Administrasi Kepegawaian (Yogyakarta)

Administrasi Kepegawaian (Yogyakarta)

JADWAL

  • 6 – 8 Januari 2015
  • 3 – 5 Februari 2015
  • 3 – 5 Maret 2015
  • 7 – 9 April 2015

LOKASI
Yogyakarta

WAKTU
08.30-16.00 WIB

BIAYA

  • Yogyakarta >> IDR 6.500.000,- (Non-Residential) | Minimal kuota peserta 2-3 peserta | Diskon untuk pengiriman minimal 3 peserta dari perusahaan yang sama
  • Luar Yogyakarta >> IDR 8.500.000,- ( Non – Residential ) Minimal kuota peserta 4 -5 peserta

DESKRIPSI
Salah satu aktifitas di perusahaan adalah melaksanakan fungsi pengelolaan pegawai melalui system administrasi yang telah ditetapkan. Pada hakikatnya administrasi kepegawaian melakukan dua fungsi yaitu fungsi manajerial, dan fungsi operatif (teknis). Fungsi manajerial berkaitan dengan pekerjaan pikiran atau menggunakan pikiran (mental) meliputi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian pegawai. Sedangkan fungsi operatif (teknis), berkaitan dengan kegiatan-kegiatan yang dilakukan dengan fisik, meliputi pengadaan, pengembangan, kompensasi, integrasi, pemeliharaan, dan pemensiunan pegawai. Adminstrasi kepersonaliaan dimulai sejak seseorang masuk diterima sebagai karyawan, mengadministrasikan berbagai dinamika kerja yang ada dilingkungan sumber daya manusia, termasuk didalamnya penyusunan dan pengelolaan budget, sampai dengan pemberhentian karyawan sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.

MATERI KURSUS

  1. Ruang lingkup administrasi kepegawaian
  2. Peran administrasi personalia sebagai pendukung Manajemen SDM yang berkinerja tinggi
  3. Sistem Remunerasi Pegawai
  4. Sistem Kepangkatan dan Penjenjangan
  5. Pelayanan Administrasi Kepegawaian
  6. Sistem Pendidikan dan Pelatihan
  7. Sistem Pengembangan Karier
  8. Teknik Pengelolaan Data base
  9. Optimalisasi Sistem Informasi
  10. Penyusunan Budget Operasional Administrasi Kepegawaian

PESERTA
Pelatihan ini sangat tepat untuk diikuti oleh pegawai yang lingkup pekerjaannya meliputi bidang kepegawaian (HRD), Humas baik level supervisor maupun manajer

METODE
Presentation; Discussion; Case Study;Evaluation; Pre test & Post Test

FASILITAS
Hotel Berbintang; Sertifikat Training; Training Kit; Modul (Hard Copy + Soft Copy); 1x Lunch dan 2x Coffe Break; Souvenir; Transportasi Antar Jemput (minimal 2 orang dari perusahaan yang sama)

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Best Practice Accounting For Banking Operation (YOGYAKARTA)

Best Practice Accounting For Banking Operation (YOGYAKARTA)

Tanggal

  • 27 – 29 Januari 2015
  • 24 – 26 Februari 2015
  • 24 – 26 Maret 2015
  • 28 – 20 April 2015

Tempat
Yogyakarta

Investasi

  • Yogyakarta >> IDR 6.500.000,- (Non-Residential) | Minimal kuota peserta 2-3 peserta | Diskon untuk pengiriman minimal 3 peserta dari perusahaan yang sama
  • Luar Yogyakarta >> IDR 8.500.000,- ( Non – Residential ) Minimal kuota peserta 4 -5 peserta

FASILITAS
Hotel Berbintang;
Sertifikat Training;
Training Kit;
Modul (Hard Copy + Soft Copy);
1x Lunch dan 2x Coffe Break;
Souvenir;
Transportasi Antar Jemput (minimal 2 orang dari perusahaan yang sama)

Seperti diketahui, kinerja perbankan nasional sebagai sumber pembiayaan utama sangat dipengaruhi oleh kondisi dan perkembangan ekonomi suatu negara. Dalam pemulihannya, dunia perbankan membutuhkan peran dari berbagai pihak mulai dari manajemen sampai dengan pihak luar. Salah satu peran yang cukup penting bagi pemulihan dunia perbankan adalah peran dari profesi akuntansi dalam menyajikan laporan keuangan

Pelatihan ini akan membahas teknik praktis akuntansi khusus untuk perbankan, mulai dari perlakuan akuntansi terhadap transaksi perbankan, laporan keuangan yang mengacu kepada Standar Khusus Akuntansi Perbankan Indonesia, PSAK hingga penerapan Corporate Governance.

TUJUAN

  • Memahami Ruang lingkup Standar akuntansi yang dianut oleh system akuntansi perbankan
  • Memberikan pemahaman tentang perlakuan standar akuntansi terhadap transaksi perbankan
  • Memahami fungsi control akuntansi
  • Mamahami aplikasi dasar Sarbanes-Oxley dalam dunia perbankan

MATERI

  1. Akuntansi Perusahaan
  2. Ruang Lingkup Akuntansi Bank
  3. Kebijakan Akuntansi Perbankan sesuai Standar Khusus Akuntansi Perbankan Indonsia (SAKPI)
  4. Sistem Pencatatan Transaksi Keuangan antar Kantor (unit kerja).
  5. Sistem Pengklasifikasian Rekening
  6. Akuntansi unit Teller
  7. Akuntansi Unit Giro
  8. Akuntansi unit Kliring
  9. Akuntansi  Unit Transfer
  10. Akuntansi unit Deposito
  11. Akuntansi Unit General Affair
  12. Akuntansi Pendapatan dan beban Bank.
  13. Pengamanan Kas dan Pengamanan Operasional Lembaga penyimpanan.
  14. Corporate Governance, Transparansi dan Sarbanes Oxley

PESERTA
Pelatihan ini ditujukan bagi peserta dariDivisi Teknologi dan Informasi dan akuntansi serta  semua staff di perbankan.

METODE
Metode presentasi dalam memahami konsep, dan latihan/studi kasus dalam mendalami teknik aplikasinya.
Pembuatan action plan untuk menentukan rencana yang akan diterapkan setelah kembali ke dunia kerja

 

 

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

kata kunci :

akuntansi unit teller (6), akuntansi unit transfer (5), training hr di semarang januari (1)

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Advance Building Maintenance Management (Yogyakarta/Bandung/Bali)

Advance Building Maintenance Management (Yogyakarta/Bandung/Bali)

Tanggal

  • 6 – 8 Januari 2015
  • 3 – 5 Februari 2015
  • 3 – 5 Maret 2015
  • 7 – 9 April 2015

LOKASI
Yogya/Bandung/Bali

WAKTU
08.30-16.00 WIB

BIAYA
IDR 6.500.000,- Jogja (Non-Residential) | Diskon untuk minimal pengiriman 3 peserta
IDR 8.500.000,- Bandung/Bali (Non-Residential) | Minimal 4 Peserta

DESKRIPSI
Sebagai fasilitas dan infrastruktur pendukung lainnya bangunan atau gedung merupakan aset yang harus dipertahankan dan dijaga agar tetap memliki nilai fungsi dan manfaat dalam jangka waktu yang panjang. Untuk itu perlu adanya upaya pengelolaan yang sifatnya menyeluruh dan profesional, pengelolaan ini tidak hanya terbatas pada perawatan secara fisik namun juga memperhatikan kebijakan-kebijakan bagi pengguna gedung itu sendiri serta penjadwalan perawatan dan instalasi yang baik.

Tanpa adanya pengelolaan dan pemeliharaan gedung yang baik dan terencana, tentu akan berimplikasi pada terganggunya kinerja perusahaan secara keseluruhan. Agar pemeliharaan semua aset dimaksud dapat berjalan dengan baik, maka diperlukan suatu ketentuan atau prosedur pemeliharaan yang baku sebagai pedoman pemeliharaan yang harus diketahui untuk  dapat dilaksanakan oleh semua pihak terkait.

MATERI KHUSUS

  • Peran General Affairs dan Engineer dalam Pengelolaan Gedung
  • Prinsip Dasar Building Management
  • Ekonomi Teknik dan Penyusunan Anggaran dalam Pengelolaan Gedung
  • Manajemen Pemeliharaan Instalasi Gedung :
  1. Sistem Kelistrikan Arus Kuat
  2. Sistem Kelistrikan Arus Lemah
  3. Design Building Civil Structure for Maintenance
  4. Fire Fighting Sistem dan VAC
  • Perangkat Kerja Perawatan Gedung
  • Manajemen Proyek
  • Safety Engineering
  • Preventive Maintenance & Total Productive Maintenance
  • Saving Energy
  • Value Engineering

METODE
Presentation; Discussion; Case Study; Evaluation; Pre test & Post Test

FASILITAS
Hotel Berbintang; Sertifikat Training; Training Kit; Modul (Hard Copy + Soft Copy); 1x Lunch dan 2x Coffe Break; Souvenir; Transportasi Antar Jemput (minimal 2 orang dari perusahaan yang sama)

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Building Management (YOGYAKARTA)

Building Management (YOGYAKARTA)

JADWAL

  • 13 – 15 Januari 2015
  • 10 – 12 Februari 2015
  • 10 – 12 Maret 2015
  • 14 – 16 April 2015

LOKASI
Yogyakarta/Bandung/ Bali

WAKTU
08.30-16.00 WIB

BIAYA

  • IDR 6.000.000,- (Non-Residential – Jogja)
  • IDR 8.500.000 – (Non Residential – Bandung/Jakarta/Bali)
  • Diskon untuk pengiriman 3 orang peserta

DESKRIPSI
Gedung atau bangunan bagi sebuah perusahaan merupakan aset yang sangat penting bagi kelangsungan perusahaan, hal ini terkait dengan proses kinerja dan produksi dalam perusahaan itu sendiri. Sebagai sebuah aset yang sangat berharga gedung membutuhkan pengelolaan dan perawatan yang sifatnya berkesinambungan dengan tujuan untuk mengurangi atau bahkan menghindari biaya yang tidak diperlukan dalam pemeliharaan gedung.

Setiap element gedung menjadi pusat perhatian dalam usaha pemeliharaannya, lantaran element pemeliharaan yang details ini maka di butuhkan perencanaan waktu pemeliharaan yang cermat dan tepat. Pengetahuan tentang Manajemen perawatan dan pemeliharaan bangunan yang meliputi pemeliharaan fisik bangunan, pemeliharaan hydran, pemeliharaan AC, sistem plumbing, escalator, lift, dan lain-lain akan sangat membantu tercapainya keamanan dan kenyamanan gedung sehingga dapat digunakan sesuai dengan fungsinya.  Selain itu, perlu juga ditetapkan standar kinerja yang akan menjadi acuan dan tolak ukur penilaian setiap elemen. Melalui pelatihan ini para peserta dilatih untuk memahami bagaimana melakukan pemeliharaan gedung secara efektif dan efisien, sehingga gedung tersebut dapat digunakan dengan baik sesuai dengan fungsinya.

MATERI KHUSUS
Materi yang akan disampaikan dalam pelatihan ini adalah:

  1. Perkembangan terbaru dalam Building Management serta Permasalahan dalam Building Management
  2. Efisiensi dalam Pengelolaan Gedung
  3. Aspek Hukum yang terkait dengan kepemilikan, sewa menyewa bangunan/ruangan, perizinan bangunan, dan pajak
  4. Housekeeping, Gardening, Parking
  5. Security, Fire dan Safety
  6. Perencanaan Pekerjaan Pemeliharaan Gedung
  7. Jenis-jenis pekerjaan pemeliharaan secara rutin, periodik, perbaikan peralatan Standar Gedung, penggantian, dan pemeliharaan elemen bangunan.
  8. Pemeliharaan Struktur /Arsitektur/Interior Gedung
  9. Audit Struktur dan perkuatan struktur
  10. Pemeliharaan hidrant, AC, plumbing, lift dan eskalator

PESERTA

  • Suprevisor, Technician, Engineer, Supervisor (Civil and Mechanical)
  • Pimpinan, Kepala Bagian dan Staff yang bertanggungjawab dalam building maintenance
  • Staff Profesional yang ingin mengetahui mengetahui mengenai perawatan bangunan gedung
  • Executive atau pemilik perusahaan yang mengelola sendiri perusahaannya atau yang terlibat dalam pengambilan keputusan manajemen perawatan bangunan gedung

METODE
Presentation; Discussion; Case Study; Evaluation; Pre test & Post Test

FASILITAS
Hotel Berbintang; Sertifikat Training; Training Kit; Modul (Hard Copy + Soft Copy); 1x Lunch dan 2x Coffe Break; Souvenir; Transportasi Antar Jemput (minimal 2 orang dari perusahaan yang sama)

 

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Comprehensive Leadership (YOGYAKARTA)

Comprehensive Leadership (YOGYAKARTA)

Tanggal

  • 6 – 8 Januari 2015
  • 3 – 5 Februari 2015
  • 3 – 5 Maret 2015
  • 7 – 9 April 2015

LOKASI
Yogyakarta

WAKTU
08.30-16.00 WIB

BIAYA
Yogyakarta >> IDR 6.500.000,-(Non-Residential)|Minimal kuota 3 peserta
*Luar Kota Yogyakarta >> IDR 8.500.000,-(Non-Residential)| Minimal kuota 4-5 peserta

DESKRIPSI
Dalam era persaingan yang semakin tinggi sebuah perusahaan dituntut untuk bisa bergerak cepat dan dinamis mengikuti arus perkembangan dunia industri. Untuk menjawab tantangan itu perlu adanya SDM yang berkompeten untuk memimpin sebuah perusahaan dan mampu memberdayakan SDM yang dimiliki oleh perushaan, salah satunya adalah Manajer. Manajer saat ini dituntut untuk mengembangkan kemampuan manajerial dan kepemimpinan pada saat bersamaan.  Kemampuan manajerial terkait dengan kemampuan untuk mengelola resource secara optimal sehingga diperoleh minimum input maximum result.  Sedangkan kemampuan leadership terkait dengan kemampuan mengembangkan visi, mempengaruhi dan mendorong tim secara optimal untuk mencapai target yang diharapkan.

Pelatihan ini akan membawa peserta untuk mengenali potensi kepemimpinan yang dimilikinya serta memahami berbagai pendekatan terhadap kepemimpinan dari mulai Transactional Leadership, Situational Leadership sampai pada Transformational Leadership.

MATERI KHUSUS

  1. Antara kemampuan ‘managing’ dan ‘leading’
  2. Mengapa kepemimpinan penting di dalam organisasi
  3. Self assessment: Situational, Transactional dan Transformational Leadership
  4. Latihan mengembangkan visi dan inisiatif sebagai Pemimpin
  5. Karakteristik diri yang penting sebagai seorang Pemimpin
  6. Mengenal profile power Anda (assessment)
  7. Berbagai pengaruh (power) yang dapat digunakan dalam menggerakan tim
  8. Menjadi Pemimpin yang men-transform tim nya untuk mandiri dan perform
  9. Kepemimpinan dalam konsep Situational Leadership & Transactional Leadership
  10. Mengembangkan aspek-aspek kemampuan Transformational Leader
    o    Attributed Charisma: mengutamakan kepentingan kelompok
    o    Idealized Influence:be a Role Model
    o    Inspirational Leadership: envision the future, encouraging emotional involvement
    o    Individualized Consideration: recognize individual contributions.
    o    Intellectual Stimulation: challenging the process, performance stretching.
    o    Extra Effort: Work smart not hard.
  11. Menyeimbangkan empowerement vs accountability & control
  12. Assertiveness (ketegasan) dalam kepemimpinan
  13. Mengarahkan, memberi teguran dan memotivasi dalam Kepemimpinan
  14. Latihan meningkatkan trust dan pengaruh pada tim

METODE
Presentation; Discussion; Case Study; Evaluation; Pre test & Post Test

FASILITAS
Hotel Berbintang;
Sertifikat Training;
Training Kit;
Modul (Hard Copy + Soft Copy);
1x Lunch dan 2x Coffe Break;
Souvenir;
Transportasi Antar Jemput (minimal 2 orang dari perusahaan yang sama)

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

kata kunci :

phk karyawan pt sigma heart indonesia 2015 (1)

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Dasar-Dasar Kontrak Manajemen (YOGYAKARTA)

Dasar-Dasar Kontrak Manajemen (YOGYAKARTA)

JADWAL

  • 20 – 22 Januari 2015
  • 16 – 18 Februari 2015
  • 17 – 19 Maret 2015
  • 21 – 23 April 2015

LOKASI
Yogyakarta

WAKTU
08.30-16.00 WIB

BIAYA

  • Yogyakarta >> IDR 6.500.000,- (Non-Residential) | Minimal kuota peserta 2-3 peserta | Diskon untuk pengiriman minimal 3 peserta dari perusahaan yang sama
  • Luar Yogyakarta >> IDR 8.500.000,- ( Non – Residential ) Minimal kuota peserta 4 -5 peserta

DESKRIPSI
Hal penting yang menjadi panduan proses pengadaan barang dan jasa adalah adanya sebuah kontrak yang mengatur alur distribusi barang dan jasa. Proses ini umumnya dilakukan melalui supplier atau kontraktordengan berbagai cara yang telah ditetapkan, demi kelancaran proses ini maka harus ada kontrak yang selain sebagai panduan juga sebagai pengawas. Bagian terpenting dari sebuah kontrak adalah adanya kesepakatan antara pihak-pihak yang terlibat di dalam proses pengadaan barang dan jasa tersebut.

Untuk menunjang aktivitas tersebut diperlukan pemahaman tentang seluk-beluk outsourching pada bidang logistik sehingga bisa diperoleh material, barang ataupun jasa yang ekonomis. Peran dari pada rekanan semakin diharapkan dan menjadi bagian yang tidak terpisahkan pada proses pengadaan barang dan jasa untuk perusahaan didalam menghadapi persaingan usaha bisnis bagi End Product-nya. Oleh karena itu review dari aktifitas kontrak kerja dengan memanfaatkan jasa outsourcing perlu dilakukan untuk memperbaiki atau menghindari kesalahan-kesalahan yang terjadi pada rangkaian aktivitas logistik pada pengadaan barang dan jasa. Kesalahan penerapan kontrak yang menyangkut outsourcing melalui kegiatan tender pada aktivitas logistik akan menimbulkan kerugian yang besar bagi perusahaan.

MATERI KHUSUS

  1. Logistic Role In Supply Management
  • Supply chain logistic’s material
  1. Outsourcing Pada Manajemen Logistik
  • Konsep dasar outsourcing
  • Outsourcing pada aktivitas logistik
  • Term of delivery
  • Pengukuran keberhasilan outsourcing
  • Dampak positif dan negatif outsourcing
  • Kontrol pelaksanaan outsourcing
  • Human staffing pada outsourcing
  1. Sourcing & Supplier Selection
  • Klasifikasi
  • Kualifikasi
  • Status
  1. Mekanisme Pelaksaan Tender
  • Pembentukan Panitia Pengadaan Barang Jasa
  • Tugas Panitia Pelelangan
  • Persiapan Dokumen Pelelangan
  • Pelaksanaan Pelelangan
  • Metode Pelaksanaan Pelelangan
  • Evaluasi Dokumen Penawaran
  • Metode Evaluasi Komersial
  • Penetapan Calon Pemenang Lelang
  • Hasil Pelelangan
  • Hal-Hal Penting Yang Berhubungan Dengan Pelelangan
  1. Supplier Evaluation
  2. Ethical Consideration on Supplier Selection : Etika bisnis dalam aktifitas logistik
  3. Method on Price Determination VS Owner Estimates
  4. Cost Analysis of Good’s Price

METODE
Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation, Pre test & Post Test

FASILITAS
Hotel Berbintang;
Sertifikat Training;
Training Kit;
Modul (Hard Copy + Soft Copy); 1x Lunch dan 2x Coffe Break; Souvenir;
Transportasi Antar Jemput (minimal 2 orang dari perusahaan yang sama)

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

kata kunci :

seminar hukum di persatuan advokat indonesia di bulan desember 2014 sampai januari 2015 dimana (1)

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Etika Komunikasi Dalam Proses Pelayanan Birokrasi (YOGYAKARTA)

Etika Komunikasi Dalam Proses Pelayanan Birokrasi (YOGYAKARTA)

JADWAL

  • 22-24 Desember 2014
  • 13 – 15 Januari 2015
  • 10 – 12 Februari 2015
  • 10 – 12 Maret 2015
  • 14 – 16 April 2015

LOKASI
Yogyakarta

WAKTU
08.30-16.00 WIB

BIAYA
Yogyakarta >> IDR 6.500.000,-(Non-Residential)|Minimal kuota 3 peserta
*Luar Kota Yogyakarta >> IDR 8.500.000,-(Non-Residential)|Minimal kuota 4-5 peserta

DESKRIPSI
Komunikasi merupakan salah satu kunci keberhasilan sebuah lembaga/perusahaan/instansi dll dalam menyelenggarakan pelayanan public. Interaksi dan komunikasi yang baik dapat membawa pelanggan atau relasi tetap berada dalam lingkaran kerjasama yang telah dibentuk. Untuk pemahaman teknik berkomunikasi serta etika komunikasi menjadi hal yang wajib di miliki agar pelayanan yang efektif dan efisien dapat terwujud.

Perkembangan teknologi informasi saat ini juga memberikan dampak luar biasa dalam dunia komunikasi, kita tidak dapat menghindari penggunaan media komunikasi elektronik yang dewasa ini semakin canggih dan memudahkan kita untuk menjalin komunikasi dengan semua orang di dunia.

Dengan maju pesatnya teknologi informasi diperlukannya pemahaman tentang etika berkomunikasi melalui media email/electronic. Kesalahpahaman dapat dihindari apabila semua pihak dapat mengetahui batasan dalam komunikasi dan memahami  etika dan saling menghargai satu dengan yang lain. Training ini akan membahas teknik dan etika dalam berkomunikasi baik didalam internal organisasi maupun dengan pihak eksternal.

MATERI KHUSUS
1. Konsep Pelayanan Prima  birokrasi
•    Konsep Pelayanan Prima  Birokrasi
•    Manfaat  Pelayanan Prima
•    Karakter Pelayanan Publik

2. Teknik Komunikasi
•    Komunikasi Empati
•    Komunikasi Assertif
•    Teknik Menghadapi Pelanggan Complaint
•    Teknik Menjaga Emosi
•    Media komunikasi
•    Komunikasi birokrasi

3. Etika  dan Sikap dalam Pelayanan birokrasi
•    Etiket dalam pelayanan public
•    Sikap dalam pelayanan publik
•    Etika komunikasi berhubungan dengan teknologi informasi

PESERTA
Pelatihan ini tepat diikuti oleh Manajer; Supervisor; dan Staf-Staf yang langsung berhubungan dengan customer/pelanggan.

METODE
Presentation; Discussion; Case Study;Evaluation; Pre test & Post Test

FASILITAS
Hotel Berbintang;
Sertifikat Training;
Training Kit;
Modul (Hard Copy + Soft Copy);
1x Lunch dan 2x Coffe Break;
Souvenir;
Transportasi Antar Jemput (minimal 2 orang dari perusahaan yang sama)

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

kata kunci :

etiket pelayanan publik (2)

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Global Trend In Purchasing Management And E-Procurement (YOGYAKARTA)

Global Trend In Purchasing Management And E-Procurement (YOGYAKARTA)

JADWAL

  • 6 – 8 Januari 2015
  • 3 – 5 Februari 2015
  • 3 – 5 Maret 2015
  • 7 – 9 April 2015

LOKASI
Yogyakarta

WAKTU
08.30-16.00 WIB

BIAYA
Yogyakarta >> IDR 6.500.000,-(Non-Residential)|Minimal kuota 3 peserta
*Luar Kota Yogyakarta >> IDR 8.500.000,-(Non-Residential)|Minimal kuota 4-5 peserta

DESKRIPSI
Masalah procurement management merupakan masalah yang sangat penting bagi kehidupan sebuah perusahaan. Industri manufaktur rata-rata menghabiskan lebih dari 65% cost of good manufactured nya untuk biaya material.

Peningkatan efisiensi dan efektifitas di sektor material akan sangat mempengaruhi biaya produksi perusahaan yang pada akhirnya akan meningkatkan competitive advantage perusahaan di era globalisasi yang semakin mendekat. Di era globalisasi ini masalah quality, cost dan delivery dari material yang digunakan akan terasa semakin penting.

Dalam pelatihan ini akan dibahas studi kasus pemecahan masalah procurement management, masalah supplier selection , outsourcing management dan buyer-supplier partnership. Di era global ini para praktisi pengadaan mulai memanfatkan internet dan intranet untuk kepentingan pengadaan. Semua proses pengadaan akan dilakukan menggunakan sarana ini. Kecenderungan ini dikenal dengan istilah e-Procurement.

MATERI KHUSUS

  1. Manajemen strategi
  2. Pengadaan di era Global
  3. Perumusan strategi dan kebijakan pengadaan
  4. Outsourcing Management Strategy
  5. Centralized and Decentralized Mix Strategy
  6. Teknik Pemilihan Supplier dan Supplier Development
  7. Pengadaan barang dan jasa dari pasar Internasional
  8. Seni dan Teknik Negosiasi
  9. Price Analysis
  10. Buyer-Supplier Partnership
  11. E-Procurement
    • Channel Enhancement
    • E-Procurement Scenario
    • Enhancement E-Procurement Model
    • Impact of Channel Enhancement
    • Benefits E-Pro for Suppliers
  12. Peragaan Software untuk Prakiraan harga Barang dan Pengukuran Performansi Sistem Manajemen Pengadaan.
  13. Studi kasus dan diskusi
    • Pembahasan kasus seleksi supplier.
    • Pembahasan kasus kemitraan dua perusahaan besar di dunia.
    • Pembahasan kasus outsourcing.
    • E-Procurement di sebuah BUMN terkemuka.

PESERTA
Pelatihan ini sangat tepat untuk diikuti oleh para Directors, General Managers, Supply Chain / Logistics / Procurement Heads, Internal Audit Managers/Officers, Planning Managers/Officers, and Quality Control Managers/Officers

METODE
Presentation; Discussion; Case Study; Evaluation; Pre test & Post Test

FASILITAS

  • Hotel Berbintang
  • Sertifikat Training
  • Training Kit
  • Modul (Hard Copy + Soft Copy)
  • 1x Lunch dan 2x Coffe Break
  • Souvenir
  • Transportasi Antar Jemput (minimal 2 orang dari perusahaan yang sama)

 

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Implementasi Managing And Appraising Performance Sebagai Alat Management Kerja (YOGYAKARTA)

Implementasi Managing And Appraising Performance Sebagai Alat Management Kerja (YOGYAKARTA)

JADWAL

  • 13 – 15 Januari 2015
  • 10 – 12 Februari 2015
  • 10 – 12 Maret 2015
  • 14 – 16 April 2015

LOKASI
Yogyakarta

WAKTU
08.30-16.00 WIB

BIAYA

  • Yogyakarta >> IDR 6.500.000,- (Non-Residential) | Minimal kuota peserta 2-3 peserta | Diskon untuk pengiriman minimal 3 peserta dari perusahaan yang sama
  • Luar Yogyakarta >> IDR 8.500.000,- ( Non – Residential ) Minimal kuota peserta 4 -5 peserta

DESKRIPSI
Kehidupan berorganisasi merupakan perihal yang paling sering kita temui di kehidupan kita sehari-hari. Contoh nyata kehidupan berorganisasi adalah dalam keseharian kita di sebuah perusahaan. Organisasi di dalam sebuah perusahaan di bentuk untuk mencapai tujuan bersama, namun untuk mencapai tujuan secara efektif diperlukan manajemen yang baik dan benar. Manajemen kinerja menciptakan hubungan dan memastikan komunikasi berlansung efektif dari semua lini dalam meningkatkan produktivitas organisasi.untuk menunjang proses pembangunan manajemen kinerja yang baik di butuhkan alat bantu. Pada pelatihan ini akan di bahas mengenai implementasi MAP sebagai alat Bantu dalam  manajemen kinerja.

MATERI KURSUS

  1. Managing Performa
  2. Introductio to Managing and Appraising Performance (MAP).
  3. nce
  4. Unsur-unsur MAP
  5. Perancangan proses MAP
  6. Kegunaan MAP terhadap stakeholder
  7. Penentuan sasaran kerja
  8. Penilaian kinerja
  9. Kompetensi
  10. Overall performance rating dan Apresiasi karir
  11. Pengembangan MAP pada Stakeholder
  12. Performance improvement plan
  13. Implementasi MAP

METODE
Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation, Pre test & Post Test

FASILITAS
Hotel Berbintang;
Sertifikat Training;
Training Kit;
Modul (Hard Copy + Soft Copy); 1x Lunch dan 2x Coffe Break; Souvenir;
Transportasi Antar Jemput (minimal 2 orang dari perusahaan yang sama)

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Hukum Perbankan (YOGYAKARTA)

Hukum Perbankan (YOGYAKARTA)

JADWAL

  • 13 – 15 Januari 2015
  • 10 – 12 Februari 2015
  • 10 – 12 Maret 2015
  • 14 – 16 April 2015

LOKASI
Yogyakarta

WAKTU
08.30-16.00 WIB

BIAYA

  1. Yogyakarta >> IDR 6.500.000,- (Non-Residential) | Minimal kuota peserta 2-3 peserta | Diskon untuk pengiriman minimal 3 peserta dari perusahaan yang sama
  2. Luar Yogyakarta >> IDR 8.500.000,- ( Non – Residential ) Minimal kuota peserta 4 -5 peserta

DESKRIPSI
Perputaran arus uang di sebuah negara sangatlah kompleks dan penuh dengan resiko, untuk membantu pengaturan arus uang tersebut maka didirikan lah lembaga keuangan yang biasa kita sebut Bank ataupun lembaga keuangan lainnya. Dan dalam hal ini pembahasan akan kita tujukan pada lembaga keuangan yaitu Bank. Bank adalah lembaga intermediasi yang dalam menjalankan kegiatan usahanya bergantung pada dana masyarakat dan kepercayaan baik dari dalam maupun luar negeri. Dalam menjalankan kegiatan usaha tersebut bank menghadapi berbagai risiko, baik risiko kredit, risiko pasar, risiko operasional maupun risiko reputasi. Banyaknya ketentuan yang mengatur sektor perbankan dalam rangka melindungi kepentingan masyarakat, termasuk ketentuan yang mengatur kewajiban untuk memenuhi modal minimum sesuai dengan kondisi masing-masing bank, menjadikan sektor perbankan sebagai sektor yang “highly regulated”.

MATERI KURSUS

  • Mengkaji berbagai ketentuan perundang-undangan di bidang perbankan
  • Sistem struktur dan kelembagaan perbankan di Indonesia
  • Implementasi Good Corporate Governance di bidang Perbankan
  • Kedudukan, peranan dan Tugas Bank Indonesia
  • Kewajiban-kewajiban Bank
  • Ketentuan Rahasia Perbankan
  • Hubungan Hukum antara Nasabah dan Bank antara Hukum dan Kepercayaan.
  • Money Laundring
  • Analisis Hukum terhadap kejahatan Perbankan

PESERTA
Pelatihan ini tepat diikuti oleh bagian legal dalam bank-bank swasta/pemerinta atau perusahaan pembiayaan

FASILITAS
Hotel Berbintang; Sertifikat Training; Training Kit; Modul (Hard Copy + Soft Copy); 1x Lunch dan 2x Coffe Break; Souvenir; Transportasi Antar Jemput (minimal 2 orang dari perusahaan yang sama)

METODE
Presentation; Discussion; Case Study; Evaluation; Pre test & Post Test

 

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Implementation For Modern Inventory Management (YOGYAKARTA)

Implementation For Modern Inventory Management (YOGYAKARTA)

JADWAL

  • 20 – 22 Januari 2015
  • 16 – 18 Februari 2015
  • 17 – 19 Maret 2015
  • 21 – 23 April 2015

LOKASI
Yogyakarta

WAKTU
08.30-16.00 WIB

BIAYA

  • Yogyakarta >> IDR 6.500.000,- (Non-Residential) | Minimal kuota peserta 2-3 peserta | Diskon untuk pengiriman minimal 3 peserta dari perusahaan yang sama
  • Luar Yogyakarta >> IDR 8.500.000,- ( Non – Residential ) Minimal kuota peserta 4 -5 peserta

DESKRIPSI
Sebuah perusahaan dalam menjalan kan proses produksi idealnya memperhatikan masalah management persediaan (Inventory Management).

Tujuan manajemen persediaan adalah menentukan keseimbangan antara investasi persediaan dengan pelayanan pelanggan, management persediaan ini juga memiliki fungsi yang berguna untuk menunjang proses produksi di sebuah perusahaan.

Untuk mengakomodasi fungsi dari management persediaan tersebut, perusahaan harus memelihara empat jenis persediaan yaitu pertama, Persediaan barang mentah (raw material inventory) , persediaan ini dapat digunakan untuk melakukan decaople (memisahkan ) pemasok dari proses produksi. Pendekatan yang dipilih adalah menghilangkan variabilitas pemasok akan kualiatas, kuantitas, atau waktu pengantaran sehingga tidak diperlukan pemisahan. Melihat pemaparan diatas, training ini akan membahas mengenai manajemen persediaan barang pada  perusahaan manufaktur sehingga lebih efektif dan effisien.

MATERI KURSUS

  • Manajemen persediaan untuk dependent demand inventory
  • Mengapa dependent demand inventory itu penting?
  • Sistem perencanaan kebutuhan material (MRP)
  • Sistem perencanaan sumber daya manufaktur (MRP II)
  • Sistem manajemen persediaan just in time (JIT)
  • Pemonitoran kinerja dengan sistem dependend demand inventory.
  • Manajemen persediaan untuk independet inventory
  • Fixed order period system
  • Mengapa permintaan independent itu penting?
  • Mekanisme sistem pemesanan persediaan
  • Sistem kuantitas pemesanan tetap
  • Sistem order point

METODE
Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation, Pre test & Post Test

FASILITAS
Hotel Berbintang;
Sertifikat Training;
Training Kit;
Modul (Hard Copy + Soft Copy); 1x Lunch dan 2x Coffe Break; Souvenir;
Transportasi Antar Jemput (minimal 2 orang dari perusahaan yang sama)

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

 

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Internal Audit For Syariah Banking (YOGYAKARTA)

Internal Audit For Syariah Banking (YOGYAKARTA)

JADWAL

  • 13 – 15 Januari 2015
  • 10 – 12 Februari 2015
  • 10 – 12 Maret 2015
  • 14 – 16 April 2015

LOKASI
Yogyakarta

WAKTU
08.30-16.00 WIB

BIAYA

  1. Yogyakarta >> IDR 6.500.000,- (Non-Residential) | Minimal kuota peserta 2-3 peserta | Diskon untuk pengiriman minimal 3 peserta dari perusahaan yang sama
  2. Luar Yogyakarta >> IDR 8.500.000,- ( Non – Residential ) Minimal kuota peserta 4 -5 peserta

DESKRIPSI
Pelaksanaan audit dalam sebuah lembaga bukanlah semata-mata untuk mencari kesalahan para karyawan, namun merupakan salah satu langkah untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam sebuah lembaga. Dalam dunia perbankan audit ini menjadi hal penting terkait dengan kinerja karyawan dimana bank sendiri merupakan lembaga yang bergerak dalam bidang jasa. Bidang jasa ini berhubungan langsung dengan masyarakat luas yang implikasinya sangat besar bagi kemajuan bank itu sendiri. Tidak hanya pada bank-bank konvensional, audit internal ini pun dilakukan di bank syariah dengan tujuan untuk meningkatkan kompetensi pegawai/staf bank syariah dalam melakukan fungsi audit intern bank yang efektif dalam rangka menjaga dan mengamankan kegiatan usaha bank syariah. Program ini bersifat strategik, sistematis, integratif dan fokus.

MATERI KURSUS

  1. Overview Industri Perbankan Syariah
  2. Kode Etik dan Norma-Norma Audit
  1. Risk Based Internal Auditing (RBIA)
    • Pendekatan RBIA
    • Proses RBIA
    • Manfaat RBIA
  2. Temuan audit dan Tehnik-teknik & Prosedur Dalam Audit (Audit Finding and Audit Procedure & Techniques)
    • Kriteria temuan audit
    • Prosedur & teknik audit
  1. Standar Pelaksanaan Fungsi Audit Intern Bank (SPFAIB) dan Prinsip Audit
  2. Audit Penghimpunan Dana Bank Syariah
  3. Audit Piutang dan Pembiayaan Bank Syariah
  4. Audit Qardh dan Ijarah
  5. Audit Investasi Tidak Terikat dan Surat Berharga
  6. Audit Jasa Perbankan Syariah Lain Berbasis Imbalan.

METODE
Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation, Pre test & Post Test

FASILITAS
Hotel Berbintang;
Sertifikat Training;
Training Kit;
Modul (Hard Copy + Soft Copy); 1x Lunch dan 2x Coffe Break; Souvenir;
Transportasi Antar Jemput (minimal 2 orang dari perusahaan yang sama)

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

kata kunci :

prosedur audit qardh (1), prosedur audit qordh (1)

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Integrated Logistic And Procurement Management System (YOGYAKARTA)

Integrated Logistic And Procurement Management System (YOGYAKARTA)

JADWAL

  • 20 – 22 Januari 2015
  • 16 – 18 Februari 2015
  • 17 – 19 Maret 2015
  • 21 – 23 April 2015

LOKASI
Yogyakarta

WAKTU
08.30-16.00 WIB

BIAYA
Yogyakarta >> IDR 6.500.000,-(Non-Residential)|Minimal kuota 3 peserta
*Luar Kota Yogyakarta >> IDR 8.500.000,-(Non-Residential)|Minimal kuota 4-5 peserta

DESKRIPSI
Perusahaan harus memahami bagaimana proses pengadaan barang dan jasa mendapatkan proporsi yang semestinya di perusahaan. Dengan mengelolaa dari proses pengadaan, system logistic dan inventori, perusahaan mampu mengurangi biaya sampai 60%. Dengan adanya efisiensi diproses awal sampai akhir maka perusahaan akan mampu bersaing secara kompetitif dengan pesaing.

Teknik negosiasi dalam proses pengadaan baranga dan jasa sangat pentik untuk pelaku bisnis, dengan melakukan negosiasi semua pihak yang berkepentingan akan mendapatkan sesuai dengan yang diharapkan. Dalam pelatihan ini peserta akan diberikan teknik dan cara bagai mana menggunakan semua kekuatan yang ada untuk memperoleh hasil yang maksimal.

Dalam pelatihan, peserta akan diberikan pemahaman mengenai:

  1. Memahami fungsi pengadaan barang dan jasa di swasta maupun pemerintahan
  2. Memahami Perpres 54 Tahun 2010 dan kepres 80 tahun 2003
  3. Memahami strategi dan tekni negosiasi dalam pembelian
  4. Bagaimana strategi Budaya dalam negosiasi
  5. Memahami fungsi pembelian sebagai bagian organisasi yang terpadu
  6. Memahami berbagai teknik penghematan biaya pembelian
  7. Memahami konsep Outsourcing  dan subcontaracting
  8. Memahami Strategy Supply chain Management
  9. Memahami konsep Supplier and vendor management
  10. Memahami konsep Partnership and Strategic Alliances
  11. Memahami sistem penyimpanan barang dan system pergudangan

MATERI KURSUS

  1. Manajemen Strategi: Peran manajemen dalam memperkuat bagian pengadaan
  2. Peran Bagian Pengadaan Perusahaan
  3. Aturan pemerintah tentang pengadaan barang dan jasa .
    • Keputusan presiden no 80 tahun 2003.
    • Perpres no 8 tahun 2006.Perpres 54 tahun 2010
  4. Good Governance dan Kode Etik Lelang barang dan Jasa
  5. Prosedur Tender /lelang
  6. Paradigma baru manajemen pengadaan barang dan jasa
    • Dinamika dan harapan stakeholder.
    • Paradigma lama pengadaan barang dan jasa.
    • Kontribusi profesional manajemen pengadaan.
    • Paradigma baru yang diinginkan.
  7. Strategi Dan Kebijakan Pengadaan
    • Model strategi pengadaan
    • Cara mengukur bargaining position perusahaan dengan supplier
    • Kebijakan, parameter dan proses
    • Teknologi informasi dalam bidang pengadaan
  8. Teknik Perhitungan Owners Estimate (OE).
    • Definisi dan arti OE.
    • Kontrak Masa Lalu.
    • Harga Pasar.
    • Harga Proposal.
    • Konsep Target Price.
    • Perhitungan Owners Estimate (OE).
  9. Reduksi Biaya Total Pengadaan Dengan Menggunakan Supply Chain Management
    • Kerangka umum klasifikasi biaya total pengadaan
    • Manfaat penggunaan teknologi informasi bagi proses pengadaan internal
    • Teknik pengembangan supplier partnership
    • Teknik reduksi total purchasing cost of ownership
  10. Managerial Guideline Untuk Menciptakan Supplier Partnership Dan Outsourcing Management
    • Kajian strategis outsourcing management.
    • Identifkasi potensial partners
    • Pemilihan supplier
    • Evaluasi partnership
  11. Pengandaan Barang Dan Jasa Dari Pasar Internasional
    • Manfaat pengadaan internasional
    • Sumber informasi barang dan jasa internasional
    • Masalah yang biasa dihadapi dalam pengadaan internasional
  12. Teknik Ekspor dan Impor barang dengan standar Internasional
  13. Seni Teknik Negosiasi
    • Teknik negosiasi berdasarkan budaya, zero base pricing, teknik kemitraan jangka panjang
    • Price analysis for negotiation
    • Teknik perencanaan dan persiapan negosiasi
  14. Pengukuran Performansi Sistem Manajemen Logistik
    • Kebijakan perusahaan dan inventory logistic
    • Performansi sistem pengadaan barang
    • Performansi sistem pergudangan dan distribusi
  15. Pengukuran performansi supplier
    • Teknik menentukan supplier potensial
    • Teknik pengembangan supplier yang potensial
    • Strategi membangun kemitraan jangka panjang dengan supplier
  16. Contract Drafting
  17. Manajemen Kontrak

PESERTA
Pelatihan ini sangat tepat untuk diikuti oleh para Directors, General Managers, Supply Chain / Logistics / Procurement Heads, Internal Audit Managers/Officers, Planning Managers/Officers, and Quality Control Managers/Officers

METODE
Presentation; Discussion; Case Study;Evaluation; Pre test & Post Test

FASILITAS
Hotel Berbintang; Sertifikat Training; Training Kit; Modul (Hard Copy + Soft Copy); 1x Lunch dan 2x Coffe Break; Souvenir; Transportasi Antar Jemput (minimal 2 orang dari perusahaan yang sama)

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Management Biaya (YOGYAKARTA)

Management Biaya (YOGYAKARTA)

JADWAL

  • 27 – 29 Januari 2015
  • 24 – 26 Februari 2015
  • 24 – 26 Maret 2015
  • 28 – 20 April 2015

LOKASI
Yogyakarta

WAKTU
08.30-16.00 WIB

BIAYA
Yogyakarta >> IDR 6.500.000,-(Non-Residential)|Minimal kuota 3 peserta
*Luar Kota Yogyakarta >> IDR 8.500.000,-(Non-Residential)|Minimal kuota 4-5 peserta

DESKRIPSI
Dewasa ini persaingan di dunia bisnis sangat kuat, dimana para produsen sebuah produk dihadapkan pada kondisi kekuatan persaingan harga. Kondisi ini mengarahkan kepada sebuah perusahaan atau untuk mamapu memanajerial cost produkci secara baik. Perusahaan harua memiliki kepekaan cost accounting agar tidak tejadi pembengkakan biaya dalam menghasilkan sebuah product.

Cost accounting bukan hanya sekedar pengalokasian overhead saja. Cost accounting merupakan alat untuk menentukan true product cost. Dengan mengintegrasikan konsep Activity-Based Costing dan metode advanced traditional costing, akan memungkinkan para accountant berperan sebagai business partner dalam perusahaan.

MATERI KURSUS

  1. The Business Environment
    • Modern Strategic, Tactical, dan Operational Aspects
    • Peran cost accounting
    • Cost information sebagai salah satu faktor dalam pengambilan keputusan
    • Menilai efektifitas cost reporting system dengan pendekatan Product/Decision Cycle
  2. Evaluating Companys Costing Techniques
  3. Activity-Based Costing as an Effective Cost Accounting Tool
  4. Developing Standards as a Tool for Valuation and Strategic Decision Support
  5. Variance Analysis as a Process Improvement Tool
  6. Effective Determination of Joint- and By-Product Costs
  7. Assigning Service Department Costs to Determine Total Product Cost
  8. Developing the Target Cost Model
  9. Transfer Pricing and Product Cost Determination
  10. Cash Flow and Cost Accounting
  11. Capacity Analysis: Understanding the True Cost of Incremental Manufacturing
  12. Customer Profitability: The Key to Profit Enhancemen.
  13. Sistem Job Costing
    • Menggambarkan konsep-konsep yang menjadi rangka bangunan sistem-sistem biaya
    • Membedakan sistem job costing dengan sistem biaya proses
    • Menjabarkan garis besar pendekatan tujuh langkah dan sistem job costing
    • Membedakan sistem biay actual dengan sistem biaya normal
    • Menelusuri arus biaya dalam sebuah sistem job costing. Menerapkan varians dalam sistem biaya normal

FASILITAS
Hotel Berbintang; Sertifikat Training; Training Kit; Modul (Hard Copy + Soft Copy); 1x Lunch dan 2x Coffe Break; Souvenir; Transportasi Antar Jemput (minimal 2 orang dari perusahaan yang sama)

METODE
Presentation; Discussion; Case Study; Evaluation; Pre test & Post Test

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Modern Remunerasi Dengan Pendekatan Ergonomi Dan Psikologi Untuk Peningkatan Produktivitas Perusahaan (YOGYAKARTA)

Modern Remunerasi Dengan Pendekatan Ergonomi Dan Psikologi Untuk Peningkatan Produktivitas Perusahaan (YOGYAKARTA)

JADWAL

  • 27 – 29 Januari 2015
  • 24 – 26 Februari 2015
  • 24 – 26 Maret 2015
  • 28 – 20 April 2015

LOKASI
Yogyakarta

WAKTU
08.30-16.00 WIB

BIAYA

  • Yogyakarta >> IDR 6.500.000,- (Non-Residential) | Minimal kuota peserta 2-3 peserta | Diskon untuk pengiriman minimal 3 peserta dari perusahaan yang sama
  • Luar Yogyakarta >> IDR 8.500.000,- ( Non – Residential ) Minimal kuota peserta 4 -5 peserta

DESKRIPSI
Menjadi kewajiban perusahaan untuk memberikan penghargaan dari energi dan usaha karyawan yang dimanifestasikan sebagai hasil produksi atau suatu jasa yg dibayarkan deni gan sejumlah uang tertentu setiap satuan waktu. Kewajiban ini kemudian disebut sebagai gaji , terdapat banyak sistem penggajian (Remunerasi)  yang sudah diterapkan. Sistem penggajian modern mempertimbangkan aspek ergonomic dan  aspek psikologi mempengaruhi kejiwaan dan  faktor fisik karyawan. Pengkombinasian  kedua aspek  dalam system penggajian akan akan melahirkan energi yang  dahsyat dan prosuktivitas perusahaan meningkat. Dalam pelatihan ini akan di bahas pengkombinasian aspek ergonomi dengan aspek psikologi dalam penggajian karyawan

MATERI KURSUS

  1. Prinsip penggajian
  2. Dampak upah terhadap motivasi kerja
  3. Membangkitkan motivasi dengan remunerasi berkala dan promosi jabatan.
  4. Teori harapan dan Prinsip keadilan
  5. Work load analisys
  6. Intervensi ergonomi dan psikologi dalam penggajian
  7. Win-win solution dalam sistem penggajian
  8. Pemanfaatan Ekstistic reward dalam membangkitkan serta meningkatkan intrinsic reward

METODE
Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation, Pre test & Post Test

FASILITAS
Hotel Berbintang;
Sertifikat Training;
Training Kit;
Modul (Hard Copy + Soft Copy); 1x Lunch dan 2x Coffe Break; Souvenir;
Transportasi Antar Jemput (minimal 2 orang dari perusahaan yang sama)

 

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon

Manajemen Pengelolaan Alat Berat (YOGYAKARTA)

Manajemen Pengelolaan Alat Berat (YOGYAKARTA)

JADWAL

  • 20 – 22 Januari 2015
  • 16 – 18 Februari 2015
  • 17 – 19 Maret 2015
  • 21 – 23 April 2015

LOKASI
Yogyakarta

WAKTU
08.30-16.00 WIB

BIAYA
Yogyakarta >> IDR 6.500.000,-(Non-Residential)|Minimal kuota 3 peserta
*Luar Kota Yogyakarta >> IDR 8.500.000,-(Non-Residential)|Minimal kuota 4-5 peserta

DESKRIPSI
Pengertian dari alat berat adalah segala macam peralatan/pesawat mekanis termasuk attachment & implementnya baik yang bergerak dengan tenaga sendiri (self propelled) atau ditarik (towed-type) maupun yang diam ditempat (stationer) dan mempunyai daya lebih dari satu kilo-watt, yang dipakai untuk melaksanakan pekerjaan-pekerjaan kontruksi pertambangan, industri umum, pertanian/kehutanan dan/atau bidang-bidang pekerjaan lainnya, sepanjang tidak merupakan alat processing langsung.

Perusahaan tertentu biasanya banyak mempergunakan alat berat dalam proses produksinya untuk memaksimalkan proses operasi produksi. Hal tersebut secara tidak langsung memerlukan pengetahuan mendalam terkait dengan alat-alat berat yang digunakan di lapangan. Perkembangan teknologi yang kian berkembang juga mengharuskan perusahaan untuk senantiasa mengupdate informasi sehingga perusahaan dapat mengambil manfaat dengan proses kerja yang lebih efesien. Penurunan kualitas pada alat berat juga dapat ditanggulangi apabila perusahaan mengetahui teknik maintenance yang efektif. Selain bermanfaat untuk mempermudah proses operasi produksi, hal tersebut juga berguna bagi perusahaan sehingga mengetahui teknik untuk menanggulangi terjadinya kecelakaan.

Oleh sebab itu diperlukan manajemen pengelolaan dan penanganan yang khusus dalam menggunakan dan merawat peralatan tersebut untuk memaksimalkan fungsi manajemen dan pengawasan yang baik sehingga meminimalisir kerugian yang mungkin bisa ditimbulkan.

MATERI KHUSUS

  1. Dasar-dasar pemanfaatan alat berat
  2. Manajemen alat berat
    • Jenis-jenis Alat Berat
    • Fungsi Kendaraan Alat Berat
    • Faktor-dalam Pemilihan Alat berat
    • Analisis Harga Satuan Alat dan Kombinasi Alat
    • Komponen Biaya Alat berat
  3.   Kegunaan alat berat
  4.  Identifikasi kebutuhan alat berat
  5.  Maintenance pada alat berat
    • Komponen Dasar: Engine, power train, dan hydraulic.
    • Latar Belakang dan Tujuan Perawatan dan Pemeliharaan
    • Penyediaan Suku Cadang
    • Pelumasan dan Sistem Pendingin
    • MMiS Software( Maintenance Management Information System )
  6. Pengetahuan pada bahan bakar alat berat
  7. Proses instalasi alat berat
  8. Spare part alat berat
    • Bengkel Servis dan Layanan Pabrikan
    • Perbaikan kerusakan Engine
    • Perbaikan kerusakan Sistem Hydraulic
    • Produk Perlindungan Asuransi
  9.  Sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja
  10.  Best practice pada purchasing, controlling and maintenance

PESERTA
Pelatihan ini sangat tepat untuk diikuti oleh Direktur Perusahaan, General Manager, Manager Operasi, Manager Produksi, Supervisor produksi, Teknisian, para staf administrasi serta supervisor lapangan yang bertanggungjawab pada ketersediaan data-data dan dokumentasi yang terkait dengan fungsi pengelolaan alat berat.

METODE
Presentation; Discussion; Case Study;Evaluation; Pre test & Post Test

FASILITAS
Hotel Berbintang; Sertifikat Training; Training Kit; Modul (Hard Copy + Soft Copy); 1x Lunch dan 2x Coffe Break; Souvenir; Transportasi Antar Jemput (minimal 2 orang dari perusahaan yang sama)

Pendaftaran Online | pelatihanhrd.com
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi (021) 4449 5051 / 0823 1208 8228
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

kata kunci :

contoh sop server cafe grooming greeting (1), tugas qc pada bengkel alat berat (1)

Post to Twitter Post to Facebook Post to LinkedIn Post to StumbleUpon