instruktur yang berkompeten dan berpengalaman dibidangnya.

Tingkatan :
OPERATOR / PETUGAS K3 MIGAS
KOORDINATOR K3 MIGAS

DASAR : PERMEN ESDM No. 20 Tahun 2008 tentang Pemberlakuan Standard Kompetensi Kerja Nasional Indonesia di Bidang Kegiatan Usaha Minyak dan Gas Bumi Secara Wajib.

KEPMENAKERTRANS No. KEP. 248/MEN/V/2007 Tentang Penetapan Standard Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Sektor Industri Minyak dan Gas Bumi serta Panas Bumi Subsektor Industri Minyak dan Gas Bumi Hulu dan Hilir (Supporting) Bidang Keselamatan dan Kesehatan Kerja.

Setelah mengikuti training Sertifikat K3 Migas peserta mampu :
Mengerti, memahami dan menguasai aspek-aspek Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Bidang Minyak dan Gas Bumi (Migas) dan mampu mengikuti ujian Sertifikasi Tenaga Teknik Khusus K3 Migas dengan lancar.

Materi Training Sertifikat K3 Migas:

  1. Peraturan Perungang-undangan terkait K3
  2. Keselamatan dan Kesehatan Kerja
  3. Identifikasi Bahaya
  4. Higiene Perusahaan
  5. Pengukuran Kebisingan
  6. Inspeksi Keselamatan Kerja
  7. Sistem Manajemen K3
  8. Kimia Api
  9. Teknik Pemadaman Kebakaran
  10. Alat Pemadam Api Ringan (APAR)
  11. Selang dan Pompa Pemadam Kebakaran
  12. Mobil Pemadam Kebakaran
  13. Statistik Dan Pelaporan Kecelakaan
  14. Penyelidikan Kecelakaan
  15. Surat Ijin Kerja
  16. Deteksi Gas
  17. Alat Pelindung Diri
  18. Alat Pelindung Pernafasan
Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Effluent Produced Waste Water

Effluent Produced Waste Water

Tanggal    
22-24 September 2014
20-22 Oktober 2014
24-26 November 2014
22-24 Desember 2014

Jam Pelaksanaan
08.00-16.00 WIB

Tempat    
Hotel berbintang di Yogyakarta (Ibis Style, Horison Ultima Riss, Grand Zurry, dsb) & kota-kota lain sesuai permintaan peserta (dengan biaya yang berbeda)

Pembicara / Fasilitator    
Dr. Ir. Eddy Winarno, S Si, MT & Team
(Staf Pengajar, Trainer & Konsultan dalam bidang Oil dan Gas, telah menangani bebagai perusahaan baik BUMD, BUMN maupun PMA.

Harga     
Rp.7.500.000 untuk setiap peserta.
Jika perusahaan mengutus lebih dari 3 (tiga) peserta, maka setiap peserta hanya membayar Rp. 7.000.000

Materi  

  1. Understand produced water chemistry
  2. The suspended oil, dissolved oil and dissolved gases
  3. Bacteriological matter and added materials
  4. Suspended solid removal
  5. Suspended oil removal
  6. Chemical treating for control of bacteria
  7. Chemical treating for the control of scale
  8. Corrosion control techniques and the use of biocides
  9. Corrosion and bacterial problems
  10. Mineral scale formation
  11. Equipment and pipeline plugging
  12. Injection well and formation plugging
  13. The method and operation of produced water treatment for reinjection
  14. For either surface operation engineers or subsurface petroleum engineers, and anyone who involve in produced water handling, treatment, and related business activity.

Wajib diikuti oleh 
Direktur Perusahaan, General Manager, Manager Operasi, Manager Produksi, Supervisor produksi, Teknisian.

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

COMPRESSOR : Technique, Operation and Maintenance (YOGYAKARTA)

COMPRESSOR : Technique, Operation and Maintenance (YOGYAKARTA)

Tanggal    
1-3 September 2014
29 Sept-1 Okt 2014
3-5 November 2014
1-3 Desember 2014

Jam Pelaksanaan    
08.00-16.00 WIB

Tempat    
Hotel berbintang di Yogyakarta (Ibis Style, Horison Ultima Riss, Grand Zurry, dsb) & kota-kota lain sesuai permintaan peserta (dengan biaya yang berbeda)

Pembicara / Fasilitator    
Dr. Ir. Eddy Winarno, S Si, MT & Team
(Staf Pengajar, Trainer & Konsultan dalam bidang Oil dan Gas, telah menangani bebagai perusahaan baik BUMD, BUMN maupun PMA)

Harga     
Rp.7.500.000 untuk setiap peserta. Jika perusahaan mengutus lebih dari 3 (tiga) peserta, maka setiap peserta hanya membayar Rp.7.000.000

Materi    
1. Basic theory of thermodynamics
• Basic law of thermodynamics
• Type of Air Heat
• Standard, Symbol, definition and unit
• Measurement
• Air Compression Process
• Compression work
• Hint volume summary

2. Basic theory of compressor
• Growth history of compressor
• Usefulness of gas compressor
• Compressor clarification
• Principle of Compressor Working System
• Working Cycle of Compressor
• Power, loss and efficiency
• Multiple Compressors
• Power necessity
• Centrifugal Compressor

3. Gas Turbine Compressor
• Centrifugal Compressor
• Axial Compressor
• Performance of Compressor

4. Pressure Loss on Gas/ Air Pipe Installation
• Introduction
• Determination and Accuracy
• Factors to estimate friction loss

5. Problem, Operation and Maintenance
• Installation
• Field Test
• Operation and Maintenance
• Inspection and Maintenance
• Compressor Installation

6. Positive Displacement Compressor
• Definition
• Characteristic and Classification of Compressor
• Piston Compressor
• The Parts of Piston Compressors
• Cooled Cylinder
• Capacity Control
• Turn-Around Compressor

7. Piston Compressor Performance Test
• Objectives
• Test of Installation
• Procedure
• Calculation Formulas
• Assignment which have made on report

8. Dynamic Compressor
• Mechanic Definition
• Condition and Performance
• Centrifugal Compressor Type according to cashing design
• Centrifugal compressor application
• Centrifugal Compressor Characteristics
• Details of Centrifugal Compressor Design
• Arrangement and capacity control at Centrifugal Compressor
• Integral-Gear Centrifugal Compressor
• Axial-Flow Compressor

Wajib diikuti oleh    
Manager, supervisor, engineer, operator and maintenance planner, who have responsibility to avoid company down time, to increase productivity & high profit.

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

TOT (Training Of Trainer) YOGYAKARTA

TOT (Training Of Trainer) YOGYAKARTA

Tanggal
28 – 29 Agustus 2014
25 – 26 September 2014
30 – 31 Oktober 2014
27 – 28 November 2014
29 – 30 Desember 2014

Tenpat
Yogyakarta (Jogjakarta plaza hotel/Ibis hotel yogyakarta/Ibis Styles yogyakarta hotel/Mutiara hotel/ Melia Purosani hotel)

CAKUPAN MATERI TRAINING:

  1. Prinsip-prinsip dasar pembelajaran orang dewasa.
  2. Bagaimana fasilitator yang baik itu?
  3. Tips agar fasilitator mempunyai performent yang menarik.
  4. Berbagai jenis ice breaking dan energizer.
  5. Tips agar fasilitator mempunyai Percaya diri yang baik.
  6. Tips agar fasilitator bisa dengan cepat menguasai materi pelatihan baru.
  7. Tips agar fasilitator bisa membuat presentasi yang menarik.
  8. Berbagi pengalaman tentang metode fasilitasi yang mengaktifkan peserta pelatihan.
  9. Tips mengatasi peserta pelatihan yang sulit, seperti: malas, sering minta ijin, suka menyanggah, sering komentar yang aneh, apatis, pemalu, dan berbagai kejadian riil di lapangan.

TRAINING DURATION :   2  days

INVESTATION PRICE/PERSON :     

  • Rp 3.950.000/peserta (bayar penuh)  atau
  • Rp 3.750.000/peserta (early bird, yang membayar 1 minggu sebelum training) atau
  • Rp 3.500.000/peserta (grup, untuk 3 peserta atau lebih dari 1 perusahaan yang sama)

FACILITIES FOR PARTICIPANTS:

  1. Training Module
  2. Flash Disk contains training material
  3. Certificate
  4. Stationeries: NoteBook and Ballpoint
  5. T-Shirt
  6. Backpack
  7. Training Photo
  8. Training room with full AC facilities and multimedia
  9. Lunch and twice coffeebreak everyday of training
  10. Qualified instructor
  11. Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training (if minimal number of participants from one company is 4 persons)

TRAINING INSTRUCTOR
Hani Subagio,SH.,KN.,MM. Lulusan dari sarjana ilmu hukum universitas gadjah mada (UGM), dan master spesialis notariat UGM serta master manajemen Universitas Pembangunan Nasional Yogyakarta. Di samping pendidikan formal tersebut, Beliau juga mengikuti pelatihan-pelatihan/kursus. Sampai sekarang Beliau Dosen di Universitas Pembangunan Nasional (UPN) Yogyakarta. Di UPN Yogyakarta, Beliau sebagai staf ahli rektor bidang hukum, lalu Beliau terlibat di kantor pengacara dan kantor Notaris serta Beliau juga seorang direktur di kantor konsultan hukum. Di Kampus, Beliau mengajar beberapa mata kuliah diantaranya hukum perburuhan, aspek hukum dalam bisnis, hukum bisnis, hukum lingkungan dan kewarganegaraan

 

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

kata kunci :

Hani subagio (1)

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Machinery Condition Monitoring For Predictive And Preventive Maintenance

Machinery Condition Monitoring For Predictive And Preventive Maintenance

Tanggal    
8-10 September 2014
6-8 Oktober 2014
10-12 November 2014
8-10 Desember 2014

Jam Pelaksanaan    
08:00 – 16:00 WIB

Tempat  
Hotel berbintang di Yogyakarta (Ibis Style, Horison Ultima Riss, Grand Zurry, dsb) & kota-kota lain sesuai permintaan peserta (dengan biaya yang berbeda)

Pembicara / Fasilitator    
Victor Malau, PHd dan Team
Trainer, Konsultan dan Assessor dalam Bidang Mecanical)

Harga     
Rp 7.500.000

Materi    
Industrial machinery or power plant is a major supporter of the industry and has a very high critical rate. This means that if there is a sudden damage, the industry will experience huge losses both morally and materially. Therefore, industrial machine that has a high critical level must be monitoring to avoid a sudden damage. Maintenance techniques that can be applied is a preventive maintenance which the main point is a scheduled maintenance and predictive maintenance. By applying predictive maintenance, the symptoms of damage can be detected as early as possible and the cost of treatment can be suppressed.

Objectives
• Participants understand machine condition monitoring techniques
• Participants can choose the engine condition monitoring techniques
• Participants can do the monitoring machine condition

Outline Materi :

  1. Maintenance techniques and strategies
  2. Basic regular maintenance
  3. Basic predictive maintenance
  4. Bathtub curve
  5. Selection of machine condition monitoring techniques
  6. Inspection / monitoring of visual
  7. Use of lubricants
  8. Lubricant contaminants
  9. Inspection / monitoring and analysis of lubricants
  10. Inspection / monitoring and vibration analysis
  11. Vibration spectrum analysis
  12. Inspection and monitoring of geometric
  13. Analysis of leveling, run out and misalignment
  14. Alignment shaft

Wajib diikuti oleh    
• Electrical Engineer/Supervisor
• Instrument Engineer/Supervisor
• Professionals
• Plant Maintenance/Operators/Supervisors/Superintendent
• Technician

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

General Affair Management (YOGYAKARTA)

General Affair Management (YOGYAKARTA)

Tanggal
Senin-Selasa, 25-26 Agustus 2014
Senin-Selasa, 8-9 September 2014
Senin-Selasa, 29-30 September 2014
Senin-Selasa, 27-28 Oktober 2014
Senin-Selasa, 17-18 November 2014
Senin-Selasa, 15-16 Desember 2014

Jam Pelaksanaan
08.00 – 16.00 WIB

Tempat
Hotel berbintang di Yogyakarta (Ibis Style, Horison Ultima Riss, Grand Zurry, dsb) & kota-kota lain sesuai permintaan peserta (dengan biaya yang berbeda)

Pembicara / Fasilitator
Dra MC Maryati, MM dan Tim

Investasi :
Rp 5.500.000,-

Materi
Sesuai namanya, divisi General Affair (GA) atau Divisi Umum merupakan supporting unit yang bertujuan memberikan pelayanan-pelayanan kepada unit-unit kerja lain. Bahkan pada umumnya, GA melayani seluruh unit kerja di perusahaan (bersifat shared service) dalam hal administrasi dan pengelolaan pelayanan rutin kantor.
General Affairs adalah supporting unit yang dibutuhkan oleh sebuah perusahaan untuk mengurus berbagai hal keperluan perusahaan/organisasi/instansi.

General Affair mengemban tugas yang cukup banyak dan rumit, sehingga mungkin akan banyak menimbulkan masalah bila tidak di atur dengan sedemiukian rupa, untuk itu perlu manajemen yang baik dan tepat dalam pengelolaannya.

Keberadaan divisi General Affair berbeda pada tiap perusahaan, ada yang berada dibawah HRD dan ada juga yang bediri sendiri. Ruang Lingkupnya bervariasi. Pada umumnya mereka mengurus fasilitas dan maintenance gedung, keperluan fasilitas dan alat-alat kantor, kendaraan kantor, perijinan, perundangan, gangguan, kebakaran, kesehatan karyawan, safety dan keamanan, penerimaan tamu , permasalahan ketenagakerjaan (industrial relation) , Permasalahan atau kegiatan yang berhubungan dengan Tanggung Jawab Perusahaan terhadap masyarakat sekitarnya (community development / corporate social responsibility), memanage Penghargaan Terhadap Karyawan (rewards), outbound, event khusus, mencari tenaga kerja baru (recruitment), dan banyak hal lain yang belum disebutkan.

Untuk itu butuh skill yang memadai untuk mengelola semua hal tersebut, melalui training peserta akan diberikan pemahaman dan pengetahuan dari trainer/praktisi yang telah mengelola General Affair dengan baik.

TUJUAN

  1. Peserta memahami tugas dan tanggung jawab seorang GA
  2. Peserta mempunyai kesiapan mental dan motivasi bekerja yang tinggi dengan tugas yang berat
  3. Peserta dapat mengerti masalah-masalah yang biasa terjadi bagian divisi GA dan sanggup mengantisipasi dan menyelesaikan masalah-masalah yang ada.
  4. Peserta memiliki skill dalam pengelolaan GA secara profesional
  5. Peserta mempunyai skill untuk berhubungan dengan departemen lain dan juga pihak external perusahaan.
  6. Peserta mampu meningkatkan kinerja dari apa yang telah dijalani saat ini
  7. Peserta dapat merencanakan program GA yang berkesinambungan

OUTLINE:

  1. Defenisi/pandangan umum General Affair
  2. Fungsi dan Tanggung Jawab General Affair
  3. Hal-hal yang menjadi tantangan di bagian GA
  4. Motivasi dan persiapan mental bagi staf di GA
  5. Bagaimana bagian GA dapat berkoordinasi dengan seluruh divisi/departemen dan mensosialisakan internal & Eksternal
  6. Melaksanakan tugas rutin / insidentil serta perencanaan dan antisipasinya
  7. Masalah-masalah yang timbul di General Affair
  8. Aspek & ruang lingkup pekerjaan di General Affair
  9. Mengurus berbagai perijinan, dan kehumasan, operasional, dll
  10. Penyediaan dan pengelolaan Alat Tulis Kantor (ATK & Stationery)
  11. Penanganan & Perawatan Bangunan & Gedung/ – General Cleaner
  12. Pemeliharaan kesehatan, safety dan pelaksanaan K3 bagi seluruh karyawan
  13. Pengelolaan Kendaraan Perusahaan/driver/Pool dan perparkiran
  14. Pelaksanaan kebersihan, sirkulasi udara bersih, pencahayaan, set up & setting ruang kerja
  15. Penanganan Safety di perusahaan P3K, Latihan Emergency Respond
  16. Penanganan Listrik, Gas & Air, Waste Water / Limbah,
  17. Event khusus seperti Gathering, lebaran, liburan, ulang tahun, urusan pensiun, kemalangan dll.
  18. Pengelolaan asuransi/jaminan kesehatan/hari tua
  19. Kurir, Surat Kedinasan, Perbankan, Petty Cash, Uang Gaji & Penjagaannya
  20. Pengelolaan Cleaning Service & Office Boy / Office Girl
  21. Pelaksanaan & Penanganan Kebersihan (Cleaning Service) gedung/kantor
  22. Pelaksanaan & Penanganan Satuan Pengamanan (Satpam – Security)
  23. Penanganan Operator Telepon & Receptionist serta keluar masuk Tamu
  24. Outsourcing Management / Labour Suply / Tenaga Kerja Kontrak (Bagaimana melakukan, memilih dan membuat kerjasama outsourcing)
  25. Pengelolaan Kantin, Laundry & Mess Perusahaan
  26. Penanganan tamu Penting (Tamu VVIP, VIP, Instansi Pemerintah, Auditor Perusahaan, Demonstrasi / Unjuk Rasa)
  27. KPI untuk General Affair Operation
  28. Kepengurusan Tenaga Kerja Asing

Wajib diikuti oleh
PESERTA TRAINING

  • HRD
  • Manager Bagian Umum (General Affair)
  • Staff
  • Karyawan lain yang berhubungan dengan tugas GA

 

 

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

kata kunci :

Apa itu general pelatihan (1), jenis laporan general affair perusahaan (1), struktur organisasi laundry di hotel peninsula (1), tugas dan tanggung jawab kerja posisi general afail (1)

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Self Transformation Management With NLP

Self Transformation Management With NLP

Tanggal   
11-12 September
16-17 Oktober
13-14 November
11-12 Desember

Jam Pelaksanaan    
08:00-16:00 wib

Tempat    
Hotel Ibis Style Yogyakarta
Hotel Horisson Ultima Riss Yogyakarta
Hotel Grand Zurry Yogyakarta
Hotel Jambuluwuk Yogyakarta
dan Hotel-hotel berbintang di Yogyakarta

Pembicara / Fasilitator    
Gathut Satriyo Winahyu, ST, M CH, C Ht, M NLP & Team
(Seorang Trainer, Terapis, Konsultan SDM yang memiliki Sertifikasi dalam NLP hingga level Master, dan telah melanglang buana di berbagai institusi dalam menerapkan teknik NLP).

Harga  
Rp 5.500.000,-

Materi    
Berangkat dari kesadaran akan adanya pergeseran paradigma perusahaan/organisasi dalam memandang Sumber Daya Manusia (SDM) nya, yakni dari paradigma Human Resources Management (HRM), yang memandang SDM sebagai sebagai sumber pendukung dari suatu organisasi dan orang dianggap sebagai biaya dan harus dikelola dengan strategi beserta alat ukur yang sudah ada sebelumnya, menjadi paradigma Human Capital Management (HCM) yang memandang SDM sebagai sumber kunci organisasi, memfokuskan diri dalam langkah-langkah strategis untuk memaksimalkan talenta guna menciptakan nilai (creating value) untuk dapat mengarahkan dan mengakselerasi strategi bisnis, maka tentunya makin mudah dan cepat sebuah perusahaan/organisasi mencapai tujuannya.

Keberhasilan sebuah organisasi atau perusahaan dalam melaksanakan tujuannya, sangat ditentukan oleh seberapa besar kontribusi karyawan, sebagai Human Capital, terhadap organisasi atau perusahaan tersebut. Besarnya kontribusi karyawan sangat dipengaruhi oleh seberapa positif dan efektif perilaku karyawan di dalam organisasi. Agar perilaku karyawan tersebut menjadi lebih positif, efektif, dan sesuai dengan harapan organisasi, maka perlu diberikan intervensi psikologis, yang berbasis pada perubahan perilaku.

Tentunya, perubahan/modifikasi perilaku yang diinginkan bersama adalah perubahan perilaku yang terjadi karena melihat, mendengar dan merasakan sebuah pengalaman pembelajaran (Experiential Learning) dengan dampak yang tidak hanya melibatkan sisi kognisi, melainkan juga sisi afeksi individu. Sebuah pembelajaran yang sarat dengan pengolahan potensi laten individu, thingking out of the Box, penajaman soft skill, pembangkitan diri dan penghancuran penghambat mental namun dilakukan dengan fun, unik & menyentuh aspek-aspek spiritual.

Memperhatikan hal tersebut, pendekatan dengan metode NLP(Neuro Linguistic Programming) merupakan sebuah pendekatan yang sangat efektif dalam mengoptimalkan pencapaian prestasi karyawan. Sebuah pendekatan yang tidak hanya memandang perilaku sebagai dampak dari pikiran sadar, melainkan dampak dari belief system yang terbentuk dalam diri individu tersebut. Berdasarkan hal tersebut. NLP(Neuro Linguistic Programming) menjadi teknik yang dapat mempelajari struktur internal seseorang dan bagaimana struktur tersebut bisa didesain untuk tujuan yang bermanfaat bagi orang tersebut, yang secara singkat bisa didefinisikan sebagai teknologi berpikir, berbahasa, berstrategi, bertindak, untuk mencapai sinergisitas hasil yang diharapkan.

Dengan kata lain, training/pelatihan berbasis modifikasi perilaku melalui pendekatan NLP(Neuro Linguistic Programming) menjadi paradigma baru dalam dunia industri.

Pelatihan/workshop SELF TANSFORMATION MANAGEMENT WITH NLP (Neuro Linguistic Programming) ini menawarkan sebuah kemudahan dalam memodifikasi perilaku karyawan dalam sebuah perusahaan/organisasi untuk menambah keberlimpahan mental spiritual, motivasi dan soft skill sehingga mampu mengeksplorasi potensi diri serta siap berubah setiap saat ke arah yang lebih positif tanpa keluar dari Comfort Zone.

Outline materi:

  1. Mengetahui cara kerja dan mekanisme otak dalam menerima segala stimulus eksternal (External Event)
    • Memahami bagaimana sebuah pikiran menjadi persepsi
    • Memahami cara mengubah persepsi sehingga memberdayakan pikiran.
  2. Menguasai teknik mendeteksi adanya Limiting Belief dan cara melakukan Self Mind-Reconstruction.
    • Mendeteksi 3 (tiga) Limiting Belief.
    • Menguasai teknik-teknik untuk merekonstruksi Limiting Belief
  3. Menguasai State (keadaan diri) agar memiliki dampak positif terhadap perilaku
    • Mengetahui emosi-emosi negatif
    • Melakukan teknik untuk mengubah state dan emosi negatif menjadi kekuatan yang positif.
  4. Menguasai Anchor Technique
    • Mengetahui cara Visualisasi yang berdampak
    • Menguasai pengaplikasian Anchor dalam pekerjaan
  5. Menerapkan Teknik-teknik kunci dalam NLP untuk menguatkan motivasi internal dan memberdayakan diri dan berorientasi pada hasil/kinerja, antara lain:
    • New Behavior Generator
    • Future Pacing-Leading

Wajib diikuti oleh    
SDM Perusahaan/Organisasi dari semua level dan bagian, Manajemen SDM, Pensiunan, Mahasiswa, Olahragawan

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Port Management (Yogyakarta)

Port Management (Yogyakarta)

Tanggal
1 – 4 September 2014
3 – 6 November 2014

Tempat
Yogyakarta (Jogjakarta plaza hotel/Ibis hotel yogyakarta/Ibis Styles yogyakarta hotel/Mutiara hotel/ Melia Purosani hotel)

Pukul
09.00-17.00 WIB

TRAINING MATERIAL OUTLINE :

  1. Gambaran umum Pelabuhan.
  2. Pengelolaan Pelabuhan dan model modelnya
  3. Sosialisasi UU. Pel. No.17.2008.
  4. IMO dan regulasinya.
  5. Kapal.
  6. Fungsi Pelabuhan.
  7. Fasilitas pelabuhan.
  8. Daerah lingkungan kerja dan kepentingan
  9. Kegiatan umum di Pelabuhan
  10. Teknik dan operasional pelabuhan.
  11. Port Clearance dan pemanduan.
  12. Containerization.
  13. Port State Control.
  14. Keamanan Pelabuhan dan pencegahan Pencemaran
  15. Terminal khusus Minyak./Pelsus Migas.
  16. Operasi Terminal.
  17. Sistem dan peralatan Terminal
  18. Terminal /Tanker Manajement Interface
  19. Manajemen keselamatan di Pelsus Migas

TRAINING DURATION : 4 days

INVESTATION PRICE/PERSON :

  • Rp 7.950.000/person (full fare)  or
  • Rp 7.750.000/person (early bird, payment 1 week before training)  or
  • Rp 7.500.000/person (if there are 3 or more participants from the same company)

FACILITIES FOR PARTICIPANTS:

  1. Training Module
  2. Flash Disk contains training material
  3. Certificate
  4. Stationeries: NoteBook and Ballpoint
  5. T-Shirt
  6. Backpack
  7. Training Photo
  8. Training room with Full AC facilities and multimedia
  9. Lunch and twice coffeebreak every day of training
  10. Qualified Instructor
  11. Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training – VV (if minimal participants is 4 persons from the same company)

TRAINING INSTRUCTOR
Capt. R.I. Triyanto, M.Mar is an expert who was a lecturer at Marine Academy AKPELNI in Semarang. He is Instructor for Semarang Growth Centre, until at present, lecturing for Pelindo Pilot; Migas Mooring Master; Deep Sea Pilot; Ship Handling Simulator; Liquid Cargo Handling; Offshore Operations ; Maritime English; Crowd and Crisis Management; GMDSS; Radar Arpa; Safety, Survival etc.
Experience in Marine & Oil Terminal/ Port operation as Person in Charge in the port operation and facilities, Head of Marine and Terminal Product Movement, Act Superintendent, such responsible for Marine & Terminal Installation, maintenance and operation; Ship shore – Shore Loading Procedure; Oil and gas processing; Calibration such equipment; Co-work with official government.
Mooring Master/ Head of Mooring Master at Unocal (Indonesian–American Oil Company) at Santan Terminal. Master of various Ocean going vessels, (Bulk, Cargo, Tanker) from various national and foreign company, Indonesian and foreign flag vessels , running for Japan, Europe ,Middle East, Africa, Indonesia, South Asia, until 1979.

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

kata kunci :

pengalaman kerja di agility logistic melaka (1), sttkd a1 a4 (1)

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Evaluation Management

Evaluation Management

Tanggal   
15 – 16 September
20 – 21 Oktober
17 – 18 November
15 – 16 Desember

Jam Pelaksanaan    
08:00-16:00 wib

Tempat    
Hotel Ibis Style Yogyakarta
Hotel Horisson Ultima Riss Yogyakarta
Hotel Grand Zurry Yogyakarta
Hotel Jambuluwuk Yogyakarta
dan Hotel-hotel berbintang di Yogyakarta

Pembicara / Fasilitator    
Taufiq Rohman & Team
(Trainer dan Konsultan yang mempunyai pengalaman yang panjang dalam bidang Strategic Management, Perbankan dan teristimewa dalam Business Continuity Management, telah menangani berbagai perusahaan dalam melalukan recovery bisnisnya, baik dalam skala lokal, nasional dan aktif dalam training level nasional dan internasional)

Harga     
Rp 5.500.000,-

Materi    
Untuk menjadi perusahaan yang unggul, manajemen perlu melaksanakan prinsip continously improvement pada setiap proses bisnis yang dilakukan. Salah satu cara untuk mencapai tujuan tersebut adalah dengan mengoptimalkan fungsi manajemen evaluasi perusahaan. Pelaksanaan fungsi evaluasi yang tepat dapat menunjukkan letak kesalahan dan kekurangan yang dimiliki perusahaan sehingga langkah untuk memperbaiki kinerja perusahaan dapat dirancang sesuai tepat sasaran. Maka perusahaan tidak akan mengalami kesalahan yang sama setiap periodenya yang merugikan dari sisi financial, energi, waktu dan kesempatan.

Fungsi evaluasi juga bukan merupakan fungsi yang berdiri sendiri, akan tetapi sering dikaitkan dengan fungsi monitoring dan pelaporan. Oleh sebab itulah perusahaan perlu untuk menguasai kedua aspek tersebut untuk mampu mendukung keberhasilan fungsi evaluasi. Disisi lain, dalam pelaksanaan fungsi evaluasi dapat memberikan pengayaan pada umpan balik berikut dengan alternatif penyelesaiannya yang dapat membantu perusahaan untuk memiliki kinerja yang lebih prima dan unggul.

Tujuan pelatihan :

  1. Memahami urgensi penerapan manajemen evaluasi yang efektif dan optimal bagi perusahaan
  2. Menyelesaikan masalah (problem solving skill) yang ada di perusaaan dengan penyelesaian studi kasus
  3. Mengimplementasikan manajemen evaluasi yang tepat untuk diterapkan di perusahaan

Outline Materi:

  1. Ruang lingkup dan urgensi manajemen evaluasi dalam perusahaan
  2. Faktor dan Dimensi yang mempengaruhi keberhasilan manajemen evaluasi
  3. Sistematika pelaksanaan fungsi evaluasi
  4. Optimasi relasi fungsi monitoring dan fungsi evaluasi
  5. Sistem pelaporan yang efektif dalam fungsi evaluasi
  6. Standar pengukuran dan penilaian karyawan serta kinerja perusahaan
  7. Klasifikasi fungsi evaluasi
  8. Kelompok manajemen evaluasi
  9. Fokus penerapan manajemen evaluasi
  10. Orientasi manajemen evaluasi
  11. Studi kasus

Wajib diikuti oleh    
Direktur Perusahaan, Pemimpin perusahaan, General Manager, Top Manager, Middle Manager, Line Manager

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon